23
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positifisme, digunakan untuk meneliti
pada populasi atau sampel tertentu. Teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian,
analisis data bersifat kuantitatifstatistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan Sugiyono, 2012: 7.
Penelitian menurut tingkat eksplanasi adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel – variabel yang diteliti serta hubungan antara
satu variabel dengan variabel yang lain. Pada tingkat eksplanasi penelitian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua
variabel atau lebih untuk melihat pengaruh, yaitu Kepuasan Kerja X1 dan Komitmen Karyawan X2 berpengaruh dengan Turnover Intention Y
Sugiyono, 2007:11.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT.Biro Klasifikasi Indonesia Kota Batam yang beralamat di jalan Kavling 5, Jl. Yos Sudarso, Kota Batam, Kepulauan Riau pada
bulan Maret – Mei 2016
Universitas Sumatera Utara
24
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel independen X, yaitu:
a Kepuasan kerja X1 b Komitmen karyawan pada organisasiX2
2. Variabel Dependen Y, yaitu : a Turnover Intention Y
3.4 Defenisi Operasional Variabel
Pada penelitian ini variabel-variabel yang di operasionalkan adalah semua variabel yang termasuk dalam hipotesis yang telah dirumuskan. Untuk
memberikan gambaran yang jelas dan memudahkan pelaksanaan penelitian, maka defenisi dari variabel-variabel tersebut akan diuraikan sebagai berikut :
1. Variabel Independen X : Kepuasan Kerja X1 2. Variabel Independen X : Komitmen karyawan pada organisasiX2
3. Variabel Dependen Y : Turnover Intention Y Berdasarkan variabel-variabel diatas dapat dijelaskan bahwa :
a. Kepuasan Kerja X1 Luthans 2005:230 bahwa kepuasan kerja merupakan keadaan
emosional yang positif dari seseorang yang ditimbulkan dari penghargaan atas sesuatu pekerjaan yangtelah dilakukannya. Dalam
penelitian ini digunakan skala likert.
Universitas Sumatera Utara
25
b. Komitmen karyawan pada organisasiX2 Menurut Newstroom dalam Sopiah 2008:156 komitmen karyawan pada
organisasi adalah daya relatif dari berpihak dan keterlibatan seseorang terhadap suatu organisasi. Dalam penelitian ini digunakan skala likert.
c. Turnover intention Y Handoko 2000:322 menyatakan “perputaran turnover merupakan
tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia. Karena kejadian-kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan, kegiatan-kegiatan
pengembangan harus mempersiapkan setiap saat pengganti karyawan yang keluar. Dilain pihak dalam kasus nyata program pengembangan
perusahaan yang sangat baik justru meningkatkan Turnover Intention. Dalam penelitian ini digunakan skala likert
Tabel: 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala
Kepuasan Kerja X1
Perasaan positif tentang
pekerjaan sebagai hasil
evaluasi karakter-karakter
pekerjaanpada
PT.BKI Batam
1. Gaji
2.pekerjaan itu sendiri
3.Kesempatan promosi
4. pengawasan - gaji yang sesuai
dengan beban kerja - ketepatan waktu
pemberian gaji - berat atau
ringannya beban pekerjaan
-kemampuan melaksanakan tugas
pekerjaan - jenjang karir
-promosi jabatan yang adil
- motivasi Likert
Universitas Sumatera Utara
26
5.rekan kerja -bantuan secara
teknis -dorongan social
-kerja sama Komitmen
karyawan pada
organisasiX2
tingkatan di mana individu
mengidentifikasi dengan
organisasi dan mempunyai
komitmen terhadap
tujuannya pada PT.BKI Batam
1. komitmen afektif
2.komitmen berkelanjutan
3.komitmen normative
- taat pada peraturan
-kenyamanan bekerja
-mempertahankan nama perusahaan
-sikap bangga terhadap pekerjaan
dan perusahaan - rasa memiliki
dalam perusahaan - memenuhi
keinginan perusahaan
-loyalitas -puas dengan
fasilitas perusahaan -kekhawatiran
untuk meninggalkan
perusahaan Likert
Turnoverintention Y
kecenderungan atau niat
karyawan PT. BKI Batam
untuk berhenti dari
pekerjaannya. 1. organisasi
2. individu
-gajiupah -beban kerja
-lingkungan kerja yang tidak
mendukung -jam kerja
-promosi kerja - status perkawinan
- pendidikan - umur
Likert
Universitas Sumatera Utara
27
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori