61
16. Supervisor Penjualan
Tugas dan tanggung jawab supervisor penjualan: a.
Bertanggung jawab langsung kepada kepala HRD dan General affair sehubungan dengan setiap kegiatan penjualan.
b. Melaporkan serta membuat pembukuan atas kegiatan penjualan
17. Karyawan
Tugas dan tanggung jawab karyawan: Karyawan bekerja sesuai dengan bagian pekerjaan yang telah ditetapkan
perusahaan.
6. Jumlah Tenaga Kerja pada Perusahaan
Tenaga kerja merupakan orang yang mau dan mampu melakukan pekerjaan guna dapat menghasilkan barang dan jasa baik dalam memenuhi
kebutuhan sendiri dan masyarakat. Data jumlah karyawan pabrik PT. Shamock Manufaturing Corpora dapat dilihat pada tabel 4.1.
Tabel 4.1. Jumlah Karyawan PT Shamrock Manufacturing Corpora.
No. Bagian
Jumlah Tenaga Kerja
1. Direktur Utama
1 2.
General Manager 2
3. HRD sumber daya manusia
23 4.
QA penjaminan mutu 16
5. Production produksi
1100 6.
Purchasing pembelian 11
7. Exim export-import
13 8.
Storage penyimpanan 11
9. Accountings akutansikeuangan
16
Total 1231
Sumber : PT Shamrock Manufacturing Corpora, 2015
Universitas Sumatera Utara
62
7. Jam Kerja
Peraturan DEPNAKER Departemen Tenaga Kerja nomor KEP. 102MENVI2004 bahwa jam kerja seorang karyawan dalam perusahaan adalah
40 jam kerja per minggu, selebihnya akan dikira sebagai jam lembur. Pengaturan. jam kerja karyawan yang berlaku di PT. Shamrock Manufaturing Corpora dibagi
atas dua bagian, yaitu sebagai berikut : a.
Bagian Administrasi Bagian kantor hanya ada 1 shift dengan 7 jam kerja per hari dan 40 jam kerja
per minggu dengan bagian dapat dilihat pada Tabel 4.2.
Tabel 4.2. Jam Kerja Karyawan Kantor
No. Hari Waktu Kerja WIB Istirahat
1 Senin
– Kamis 09.00 - 12.00
13.00 - 17.00 12.00 - 13.00
2 Jum’at
09.00 - 12.00 13.30 - 17.00
12.00 - 13.00 3
Sabtu 09.00 - 12.00
- Sumber : PT Shamrock Manufacturing Corpora, 2015
b. Bagian Produksi
Bagian produksi pekerja dibagi atas 3 shift dapat dilihat pada Tabel 4.3.
Tabel 4.3. Jam Kerja Karyawan Pabrik
No Shift
Waktu Kerja WIB
1 I
07.00-15.00 2
II 15.00-23.00
3 III
23.00-07.00 Sumber : PT Shamrock Manufacturing Corpora, 2015
Universitas Sumatera Utara
63
c. Bagian keamanan Bagian keamanan pekerja dibagi atas dua shift dapat dilihat pada tabel 4.4.
Tabel 4.4. Jam Kerja Bagian Keamanan.
No Shift
Waktu Kerja WIB
1 I
07.00-19.00 2
II 19.00-07.00
Sumber : PT Shamrock Manufacturing Corpora, 2015
4.2. Analisis Deskriptif
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan jumlah pernyataan adalah 8 butir untuk variabel X
1
dan 18 butir untuk X
2
untuk variabel Y 12 butir, jadi total seluruh pernyataan adalah 38 butir. Sebagaimana
tujuan penulisan ini, daftar pernyataan disebarkan kepada responden berisikan pernyataan mengenai insentif X
1
dan disiplin X
2
terhadap prestasi kerja Y. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Shamrock
Manufacturing Corporating, Tbk Medan pada bagian produksi.
