commit to user
79
seseorang maka akan semakin tinggi pula tingkat keinginan untuk pindahnya.
b. Nilai
Adjusted R square
adalah 0,051 menunjukkan bahwa hanya 5.1 keinginan untuk pindah dipengaruhi oleh kepuasan kerja, sedangkan
sisanya sebesar 94,9 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang diuji dalam penelitian ini.
c. Nilai F adalah 4,691 dengan tingkat signifikansi 0,034 dibawah 0,05
menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat digunakan untuk memprediksi keinginan untuk pindah.
d. Nilai t adalah 2,166 dengan tingkat signifikansi 0,034 di bawah 0,05
menunjukkan bahwa PAEO benar-benar berpengaruh secara signifikan terhadap keinginan untuk pindah.
2. Hierarchical Regression Analysis
Tabel berikut memperlihatkan hasil Hierarchical Regression Analysis:
Tabel. IV.15 Hasil
Hierarchical Regression Analysis
Standarized β
t Sign R
Square Adj R
Square F Sign
F
Tahap 1 ,097
.083 7,182 ,009
Kepuasan Kerja -,322
-2,680 ,009
Tahap 2 ,141
,115 5,426 0,007
Kepuasan Kerja -,288
-2,413 ,019
commit to user
80 PAEO ,254
,137 ,069
Tahap 3 ,211
,174 5,718 ,001
Kepuasan Kerja -1,890
-2,780 ,007
PAEO -2,571 -2,162
,034 KKPAEO ,900
2,391 ,020
Sumber : Data primer yang diolah 2011
Dari Tabel IV.15 terlihat ada tidaknya perubahan pengaruh variabel independen kepuasan kerja setelah dimasukkan variabel
interaksi KKPAEO ke dalam model. Pada tabel tersebut dapat dibandingkan hasil analisis regresi hierarkis pengaruh kepuasan kerja
pada keinginan untuk pindah tanpa dimoderasi dan dengan dimoderasi oleh variabel PAEO.
Hasil uji tahap 1, dilihat uji t variabel kepuasan kerja mempunyai nilai signifikansi 0.009 di bawah 0.05. Hasil uji t tahap 2, variabel
kepuasan kerja signifikan. Diketahui dari nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05. Sedangkan variabel PAEO tidak signifikan, diketahui dari nilai
signifikansinya yang lebih besar dari 0,05. Secara bersama-sama, semua variabel tersebut signifikan. Hal ini diketahui dari nilai signifikansi F yang
lebih kecil dari 0.05. Pada tahap 3, hasil uji menunjukkan bahwa variabel kepuasan
kerja, PAEO dan interaksi kepuasan kerja dan PAEO signifikan. Hal ini
commit to user
81
diketahui dari nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05. Dengan nilai t pada variabel kepuasan kerja -2.780, PAEO -2.162, dan interaksi
kepuasan kerja dan PAEO 2.391. Sedangkan nilai standardized β pada
variabel kepuasan kerja -1.890, PAEO -2.571, dan interaksi kepuasan kerja dan PAEO 0.900. Dilihat dari uji F, secara bersama-sama semua
variabel mempunyai pengaruh signifikan, hal ini diketahui dari nilai signifikansinya lebih besar dari 0.05 dengan nilai F sebesar 5.718.
Adjusted R square sebesar 17.4, yang berarti semua variabel dapat
menjelaskan variasi perubahan keinginan untuk pindah sebesar 56.1.
F. Pembahasan
Berikut adalah pembahasan untuk setiap hipotesis dalam penelitian ini :
1. Hipotesis 1
