1. Home
  2. Lainnya

Job Description Gambaran Umum Perusahaan .1 Sejarah Singkat Perusahaan

88

4.1.4 Job Description

Berikut ini adalah uraian tugas dari setiap divisi pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan. 1. Direktur Utama a. Menyusun dan menetapkan kebijakan manajerial setelah mendapat rekomendasi dewan pengawas b. Menyusun dan menetapkan kode etik setelah mendapat rekomendasi dewan pengawas c. Menyusun dan mengubah rencana pengembangan jangka panjang d. Menyusun dan mengubah rencana strategis 5 lima tahun e. Menyusun rencana kerja dan anggaran tahunan rencana operasional 2. General Manager a. Membantu Direktur Utama dalam menyelenggarakan Kegiatan Operasional , SDM, Keuangan dan Pemasaran Hotel. b. Tugas Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan di Bidang Perhotelan c. Penyelenggaraan Perencanaan dan Pengolahan Kebutuhan di bidang Operasional, SDM, Keuangan, dan Pemasaran Hotel. d. Bertanggung Jawab terhadap seluruh kegiatan Hotel baik Pemasaran, Keuangan, SDM, dan Operasional. 3. Vice General Manager 1 a. Membantu General Manager di dalam menyelenggarakan Kegiatan Operasional , SDM. Universitas Sumatera Utara 89 b. Membantu General Manager di dalam mengawai dan mengontrol kegiatan Operasional, dan SDM. 4. Vice General Manager 2 a. Membantu General Manager di dalam menyelenggarakan Kegiatan Keuangan dan Pemasaran Hotel. b. Membantu General Manager di dalam mengawasi dan mengendalikan Kegiatan Keuangan dan Pemasaran Hotel. 5. Division Manager Operasional a. Bertanggung Jawab penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan operasional perusahaan. b. Memiliki wewenang penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan operasional perusahaan. 6. Division Manager Pemasaran a. Bertanggung Jawab penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan pemasaran perusahaan. b. Memiliki wewenang penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan pemasaran perusahaan. 7. Division Manager Keuangan Universitas Sumatera Utara 90 a. Bertanggung Jawab penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan keuangan perusahaan. b. Memiliki wewenang penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan Keuangan perusahaan. 8. Division Manager SDM a. Bertanggung Jawab penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan SDM perusahaan. b. Memiliki wewenang penuh di dalam seluruh pelaksanaan kegiatan SDM perusahaan.

4.2 Analisis Deskriptif Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Batu

41 218 119

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat Solider Pancur Baru

8 112 119

Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan

29 139 128

PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMUNIKASIKEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH DIMENSI-DIMENSI KOMUNIKASI KEPENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA AQUARIUS BOUTIQUE HOTEL PALANGKA RAYA.

0 5 13

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

1 2 12

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

0 0 2

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

0 0 12

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

3 13 40

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

1 6 3

Pengaruh Dimensi Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Payaloting Internasional Panyabungan

1 1 27