Teknik Pengumpulan Data Instrumen Penelitian

a. Variabel Kecurangan Akuntansi Tabel 3. Uji Validitas Variabel Kecurangan Akuntansi Item Pertanyaan Pearson Correlation Keterangan 1 0,462 Valid 2 0,859 Valid 3 0,901 Valid 4 0,869 Valid 5 0,825 Valid 6 0,890 Valid 7 0,890 Valid 8 0,640 Valid 9 0,925 Valid 10 0,532 Valid 11 0,908 Valid 12 0,869 Valid 13 0,777 Valid 14 0,786 Valid 15 0,890 Valid 16 0,841 Valid Sumber: Data Primer yang Diolah Pada tabel 3 diatas dapat diketahui bahwa semua pertanyaan valid dengan nilai pearson correlation atau nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel 0,361. Semua pertanyaan yang valid dapat digunakan dalam penelitian. Untuk hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 6 halaman 145. b. Variabel Keefektifan Pengendalian Internal Tabel 4. Uji Validitas Variabel Keefektifan Pengendalian Internal Item Pertanyaan Pearson Correlation Keterangan 1 0,694 Valid 2 0,487 Valid 3 0,738 Valid 4 0,824 Valid 5 0,810 Valid 6 0,639 Valid 7 0,537 Valid 8 0,242 Tidak Valid 9 0,638 Valid 10 0,615 Valid 11 0,738 Valid 12 0,757 Valid 13 0,844 Valid 14 0,635 Valid 15 0,812 Valid 16 0,796 Valid 17 0,659 Valid Sumber: Data Primer yang Diolah Pada tabel 4 diatas dapat diketahui bahwa terdapat satu item yang tidak valid, yaitu item pertanyaan 8, dimana nilai pearson correlation atau nilai r hitung lebih kecil dari nilai r tabel 0,361. Item pertanyaan lain dapat dikatakan valid karena r hitung lebih besar dari nilai r tabel 0,361, sehingga dapat digunakan dalam penelitian. Untuk hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 6 halaman 148. c. Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi Tabel 5. Uji Validitas Variabel Ketaatan Aturan Akuntansi Item Pertanyaan Pearson Correlation Keterangan 1 0,753 Valid 2 0,847 Valid 3 0,656 Valid 4 0,847 Valid 5 0,758 Valid 6 0,601 Valid 7 0,754 Valid 8 0,685 Valid 9 0,818 Valid 10 0,839 Valid 11 0,601 Valid 12 0,668 Valid 13 0,827 Valid 14 0,735 Valid 15 0,838 Valid 16 0,757 Valid 17 0,825 Valid 18 0,797 Valid 19 0,837 Valid 20 0,730 Valid 21 0,835 Valid Sumber: Data Primer yang Diolah Pada tabel 5 diatas dapat diketahui bahwa semua pertanyaan valid dengan nilai pearson correlation atau nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel 0,361. Semua pertanyaan yang valid dapat digunakan dalam penelitian. Untuk hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 6 halaman 152. d. Variabel Kepuasan Kerja Tabel 6. Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja Item Pertanyaan Pearson Correlation Keterangan 1 0,627 Valid 2 0,641 Valid 3 0,566 Valid 4 0,707 Valid 5 0,759 Valid 6 0,615 Valid 7 0,782 Valid 8 0,213 Tidak Valid 9 0,744 Valid 10 0,831 Valid 11 0,806 Valid 12 0,595 Valid 13 0,726 Valid 14 0,752 Valid 15 0,697 Valid 16 0,688 Valid 17 0,737 Valid 18 0,744 Valid 19 0,823 Valid 20 0,548 Valid 21 0,823 Valid 22 0,631 Valid 23 0,799 Valid 24 0,584 Valid 25 0,798 Valid 26 0,798 Valid Sumber: Data Primer yang Diolah Pada tabel 6 diatas dapat diketahui bahwa terdapat satu item yang tidak valid, yaitu item pertanyaan 8, dimana nilai pearson correlation atau nilai r hitung lebih kecil dari nilai r tabel 0,361. Item pertanyaan lain dapat dikatakan valid karena r hitung lebih besar dari nilai r tabel 0,361, sehingga dapat digunakan dalam penelitian. Untuk hasil perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada Lampiran 6 halaman 156.

Dokumen yang terkait

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

5 67 63

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI DAN KETAATAN ATURAN AKUNTANSI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

2 10 62

Pengaruh Pengendalian Internal Dan Integritas Pada Kecenderungan Kecurangan Akuntansi (Studi Pada SKPD Kota Denpasar).

3 12 36

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

24 175 281

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, PENEGAKAN HUKUM, DAN PERILAKU TIDAK ETIS TERHADAP KECURANGAN AKUNTANSI

0 2 11

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, MORALITAS MANAJEMEN, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

0 1 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KEPUASAN KERJA, KESESUAIAN KOMPENSASI, DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) KABUPATEN GROBOGAN

0 1 17

PENGARUH MORALITAS INDIVIDU, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Kudus)

0 0 15

PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, DAN PERILAKU TIDAK ETIS TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI (Studi Empiris Pada Bank Konvensional di Kabupaten Banyumas) - repository perpustakaan

0 0 17