2.3 Kerangka Konseptual
Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pengadaan barang dan jasa, disiplin kerja dan imbalan mempunyai pengaruh yang sangat signifikan. Perusahaan
membutuhkan karyawan yang mampu bekerja dengan baik yakni dapat mencapai tujuan perusahaan dengan cara disiplin kerja. Perusahaan juga mampu menilai sejauh
mana produktivitas kerja yang telah diberikan dan untuk memperoleh kinerja yang maksimal, perusahaan juga harus peka dengan apa yang menjadi kebutuhan mendasar
bagi karyawannya dengan cara memberikan imbalan sesuai dengan hasil kerja. Dari uraian di atas, maka dibuat suatu kerangka konseptul yang ditujukan
untuk menganalisis hubungan korelasi antara variabel bebas disiplin kerja dan imbalan dengan variabel terikat produktivitas kerja yang disebut dengan
Descriptive Research dan untuk menganalisis pengaruh antara variabel satu dengan variabel lain yang disebut dengan Expalanive Research, sebagai berikut:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
Sumber : Mangkunegara 2005:183, Data Diolah 2013 Disiplin Kerja
X
1
Produktivitas Kerja Y
Imbalan X
2
Universitas Sumatera Utara
2.4 Hipotesis
Menurut Kuncoro 2003: 47, hipotesis adalah suatu penjelasan sementara tentang perilaku, fenomena, atau keadaan tertentu yang telah
terjadi atau akan terjadi. Berdasarkan perumusan masalah yang telah dipaparan, maka dapat dirumuskan hipotesis dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut: Disiplin kerja dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan.
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Membahas mengenai macam-macam penelitian yang ada sangat tergantung dari sudut mana pihak peneliti melihatnya, secara umum dikenal 3
tiga jenis penelitian melalui desain eksploratif penjajakan, deskriptif dan kausal. Umar, 2008: 10
Penelitian ini menggunakan jenis desain kausal yang mengukur hubungan- hubungan antar variabel penelitian dan berguna untuk menganalisis bagaimana
suatu variabel mempengaruhi variabel lain.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan mulai bulan Juni sampai September 2013 yang berlokasi di Jalan Brigjend Katamso No. 222 D Medan.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang disiplin kerja dan imbalan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sanobar Gunajaya pada karyawan bagian servis.
Universitas Sumatera Utara
Kategori