Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

4.3 Pembahasan Hasil Pengujian Hipotesis

4.3.1 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Disiplin kerja secara parsial Uji - t berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sanobar Gunajaya Medan. Artinya disiplin kerja yang diterapkan telah dilaksanakan karyawan sesuai dengan keinginan perusahaan sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Kualitas karyawan dapat dilihat dari disiplin kerja yang dilakukan sehari- hari. Dengan memacu disiplin kerja yang tinggi diharapkan dapat meningkatkan input perusahaan yang mendatangkan profit. Pendisiplinan pada karyawan merupakan suatu bentuk usaha untuk memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku karyawan, sehingga para karyawan tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan para karyawan yang lain serta meningkatkan prestasi kerjanya. Kedisiplinan kerja yang tinggi dapat berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan sebaliknya apabila tingkat disiplin rendah maka akan berdampak produktivitas kerja menurun, sehingga dengan adanya disiplin kerja yang baik diharapkan karyawan dapat mampu meningkatkan hasil kerjanya sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Veithzal, 2010: 825 Universitas Sumatera Utara Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja Edy Sutrisno, 2011: 89-92 adalah: h. Besar kecilnya pemberian kompensasi i. Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan j. Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan k. Keberaniaan pimpinan dalam mengambil tindakan l. Ada tidaknya pengawasan pimpinan m. Ada tidaknya perhatian kepada para karyawan n. Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin. Hasil dari penelitian ini didukung oleh penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Rinata Enda Ike 2011 yang telah melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Gallata Lestarindo di Desa Pertampilan Kecamatan Pancur Batu” yang menyatakan hubungan antara disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

4.3.2 Pengaruh Imbalan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan