commit to user
58
tahun 23,2, dan yang terakhir selama kurun waktu lebih dari 10 tahun 4,3.
2. Distribusi Tanggapan Responden
Pernyataan-pernyataan responden mengenai variabel penelitian dapat dilihat pada jawaban rersponden terhadap kuesioner yang diberikan
peneliti, karena kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini bersifat kualitatif maka data, informasi, dan keterangan yang diberikan oleh
responden harus dikuantitatifkan dengan menggunakan format alternatif jawaban dengan dengan skala Likert 4 point. Menurut Sugiyono 2004
skala Likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial.
a. Tanggapan Responden Mengenai Kepuasan Kerja
Dari data kuesioner yang terdapat dalam lampiran dapat dilihat deskripsi tanggapan responden sebanyak 69 karyawan terhadap 15
item pertanyaan tentang kepuasan kerja adalah sebagai berikut :
Tabel IV. 5 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS TS S
SS
1 Pekerjaan yang saya lakukan sangat
beragam 11,6
68,1 20,3 100
2 Saya mendapatkan
kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan
1,4 8,7 66,7 23,2 100
commit to user
59
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS TS S
SS
saya 3
Pekerjaan yang saya lakukan berpengaruh pada orang lain karena
dikerjakan dengan baik 14,5
65,2 20,3 100
4 Saya mampu
menyelesaikan pekerjaan saya sendiri
21,7 65,2
13 100 5
Saya menerima umpan balik feedback
tentang seberapa baik kinerja saya
13 71
15,9 100
6 saya mendapatkan
kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan
yang menarik 11,6
72,5 15,9 100
7 saya memiliki kesempatan dan
kemampuan berinteraksi dengan pelanggan
7,2 62,3
30,4 100
8 pekerjaan yang saya lakukan
memiliki peranan penting dalam perusahaan
10,1 62,3
27,5 100
9 Saya mendapat kesempatan pada
saya untuk dapat mengatur jam kerja saya sendiri
21,7 60,9
17,4 100
10 saya mendapat kesempatan untuk
berkomunikasi dengan supervisormanajer pimpinan dan
kinerja saya mendapat penghargaan darinya
11,6 69,6
18,8 100
11 Saya mendapatkan
kesempatan untuk menggunakan teknologi baru
dalam menyelesaikan pekerjaan saya
8,7 73,9
17,4 100
12 Saya memahami
misi bisnis
perusahaan 13
63,8 23,2 100
13 Kinerja saya berpengaruh terhadap
kesuksesan perusahaan 2,9
66,7 30,4 100
commit to user
60
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS TS S
SS
14 saya bisa
menyelesaikan pekerjaan
saya tanpa pengawasan supervisormanajerpimpinan
34,8 58
7,2 100
15 saya menerima umpan balik
feedback dari rekan kerja saya
terkait kinerja saya 8,6
40 17,1 100
Sumber : Data primer yang diolah 2011 1
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 68,1 menjawab setuju
atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan sangat beragam”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV.
Adi Perkasa merasa puas atas pekerjaannya yang beragam. 2
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 menjawab setuju
atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk menyelesaikan pekerjaan saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian
besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas bisa menyelesaikan pekerjaan mereka dari awal hingga akhir.
3 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 65,2 menjawab setuju atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan
berpengaruh pada orang lain karena dikerjakan dengan baik”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi
commit to user
61
Perkasa merasa puas bisa mempengaruhi karyawan lainnya karena mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
4 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 65,2 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mampu menyelesaikan pekerjaan
saya sendiri”. Hal ini berarti sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena dapat menyelesaikan pekerjaannya
sendiri. 5
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 71 menjawab setuju
atas item pertanyaan “saya menerima umpan balik feedback tentang seberapa baik kinerja saya”. Hal ini berarti sebagian
karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas mendapat umpan balik kinerja mereka.
6 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk
menyelesaikan pekerjaan yang menarik”. Hal ini berarti sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena
mendapat kesempatan menyelesaikan pekerjaan yang menurut mereka menarik.
7 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 62,3 menjawab setuju
commit to user
62
atas item pertanyaan “saya memiliki kesempatan dan kemampuan berinteraksi dengan pelanggan”. Hal ini berarti
sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena bisa memiliki kesempatan dan kemampuan berinteraksi dengan
pelanggan. 8
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 62,3 menjawab setuju
atas item pertanyaan “pekerjaan yang saya lakukan memiliki peranan penting dalam perusahaan”. Hal in berarti bahwa
sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas atas pekerjaannya karena hasil pekerjaannya dianggap
mempengaruhi keputusan perusahaan. 9
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 60,9 menjawab setuju
atas item pertanyaan “saya mendapat kesempatan pada saya untuk dapat mengatur jam kerja saya sendiri”. Hal ini berarti
bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena mereka bisa mendapat kesempatan mengatur jam kerja
sendiri”. 10
Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 69,6 menjawab setuju
atas item pertanyaan “saya mendapat kesempatan untuk berkomunikasi dengan supervisormanajer pimpinan dan
commit to user
63
kinerja saya mendapat penghargaan darinya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas
karena bisa berkomunikasi dengan atasannya dan juga mendapatkan penghargaan atas kinerjanya.