4.2.1. Karakteristik Responden
Data yang dijadikan dasar perhitungan data primer pada saat penelitian dilakukan yaitu pada bulan Februari 2016. Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan pada bagian produksi PT. Shamrock Manufacturing Corporating, Tbk Medan pada bagian produksi. Hal-hal yang dianalisis dari responden adalah data
pribadi responden yang terdiri dari jenis kelamin, umur, pendidikan.
Universitas Sumatera Utara
64
4.2.1.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Tabel 4.5.
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No
Kategori Jumlah
Nominal orang
1 Laki-laki
65 65
2 Perempuan
35 35
Jumlah 100
100
Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2016
Dari Tabel 4.5 dapat dilihat bahwa mayoritas jenis kelamin responden merupakan laki-laki dengan persentase 65 atau berjumlah 65 orang. Sisanya
perempuan sebesar 35 atau 35 orang. Hal ini menunjukan bahwa PT. Shamrock Manufacturing Corporating, Tbk Medan banyak memperkerjakan karyawan yang
berkelamin pria, yang mendasari hal ini adalah diharapkan pekerja berkelamin pria lebih fleksibel dalam bekerja pada tiap bagian produksi, khususnya dalam
pengoperasian mesin-mesin berat, dimana dalam hal ini membutuhkan kekuatan fisik maupun mental dalam pengoperasiannya.
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan umur Tabel 4.6.
Karakteristik Responden Berdasarkan umur No
Kategori Jumlah
Nominal orang
1 20-30 Thn
56 56
2 31-40 Thn
28 28
3 41 Thn
16 16
Jumlah 100
100 Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2016
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa umur mayoritas responden berada dikategori umur 20-30 tahun dengan persentase 56 atau berjumlah 56 orang,
sisanya berada di umur 31-40 tahun dengan persentase 28 atau berjumlah 28
Universitas Sumatera Utara
65
orang dan 41 tahun dengan persentase 16 atau 16 orang. Hal ini menunjukan bahwa PT. Shamrock Manufacturing Corporating, Tbk Medan banyak
memperkerjakan karyawan yang berusia muda dan produktif, yang mendasari hal ini adalah diharapkan usia yang masih produktif dapat bekerja lebih baik dalam
mencapai prestasi kerja sesuai dengan standar perusahaan.
4.2.1.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Tabel 4.7.
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan No
Kategori Jumlah
Nominal orang
1 SMASederajat
73 73
2 D3
17 17
3 S1
10 10
Jumlah 100
100 Sumber: Hasil Penelitian data diolah 2016
Dari Tabel 4.7 menunjukkan bahwa mayoritas responden berpendidikan SMAsederajat dengan persentase 73 atau berjumlah 73 orang, sisanya
berpendidikan D3 dengan persentase 17 atau berjumlah 17 orang dan 10 berpendidikan S-1 atau berjumlah 10 orang.
Hal ini menunjukan bahwa PT. Shamrock Manufacturing Corporating, Tbk Medan, banyak memperkerjakan
karyawan yang berpendidikan SMAsederajat pada bagian produksi, yang mendasari hal ini adalah dikarenakan pada bagian produksi, perusahaan tidak
membutuhkan banyak karyawan yang memiliki jenjang pendidikan tinggi dibandingkan pada bagian lainnya, contohnya pada bagian pengepakan dimana
keterampilan tangan karyawan jauh lebih penting dibandingkan pendidikannya. Hal ini jelas berbeda jika dibandingkan dengan bagian keuangan yang memiliki
karyawan berpendidikan tinggi dalam jumlah yang besar.
