Uji Reliabilitas Uji Heteroskodesitas

commit to user 73 KP9 0,649 Valid KP10 0,701 Valid KP11 0,719 Valid Keinginan untuk pindah KUP1 0,748 Valid KUP2 0,853 Valid KUP3 0,758 Valid Perceived Alternative Employment Opportunity PAEO PAEO1 0,802 Valid PAEO2 0,595 Valid PAEO3 0,604 Valid PAEO4 0,631 Valid PAEO5 0,680 Valid Sumber : Data primer yang diolah 2011 Dalam penelitian ini, terdapat 11 item pertanyaan yang valid untuk kepuasan kerja, 3 item pertanyaan keinginan untuk pindah, dan 5 item pertanyaan perceived alternative employment opportunity PAEO.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas adalah pengujian yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengukuran tersebut tanpa bias, dan karena itu menjamin pengukuran yang konsisten lintas waktu dan lintas beragam item dalam instrumen Sekaran, 2006. Untuk mengukur reliabilitas dari instrumen penelitian ini dilakukan dengan menggunakan koefisien Cronbach’s Alpha . Koefisien Cronbach’s Alpha yang mendekati 1 menandakan reliabilitas konsistensi yang tinggi. Indikator pengukuran reliabilitas menurut Sekaran 2000 yang membagi tingkatan reliabilitas dengan kriteria nilai alpha sebagai berikut: a. 0,80 - 1,0 = Reliabilitas baik commit to user 74 b. 0,60 - 0,79 = Reliabilitas diterima c. Kurang dari 0,60 = Reliabilitas buruk Dari hasil pengujian reliabilitas variabel dengan menggunakan bantuan program SPSS for Windows versi 11.5 didapatkan nilai Cronbach’s Alpha masing-masing variabel sebagai berikut: Tabel IV.12 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Keterangan Kepuasan Kerja 0,9181 Baik Keinginan untuk Pindah 0,7470 Diterima Perceived Alternative Employment Opportunity PAEO 0,7059 Diterima Sumber : Data primer yang diolah 2011 Dari tabel IV.12 dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja memiliki reliabilitas yang baik, sedangkan variabel keinginan untuk pindah dan variabel Perceived Alternative Employment Opportunity PAEO memiliki reliabilitas yang dapat diterima. Dari tabel IV.9 dapat disimpulkan bahwa semua variabel penelitian dinyatakan reliabel karena mempunyai nilai Cronbach’s Alpha 0,60.

D. Uji Asumsi Klasik

1. Uji Heteroskodesitas

commit to user 75 Uji Heteroskedastisitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain Ghozali, 2006. Jika variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Scatterplot Dependent Variable: TI Regression Standardized Predicted Value 3 2 1 -1 -2 -3 R egr es s io n S tuden ti z ed R es idual 3 2 1 -1 -2 -3 Gambar IV.2 Hasil Uji Heteroskodesitas Output SPSS berupa grafik Scatterplot yang ada memperlihatkan tidak adanya heteroskedastisitas, karena titik-titik menyebar secara acak baik di atas maupun di bawah sumbu Y.

2. Uji Normalitas

Dokumen yang terkait

Faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di RS Sehat Terpadu DD Tahun 2014

1 19 131

PENGARUH BUDAYA KUALITAS PADA KEPUASAN KERJA, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

1 9 123

PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUESPADA KINERJA, KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 2 94

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 15

PENDAHULUAN PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 5 11

LANDASAN TEORI DAN PEMBAHASAN HIPOTESIS PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KONTAK PERKASA FUTURES YOGYAKARTA).

0 3 16

PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DANUSAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PARTISIPASI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN USAHA KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI BAGI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH (STUDI PADA PT.KO

0 2 116

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA.

0 0 96

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

0 10 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PADA PT. PURNAMA INDONESIA

0 0 20