11 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 73,9 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya mendapatkan kesempatan untuk
menggunakan teknologi baru dalam menyelesaikan pekerjaan saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi
Perkasa merasa puas karena mendapatkan kesempatan menggunakan teknologi baru dalam perusahaannya.
12 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 63,8 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya memahami misi bisnis perusahaan”.
Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena memahami misi perusahaan.
13 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 menjawab setuju atas item pertanyaan “kinerja saya berpengaruh terhadap
kesuksesan perusahaan”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena kinerjanya
berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan.
commit to user
64
14 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 58 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya bisa menyelesaikan pekerjaan saya
tanpa pengawasan supervisormanajerpimpinan”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa
merasa puas karena mampu menyelesaikan pekerjaaannya tanpa pengawasan.
15 Berdasarkan data dari Tabel IV.5 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 40 menjawab setuju atas item pertanyaan “saya menerima umpan balik feedback dari
rekan kerja saya terkait kinerja saya”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa puas karena
mendapat umpan balik dari rekan kerjanya terkait kinerja mereka.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur kepuasan kerja karyawan. Untuk
mengidentifikasi klasifikasi di atas, perlu dicari interval masing- masing klasifikasi tersebut Djarwanto, 1998. Kepuasan kerja
diukur dengan 15 item pertanyaan dengan skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah 15 dan nilai tertinggi
60. Rentang atau interval untuk variabel kepuasan kerja adalah 60- 155 = 9.
Tabel IV.6
commit to user
65
Klasifikasi Tingkat Kepuasan Kerja
Nilai Kategori
Frekuensi Presentase
15 – 23 Sangat rendah
- -
24 – 32 Rendah
- -
33 – 41 Sedang
10 14,5
42 – 50 Tinggi
48 69,8
51 – 60 Sangat tinggi
11 15,7
69 100
Sumber : Data primer yang diolah 2011 Berdasarkan Tabel IV.6, respon kepuasan kerja karyawan
sebanyak 69,8 berada pada interval 42-50. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan masuk dalam kategori
tinggi.
b. Tanggapan Responden Mengenai Keinginan Untuk Pindah
Tabel IV.7 Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Keinginan Untuk Pindah
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS TS S SS
1 Saya akan lebih aktif mencari
pekerjaan yang baru dikedepannya
30,4 63,8 5,8 100
2 Saya sering berpikir untuk
keluar dari pekerjaan saya yang sekarang
23,2 72,5 4,3 100
3
Saya kemungkinan mencari pekerjaan baru kedepannya.
20,3 68,1 11,6 100
Sumber : Data primer yang diolah 2011 1
Berdasarkan data dari Tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 63,8 menjawab tidak
commit to user
66
setuju atas item pertanyaan “saya akan lebih aktif mencari pekerjaan baru”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar
karyawan CV. Adi Perkasa tidak berencana untuk lebih aktif mencari pekerjaan baru.
2 Berdasarkan data dari Tabel IV.7 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5 menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “saya sering berpikir untuk keluar
dari pekerjaan saya yang sekarang”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa tidak berpikir untuk
keluar dari CV. Adi Perkasa. 3
Berdasarkan data dari Tabel IV.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 68,1 menjawab tidak
setuju atas item pertanyaan “saya kemungkinan mencari pekerjaan baru kedepannya”. Hal ini berarti bahwa sebagian
besar karyawan CV. Adi Perkasa tidak mencari pekerjaan yang baru kedepannya.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur keinginan untuk pindah karyawan. Untuk
mengidentifikasi klasifikasi di atas, perlu dicari interval masing- masing klasifikasi tersebut Djarwanto, 1998. Keinginan untuk
pindah diukur dengan 3 item pertanyaan dengan skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah 3 dan nilai tertinggi
commit to user
67
12. Rentang atau interval untuk variabel keinginan untuk pindah adalah 12-35 = 1,8
Tabel IV.8 Klasifikasi Tingkat Keinginan untuk Pindah
Nilai Kategori
Frekuensi Presentase
3 – 4,8 Sangat rendah
14 20,3
5,8 – 6,6 Rendah
46 66,6
7,6 – 8,4 Sedang
6 8,7
9,4 – 10,2 Tinggi
3 4,3
11,2 – 12 Sangat tinggi
- 69
100 Sumber : Data primer yang diolah 2011
Berdasarkan Tabel IV.8, respon keinginan untuk pindah karyawan sebanyak 66,6 berada pada interval 5,8 – 6,6. Hal ini
menunjukkan bahwa tingkat keinginan untuk pindah karyawan masuk dalam kategori rendah.
