BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Membahas mengenai macam-macam penelitian yang ada sangat tergantung dari sudut mana pihak peneliti melihatnya, secara umum dikenal 3
tiga jenis penelitian melalui desain eksploratif penjajakan, deskriptif dan kausal. Umar, 2008: 10
Penelitian ini menggunakan jenis desain kausal yang mengukur hubungan- hubungan antar variabel penelitian dan berguna untuk menganalisis bagaimana
suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan Juni sampai September 2013 yang berlokasi di Jalan Brigjend Katamso No. 222 D Medan.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang disiplin kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sanobar Gunajaya pada karyawan bagian servis.
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional
a. Variabel Bebas X Variabel bebas yaitu variabel yang nilainya tidak tergantung
dari variabel lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Disiplin Kerja dan Imbalan.
1. Disiplin Kerja X
1
Disiplin merupakan sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk mematuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku
disekitarnya. 2. Imbalan X
2
Imbalan mempunyai cakupan yang lebih luas dari pada upah dan gaji. Imbalan merupakan pemberian yang dikeluarkan oleh suatu
organisasi kepada karyawannya secara langsung. Oleh karena imbalan mempunyai cakupan yang sangat luas
dank arena keterbatasan peneliti, maka di dalam skripsi ini yang diteliti sebagai imbalan yang dapat diukur dan dihitung secara financial saja,
antara lain : a Gaji, yaitu bayaran tetap yang diterima seseorang atau karyawan
dalam suatu organisasi. b Bonus, yaitu pemberian tambahan pendapatan bagi karyawan yang
hanya diberikan setahun sekali bila syarat-syarat tertentu dalam suatu perusahaan dipenuhi.
c Insentif, yaitu imbalan langsung yang diberikan kepada karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel Terikat Y Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel
lain. Pada penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Produktivitas kerja karyawan merupakan pencapaian untuk kerja yang maksimal dengan sumber daya yang digunakan.
Tabel 3.1 Operasioanlisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Disiplin Kerja X
1
Sikap untuk mematuhi dan menaati peraturan
yang berlaku pada PT. Sanobar Gunajaya.
1. Jam kerja 2. Tanggung jawab
3. Teladan kepemimpinan 4. Sanksi hukum
Skala
Imbalan X
2
Pengeluaran gaji, bonus, insentif untuk karyawan
atas hasil kerja yang dilakukan pada PT.
Sanobar Gunajaya. 1. Gaji pokok yang
diterima 2. Pemberian bonus yang
adil 3. Insentif diterima sesuai
dengan target penjualan 4. Peningkatan gaji pokok
Skala
Produktivitas Kerja Y
Perbandingan hasil yang dicapai output dengan
sumber yang digunakan input
1. Efektivitas bekerja sesuai prosedur,
kemampuan 2. Efesiensi mutu, hasil
pekerjaan Skala
Sumber: PT. Sanobar Gunajaya Medan, Data Diolah 2013
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori