42
Segmen Konsultasi dan Supervisi yaitu Mengembangkan dan
mengimplementasikan profesionalisme dalam kegiatan konsultasi
dansupervise yang diakui dan memiliki keunggulan bersaing, baik nasional maupun internasional.
4.2 Hasil Penelitian
4.2.1 Analisis Deskriptif 4.2.1.1 Deskriptif responden
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar-daftar pernyataan kuesioner. Jumlah pernyataan seluruhnya 50 butir pernyataan, yakni
21 butir pernyataan untuk variabel kepuasan kerja, dan 18 butir pernyataan untuk variabel komitmen karyawan dan 11 butir pernyataan untuk variabel Turnover
Intention sedangkan jumlah responden penelitian sebanyak 83 orang.
a. Deskripsi Responden Berdasarkan Usia
Tabel 4.1 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
Persentase
20-30 Tahun 32
38,6 31 – 40 Tahun
33 39,8
41 Tahun 18
21,7
Total 83
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Pada Tabel 4.1 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan usia. Karyawan yang berusia 20-30 tahun yaitu sebanyak 32 orang atau sebesar 38,6.
Karyawan yang berusia 31-40 tahun yaitu sebanyak 33 orang atau sebesar 39.8. Berbeda sedikit dengan responden yang berusia 41 tahun yaitu sebanyak 18
orang atau sebesar 21,7. Hal ini menunjukan PT.BKI Batam hanya menerima karyawan yang memiliki usia produktif untuk bekerja, sehingga pada usia tersebut
karyawan telah matang dalam berfikir,mengambil keputusan serta mampu dalam
Universitas Sumatera Utara
43
menyelesaikan pekerjaan serta masalah-masalah dalam pekerjaan sehingga dapat menghasilkan hasil yang maksimal untuk perusahaan.
b. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel 4.2 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
Persentase
Laki – laki 67
80,7 Perempuan
16 19,3
Total 83
100
Sumber: Hasil Penelitian, 2016 diolah
Pada Tabel 4.2 menunjukkan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin. Karyawan yang berjenis kelamin laki-laki yaitu sebanyak 67 orang atau
sebesar 80,7. Karyawan yang berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 16 orang atau sebesar 19,3. Hal ini menunjukan PT.BKI Batam memerlukan lebih
banyak karyawan laki-laki yang cenderung lebih berkompeten dan mampu menghadapi beban kerja serta
untuk ditaruh dibidang energi,perminyakan,perkapalan,teknik industri,riset dan pengembangan serta
karyawan yang berjenis kelamin perempuan yang cenderung lebih rapi,sabar dan teliti untuk ditaruh dibidang keuangan dan administrasi, pengembangan dan
pemasaran,sumber daya manusia dan sekretaris perusahaan.
c. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
