Karakteristik Responden PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN PERCEIVED ALTERNATIVE EMPOYMENT OPPORTUNITY (PAEO) SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

commit to user 55 Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Adi Perkasa Klaten sebanyak 86 karyawan. Jumlah tersebut memenuhi standar minimum sampel untuk penelitian, yakni 30 orang Sekaran, 2000. Dalam penelitian ini dibagikan 86 kuesioner kepada seluruh karyawan CV. Adi Perkasa Klaten. Dari jumlah tersebut, kuesioner yang kembali sebanyak 69 buah dan semuanya bisa dianalisis atau dengan tingkat partisipasi 80,23 .

1. Karakteristik Responden

Gambaran tentang karakteristik responden diperoleh dari identitas responden yang meliputi jenis kelamin, umur, pendidikan terakhir, dan masa kerja yang disajikan dalam tabel-tabel berikut:

a. Jenis Kelamin

Tabel IV.1 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Frekuensi Persentase Pria 33 47, 8 Wanita 36 52,2 Jumlah 69 100 Sumber : Data Primer yang diolah 2011 Dari tabel IV.1 tersebut dapat diketahui bahwa dari 69 responden, 33 responden atau 47,8 berjenis kelamin laki-laki dan 36 reponden atau 52,2 berjenis kelamin wanita. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa sebagian besar responden adalah wanita.

b. Umur

Tabel IV.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur commit to user 56 Usia tahun Frekuensi Persentase 21 5 7,2 21-30 37 53,6 31-40 20 29 41-50 5 7,2 50 2 2,9 Jumlah 69 100 Sumber : Data Primer yang diolah 2011 Berdasarkan tabel IV.2 usia responden dalam penelitian sangat bervariasi. Sebagian besar responden berusia antara 21-30 tahun 53,6, kemudian diikuti dengan rentang usia 31-40 tahun 29, disusul dengan rentang usia 41-50 tahun 7,2 tahun dan rentang usia di bawah 21 tahun 7,2, dan yang terakhir rentang usia di atas 50 tahun 2,9.

c. Pendidikan Terakhir

Tabel IV.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir Pendidikan Terakhir Frekuensi Persentase SD 2 2,9 SLTP 4 5,8 SLTA 46 66,7 D1 2 2,9 D3 3 4,3 commit to user 57 S1 12 17,4 Jumlah 69 100 Sumber : Data Primer yang diolah 2011 Berdasarkan tabel IV.3 dapat diketahui bahwa 66,7 pendidikan terakhir responden sebagian besar adalah lulusan SLTA 66,7, kemudian diikuti lulusan S1 17,4, lulusan SLTP 5,8, disusul lulusan D3 4,3 dan yang terakhir lulusan SD dan D1 masing-masing sebesar 2,9.

d. Masa Kerja

Tabel IV.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja Masa Kerja tahun Frekuensi Persentase 1 16 23,2 1 – 5 34 49,3 5 – 10 16 23,2 10 3 4,3 Jumlah 69 100 Sumber : Data Primer yang diolah 2011 Berdasarkan Tabel IV.4 dapat diketahui bahwa sebagian besar responden memiliki masa kerja dalam perusahaan selama kurun waktu 1-5 tahun 49,3, kemudian disusul responden yang memiliki masa kerja dalam kurun waktu 5-10 tahun 23,2 dan juga kurang dari 1 commit to user 58 tahun 23,2, dan yang terakhir selama kurun waktu lebih dari 10 tahun 4,3.

2. Distribusi Tanggapan Responden

Dokumen yang terkait

Faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di RS Sehat Terpadu DD Tahun 2014

1 19 131

PENGARUH BUDAYA KUALITAS PADA KEPUASAN KERJA, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

1 9 123

PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUESPADA KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 2 94

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 15

PENDAHULUAN PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 5 11

LANDASAN TEORI DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 3 16

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 116

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.

0 0 96

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 10 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA

0 0 20