Faktor-faktor eksternalnya antar lain adalah : a. Keadaan pasar tenaga kerja
Kondisi tenaga kerja yang ada di pasar tenaga kerja seringkali punya pengaruh yang besar dalam menentukan besarnya imbalan
yang akan diberikan. b. Biaya hidup
Besarnya imbalan perlu disesuikan dengan biaya hidup. Hal ini menyebabkan besarnya imbalan, seringkali ditentukan berdasarkan
daerah dimana perusahaan berada. c. Peraturan pemerintah
Seperti diketahui pemerintah, dalam hal ini Departemen Tenaga Kerja telah menetapkan adanya gajiupah minimum yang disusun
berdasarkan kebutuhan hidup.
2.1.3 Produktivitas Kerja
1. Pengertian Produktivitas Kerja
Produktivitas kerja adalah suatu sikap mental yang mempunyai semangat untuk bekerja keras dan keinginan untuk meningkatkan prestasi.
Produktivitas kerja pada dasarnya mencakup sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari
kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini Sutrisno, 2011: 99- 100.
Universitas Sumatera Utara
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor baik yang berhubungan dengan tenaga kerja itu sendiri maupun faktor lain,
seperti tingkat pendidikan, keterampilan, disiplin, sikap dan etika kerja, motivasi, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan, jaminan sosial,
lingkungan kerja, iklim kerja, teknologi, sarana produksi, manajemen, dan prestasi.
Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Sutrisno, 2011: 102-104, yaitu :
a. Pelatihan b. Mental dan kemampuan fisik karyawan
c. Hubungan antara atasan dan bawahan d. Disiplin kerja
e. Pemberian imbalan f. Jaminan sosial
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja dapat disimpulkan menjadi 2 dua golongan, yaitu:
a. Faktor yang ada pada diri individu, yaitu umur, tempramen, keadaan fisik individu, kelelahan, dan motivasi
b. Faktor yang ada di luar individu, yaitu kondisi fisik seperti suara, penerangan, waktu istirahat, lama kerja upah, bentuk organisasi,
lingkungan sosial dan keluarga.
Universitas Sumatera Utara
3. Indikator Produktivitas
Untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator Sutrisno, 2011: 104-105, sebagai berikut:
a. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan
seseorang karyawan sangat bergantung pada ketersmpilsn yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja.
b. Meningkatkan hasil yang dicapai Berusaha untuk meingkatkan hasil yang dicapai. Hasil merupakan
salah satu yang dapat dirasakan dengan baik oleh yang mengerjakan maupun yang meningkmati hasil pekerjaan tersebut.
c. Semangat kerja Merupakan usaha untuk lebh baik dari hari kemarin. Indikator ini
dapat dilihat dari etos kerja dan hasik yang dicapai dalam satu hari kemudian dibadingkan dengan hari sebelumnya.
d. Efektifitas Tingkat sejauh mana suatu organisasi memenuhi tujuan-tujuannya
tanpa pemborosan yang dikeluarkan kepada pekerja. e. Efisiensi
Perbandingan antara hasil yang dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan.
Universitas Sumatera Utara
4. Upaya Peningkatan Produktivitas