c. Tanggapan Responden Mengenai Perceived Alternative
Employment Opportunity PAEO Tabel IV.9
Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Perceived
Alternative Employment Opportunity PAEO
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS
TS S
SS
1 Jika saya keluar dari pekerjaan
saya yang sekarang, kesempatan mendapatkan
pekerjaan lain yang sebagus atau bahkan lebih bagus dari
pekerjaan saya sekarang adalah 24,6 68,1 7,2
100
commit to user
68
No Item Pertanyaan
Jumlah Jawaban Responden
Jumlah STS
TS S
SS tinggi
2 Jika saya harus meninggalkan
pekerjaan saya yang sekarang, saya akan mendapatkan
pekerjaan sebagus pekerjaan saya yang sekarang kurang dari
sebulan. 33,3 60,9 5,8
100
3 Saya yakin
bisa mendapatkan
pekerjaan setidaknya sebaik pekerjaan saya sekarang
31,9 60,9 7,2 100
4 Karena usia, pendidikan dan
kondisi umum keuangan saya, saya memiliki peluang untuk
mencapai posisi yang cocok di perusahaan lain
20,3 71 8,7 100
5 Saya memiliki
kesempatan yang tinggi untuk diterima
dalam pekerjaan lain
23,2 72,5 4,3 100
6 Saya akan mudah menemukan
pekerjaan lain yang bisa saya terima
34,8 59,4 5,8 100
Sumber : Data primer yang diolah 2011 1
Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 66,7 menjawab tidak
setuju atas item pertanyaan “jika saya keluar dari pekerjaan saya yang sekarang, kesempatan mendapatkan pekerjaan lain
yang sebagus atau bahkan lebih bagus dari pekerjaan saya sekarang adalah tinggi”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar
karyawan CV. Adi Perkasa merasa jika keluar dari perusahaan,
commit to user
69
mereka tidak akan mendapatkan pekerjaan lain yang sebagus atau bahkan lebih bagus dari pekerjaannya di CV. Adi Perkasa.
2 Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 56,5 menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “jika saya harus meninggalkan
pekerjaan saya yang sekarang, saya akan mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaan saya yang sekarang kurang dari
sebulan.”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa jika keluar dari pekerjaannya sekarang,
mereka tidak akan mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaannya sekarang di CV. Adi Perkasa kurang dari sebulan.
3 Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 60,9 menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Saya yakin bisa mendapatkan
pekerjaan setidaknya sebaik pekerjaan saya sekarang”. Hal ini berarti bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa
merasa mereka tidak yakin bisa mendapatkan pekerjaan sebagus pekerjaannya yang sekarang.
4 Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 71 menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Karena usia, pendidikan dan
kondisi umum keuangan saya, saya memiliki peluang untuk mencapai posisi yang cocok di perusahaan lain”. Hal ini berarti
commit to user
70
bahwa sebagian besar karyawan CV. Adi Perkasa merasa tidak setuju jika memiliki peluang mencapai posisi yang cocok di
perusahaan lain karena faktor umur, pendidikan dan kondisi keuangan.
5 Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa
mayoritas responden yaitu sebanyak 72,5 menjawab tidak setuju atas item pertanyaan “Saya memiliki kesempatan yang
tinggi untuk diterima di pekerjaan lain”. Hal ini berarti bahwa karyawan CV. Adi Perkasa tidak setuju jika memiliki
kesempatan yang tinggi untuk diterima dalam pekerjaan lain. 6
Berdasarkan data dari Tabel IV.9 menunjukkan bahwa mayoritas responden yaitu sebanyak 59,4 menjawab tidak
setuju atas item pertanyaan “Saya akan mudah menemukan pekerjaan lain yang sesuai keinginan saya”. Hal ini berarti
bahwa karyawan CV. Adi Perkasa tidak setuju akan mudah menemukan pekerjaan lain yang sesuai harapannya.
Berdasarkan tanggapan responden di atas, dapat dibuat klasifikasi untuk mengukur Perceived Alternative Employment
Opportunity PAEO. Untuk mengidentifikasi klasifikasi di atas,
perlu dicari interval masing-masing klasifikasi tersebut Djarwanto, 1998. Kepuasan kerja diukur dengan 6 item pertanyaan dengan
skala Likert 4 point, sehingga secara teoritis diperoleh nilai terendah
commit to user
71
6 dan nilai tertinggi 24. Rentang atau interval untuk variabel PAEO adalah 24-615 = 3,6
Tabel IV.10 Klasifikasi Tingkat
Perceived Alternative Employment Opportunity PAEO
Nilai Kategori
Frekuensi Presentase
6 – 8,6 Sangat rendah
6 8,9
9,6 – 12,2 Rendah
58 84
13,2 – 15,8 Sedang
1 1,4
16,8 – 19,4 Tinggi
4 5,7
20,4 - 24 Sangat tinggi
- -
69 100
Sumber : Data primer yang diolah 2011 Berdasarkan Tabel IV.10, respon PAEO karyawan sebanyak
84 berada pada interval 9,6 – 12,2. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat PAEO karyawan masuk dalam kategori rendah.
C. Uji Instrumen
1. Uji Validitas