Universitas Sumatera Utara
66
4.2.2 Deskriptif Variabel
Pada penelitian ini akan dijelaskan secara deskriptif hasil dari penelitian pengaruh insentif dan displin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Shamrcok Manufacturing Corporation, Tbk Medan pada bagian produksi dengan tanggapan responden sebagai berikut:
Sangat Setuju SS = 5 Setuju S = 4
Kurang Setuju KS = 3 Tidak Setuju TS = 2
Sangat Tidak Setuju STS = 1
4.2.2.1 Insentif X
1
Tanggapan responden mengenai Insentif X1:
Tabel 4.8 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Insentif
No Item
Pernyataan SS 5
S 2 KS 3
TS 4 STS
4 Total
F F
F F
F F
1 Penilaian kinerja karyawan
yang diatas
standar berpengaruh
terhadap pemberian komisi
43 43
53 53
2 2
100 100
2 Insentif yang saya terima
sesuai dengan kinerja 24
24 67
67 9
9 100
100
3 Bonus uang yang saya terima
seimbang dengan karyawan lain yang memiliki target
produksi yang sama 25
25 73
73 2
2 100
100
4 Besarnya bonus uang yang
diterima memotivasi saya untuk meningkatkan kinerja
50 50
42 42
8 8
100 100
Universitas Sumatera Utara
67
5 Pemberian piagam
penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda
jasamedali diterima setelah 25 tahun masa kerja yang ada
saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan
55 55
40 40
5 5
100 100
6 Saya menerima tanda
jasamedali tepat pada waktunya
47 47
46 46
7 7
100 100
7 Saya puas dengan piagam
penghargaan yang diberikan oleh perusahaan
40 40
40 40
19 19
1 1
100 100
8 Piagam
penghargaan yang
diterima berdampak signifikan terhadap kinerja saya
56 56
36 36
6 6
2 2
100 100
Sumber: Hasil Penelitian diolah 2016 1.
Pada pernyataan “Penilaian kinerja karyawan yang diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi” dapat digambarkan bahwa tidak
ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang
menyatakan setuju 53 atau 53 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 43 atau 43 orang, bahwa penilaian kinerja karyawan yang
diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 53 atau 53 orang menyatakan
setuju dari pernyataan ini bahwa penilaian kinerja karyawan yang diatas standar berpengaruh terhadap pemberian komisi.
2. Pada pernyataan
“Insentif yang saya terima sesuai dengan kinerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang
Universitas Sumatera Utara
68
setuju 9 atau 9 orang, yang menyatakan setuju 67 atau 67 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 24 atau 24 orang. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 67 atau 67 orang menyatakan setuju dari pernyataan ini bahwa insentif yang saya terima sesuai dengan
kinerja. 3.
Pada pernyataan “bonus uang yang saya terima seimbang dengan
karyawan lain yang memiliki target produksi yang sama” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 73 atau 73 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 25 atau 25 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 73 atau 73 orang menyatakan
setuju dari pernyataan ini bahwa bonus uang yang saya terima seimbang dengan karyawan lain yang memiliki target produksi yang sama.
4. Pada pernyataan
“besarnya bonus uang yang diterima memotivasi saya untuk meningkatkan kinerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 8 atau 8 orang, yang
menyatakan setuju 42 atau 42 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50 atau 50 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui
bahwa 50 atau 50 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa besarnya bonus uang yang diterima memotivasi saya untuk
meningkatkan kinerja.
Universitas Sumatera Utara
69
5. Pada pernyataan
“pemberian piagam penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda jasamedali diterima setelah 25 tahun masa
kerja yang ada saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak
setuju, responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 40 atau 40
orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 55 atau 55 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 55 atau 55 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa pemberian piagam penghargaan diterima setelah 5 tahun masa kerja dan tanda jasamedali
diterima setelah 25 tahun masa kerja yang ada saat ini dilakukan berdasarkan masa kerja karyawan.
6. Pada pernyataan
“menerima tanda jasamedali tepat pada waktunya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 0 orang atau 0, yang menyatakan kurang setuju 7 atau 7 orang, yang menyatakan setuju 46 atau 46 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 47 atau 47 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 47 atau 47 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini bahwa menerima tanda jasamedali tepat pada waktunya.
