Visi Perusahaan Misi Perusahaan Tujuan Perusahaan Lokasi Perusahaan Struktur

commit to user 51 dapat berkembang dengan baik dan permintaan konsumen terhadap buku dari tahun ke tahun semakin meningkat.

2. Visi Perusahaan

Menjadi perusahaan percetakan yang berkualitas serta bermutu tinggi dan bermanfaat bagi masyarakat.

3. Misi Perusahaan

a. Mencetak buku-buku yang berkualitas, sehingga lebih bermanfaat bagi masyarakat. b. Menciptakan tenaga kerja yang berkualitas dalam bidangnya masing- masing. c. Memperluas daerah pemasaran.

4. Tujuan Perusahaan

a. Ikut serta memajukan pendidikan nasional. b. Memberdayakan SDM yang ada di sekitar percetakan tersebut untuk dipekerjakan sehingga dapat mengurangi pengangguran dan memperoleh tambahan penghasilan.

5. Lokasi Perusahaan

Setiap awal pendirian suatu perusahaan dalam melaksanakan usahanya terlebih dahulu mengadakan pemilihan lokasi perusahaan. Letak strategis untuk perusahaan mempunyai pengaruh terhadap perkembangan dan kemajuan perusahaan, dimana ada berbagai faktor yang mempengaruhi letak suatu perusahaan. commit to user 52 Kantor Pemasaran CV. Adi Perkasa berpusat di Sidoarjo, Jawa Timur, sedangkan kantor cabang yang berfungsi sebagai tempat produksi sekalgus pemasaran berada di Klaten.

6. Struktur

Organisasi Struktur organisasi CV. Adi Perkasa Klaten berbentuk lini, sehingga menggambarkan dengan jelas mengenai wewenang dan tugas masing- masing pekerjaan dan kepada tugas tersebut dipertanggungjawabkan. Gambar IV.1 Struktur Organisasi CV. Adi Perkasa Klaten Direktur Kabag Keuangan Bagian Administrasi Bagian Kasir Kabag Produksi Bagian Pra Cetak Bagian Mesin Bagian Finishing Penjualan Penjualan Penjualan Kabag Pemasaran commit to user 53 Sumber : CV. Adi Perkasa 2010 Adapun tugas, wewenang dan tanggung jawab masing-masing bagian adalah sebagai berikut a. Direktur 1 Mewakili perusahaan di dalam maupun di luar perusahaan 2 Menentukan kebijaksanaan perusahaan 3 Bertanggungjwab terhadap aktifitas-aktifitas perusahaan dan kelancaran dalam usahanya 4 Memberikan sebagian wewenang kepada para kepala bagian sesuai dengan bidangnya masing-masing b. Kepala bagian keuangan : Bertugas mengatur dan mengawasi pelaksanaan tugas bagian keuangan. Wewenangnya adalah membawahi sebagian administrasi, bagian kasir dan bertanggungjawab kepada direktur atas semua uang yang masuk dan uang yang keluar. c. Kepala bagian produksi Bertugas mengatur dan mengawasi pelaksanaan rencana produksi. Wewenangnya adalah membawahi bagian pra cetak, mesin, finishing dan bertanggung jawab sepenuhnya kepada direktur atas hasil produksinya. d. Kepala bagian pemasaran commit to user 54 Bertugas melaksanakan pemasaran hasil-hasil produksi serta melakukan uoaya-upaya yang diharapkan dapat mendukung pemasaran hasil produksi seperti mengadakan studi pasar, distribusi, membina hubungan baik dengan relasi atau pihak lain serta memperluas area pemasaran. Wewenangnya adalah menentukan mana transaksi penjualan yang harus diterima atau tidak. Pimpinan pemasaran ini bertanggungjawab kepada direktur atas tugas yang diberikan kepadanya. e. Bagian administrasi dan kasir Bertugas melaksanakan kegiatan pencatatan keuangan baik yang masuk maupun uang yang keluar dna bertanggung jawab kepada kepala bagian keuangan. f. Bagian pra cetak, mesin dan finishing Bertugas melaksanakan kegiatan atau proses percetakan, menjalankan mesin, dan melaksanakan kegiatan finishing dan bertanggung awab kepada kepala bagian produksi g. Penjual Bertugas melakukan kegiatan penjualan dan bertanggung jawab kepada kepala bagian pemasaran.

B. Analisis Deskriptif

Analsis deskriptif dimaksudkan untuk mengetahui karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pertanyaan dalam kuesioner. commit to user 55 Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Adi Perkasa Klaten sebanyak 86 karyawan. Jumlah tersebut memenuhi standar minimum sampel untuk penelitian, yakni 30 orang Sekaran, 2000. Dalam penelitian ini dibagikan 86 kuesioner kepada seluruh karyawan CV. Adi Perkasa Klaten. Dari jumlah tersebut, kuesioner yang kembali sebanyak 69 buah dan semuanya bisa dianalisis atau dengan tingkat partisipasi 80,23 .

1. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di RS Sehat Terpadu DD Tahun 2014

1 19 131

PENGARUH BUDAYA KUALITAS PADA KEPUASAN KERJA, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

1 9 123

PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUESPADA KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 2 94

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 15

PENDAHULUAN PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 5 11

LANDASAN TEORI DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 3 16

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 116

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.

0 0 96

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 10 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA

0 0 20