66
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh insentif dan displin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Shamrcok Manufacturing Corporation, Tbk Medan pada bagian produksi dengan tanggapan responden sebagai berikut:
Sangat Setuju SS = 5 Setuju S = 4
Kurang Setuju KS = 3 Tidak Setuju TS = 2
Sangat Tidak Setuju STS = 1
4.2.2.1 Insentif X
1
Tanggapan responden mengenai Insentif X1:
Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Insentif
No Item
Pernyataan SS 5
S 2 KS 3
TS 4 STS
4 Total
F F
F F
F F
1 Penilaian kinerja karyawan
yang diatas
standar berpengaruh
terhadap pemberian komisi
43 43
53 53
2 2
100 100
2 Insentif yang saya terima
sesuai dengan kinerja 24
24 67
67 9
9 100
100
3 Bonus uang yang saya terima
seimbang dengan karyawan lain yang memiliki target
produksi yang sama 25
25 73
73 2
2 100
100
4 Besarnya bonus uang yang
diterima memotivasi saya untuk meningkatkan kinerja
50 50
42 42
8 8
100 100
Universitas Sumatera Utara
67
5 Pemberian piagam
penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda
jasamedali diterima setelah 25 tahun masa kerja yang ada
saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan
55 55
40 40
5 5
100 100
6 Saya menerima tanda
jasamedali tepat pada waktunya
47 47
46 46
7 7
100 100
7 Saya puas dengan piagam
penghargaan yang diberikan oleh perusahaan
40 40
40 40
19 19
1 1
100 100
8 Piagam
penghargaan yang
diterima berdampak signifikan terhadap kinerja saya
56 56
36 36
6 6
2 2
100 100
Sumber: Hasil Penelitian diolah 2016 1.
Pada pernyataan “Penilaian kinerja karyawan yang diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi” dapat digambarkan bahwa tidak
ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang
menyatakan setuju 53 atau 53 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 43 atau 43 orang, bahwa penilaian kinerja karyawan yang
diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 53 atau 53 orang menyatakan
setuju dari pernyataan ini bahwa penilaian kinerja karyawan yang diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi.
2. Pada pernyataan
“Insentif yang saya terima sesuai dengan kinerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang
Universitas Sumatera Utara
68
setuju 9 atau 9 orang, yang menyatakan setuju 67 atau 67 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 atau 24 orang. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 67 atau 67 orang menyatakan setuju dari pernyataan ini bahwa insentif yang saya terima sesuai dengan
kinerja. 3.
Pada pernyataan “bonus uang yang saya terima seimbang dengan
karyawan lain yang memiliki target produksi yang sama” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 73 atau 73 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 25 atau 25 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 73 atau 73 orang menyatakan
setuju dari pernyataan ini bahwa bonus uang yang saya terima seimbang dengan karyawan lain yang memiliki target produksi yang sama.
4. Pada pernyataan
“besarnya bonus uang yang diterima memotivasi saya untuk meningkatkan kinerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 8 atau 8 orang, yang
menyatakan setuju 42 atau 42 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50 atau 50 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui
bahwa 50 atau 50 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa besarnya bonus uang yang diterima memotivasi saya untuk
meningkatkan kinerja.
Universitas Sumatera Utara
69
5. Pada pernyataan
“pemberian piagam penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda jasamedali diterima setelah 25 tahun masa
kerja yang ada saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak
setuju, responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 40 atau 40
orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 55 atau 55 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 55 atau 55 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa pemberian piagam penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda jasamedali
diterima setelah 25 tahun masa kerja yang ada saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan.
6. Pada pernyataan
“menerima tanda jasamedali tepat pada waktunya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 7 atau 7 orang, yang menyatakan setuju 46 atau 46 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 47 atau 47 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 47 atau 47 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini bahwa menerima tanda jasamedali tepat pada waktunya.
7. Pada pernyataan
“puas dengan piagam penghargaan yang diberikan oleh perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 1 orang atau 1, yang
Universitas Sumatera Utara
70
menyatakan kurang setuju 19 atau 19 orang, yang menyatakan setuju 40 atau 40 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 40 atau
40 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 40 atau 40 orang menyatakan sangat setujusetuju dari pernyataan ini bahwa puas
dengan piagam penghargaan yang diberikan oleh perusahaan. 8.
Pada pernyataan “piagam penghargaan yang diterima berdampak signifikan terhadap kinerja saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 orang atau 2, yang menyatakan kurang setuju 6 atau 6 orang, yang
menyatakan setuju 36 atau 36 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 56 atau 56 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui
bahwa 56 atau 56 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa besarnya piagam penghargaan yang diterima berdampak signifikan
terhadap kinerja saya.
4.2.2.2 Disiplin X
Kategori