7. Pada pernyataan
“puas dengan piagam penghargaan yang diberikan oleh perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 1 orang atau 1, yang
Universitas Sumatera Utara
70
menyatakan kurang setuju 19 atau 19 orang, yang menyatakan setuju 40 atau 40 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 40 atau
40 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 40 atau 40 orang menyatakan sangat setujusetuju dari pernyataan ini bahwa puas
dengan piagam penghargaan yang diberikan oleh perusahaan. 8.
Pada pernyataan “piagam penghargaan yang diterima berdampak signifikan terhadap kinerja saya” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 orang atau 2, yang menyatakan kurang setuju 6 atau 6 orang, yang
menyatakan setuju 36 atau 36 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 56 atau 56 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui
bahwa 56 atau 56 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa besarnya piagam penghargaan yang diterima berdampak signifikan
terhadap kinerja saya.
4.2.2.2 Disiplin X
2
Tanggapan responden mengenai Disiplin X
2
:
Tabel 4.9 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Disiplin
No Item
Pernyataan SS 5
S 2 KS 3
TS 4 STS
4 Total
F F
F F
F F
1 Saya selalu datang tepat waktu
dalam bekerja 53
53 38
38 7
7 2
2 100
100 2
Saya selalu istirahat sesuai dengan jam yang ditentukan
oleh perusahaan 54
54 34
34 10
10 2
2 100
100 3
Saya menggunakan waktu istrirahat dengan baik
50 50
42 42
5 5
3 3
100 100
4 Saya pulang kerja sesuai
60 60
34 34
2 2
4 4
100 100
Universitas Sumatera Utara
71
dengan jam kerja yang ditentukan perusahaan
5 Saya berusaha menekan
tingkat absensi saya dibawah standar yang berlaku
58 58
34 34
4 4
4 4
100 100
6 Saya tidak pernah absen dari
pekerjaan tanpa alasan 59
59 33
33 5
5 3
3 100
100 7
Saya memakai pakaian dan atribut kerja sesuai dengan
ketentuan perusahaan 49
49 46
46 2
2 3
3 100
100
8 Saya berusaha menjaga
kerapian berpakaian dalam bekerja
57 57
40 40
2 2
1 1
100 100
9 Saya selalu mematuhi
peraturan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan
58 58
35 35
5 5
2 2
100 100
10 Saya berusaha untuk bersikap
professional dalam bekerja 61
61 35
35 3
3 1
1 100
100
11 Saya selalu mendahulukan
tugas pokok pekerjaan agar dapat terlaksana dengan cepat
52 52
42 42
3 3
3 3
100 100
12 Saya menjaga tingkah laku
saya ketika bekerja 57
57 33
33 8
8 2
2 100
100 13
Saya bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang diberikan
51 51
35 35
13 13
1 1
100 100
14 Saya bersedia dikenakan
sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan
perusahaan 46
46 35
35 10
10 5
5 100
100
15 Dalam bekerja, saya selalu
mengunakan peralatan kerjafasilitas pabrik yang
disediakan oleh perusahaan dengan baik
45 45
26 26
21 21
8 8
100 100
16 Karyawan akan diberi sanksi
apabila merusak fasilitas pabrik dengan sengaja
53 53
35 35
8 8
4 4
100 100
17 Setiap alat yang saya gunakan
dalam bekerja, saya kembalikan ketempat semula
66 66
30 30
2 2
2 2
100 100
Universitas Sumatera Utara
72
18 Saya selalu menjaga
kebersihan lingkungan tempat saya bekerja
6 6
83 83
11 11
100 100
Sumber: Hasil Penelitian diolah 2016 1.
Pada pernyataan “selalu datang tepat waktu dalam bekerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 2 orang atau 2, yang menyatakan kurang setuju 7 atau 7 orang, yang menyatakan setuju 38 atau 38 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 53 atau 53 orang, Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 53 atau 53 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini selalu datang tepat waktu dalam bekerja. 2.
Pada pernyataan “selalu istirahat sesuai dengan jam yang ditentukan oleh perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan kurang setuju 10 atau 10 orang, yang menyatakan setuju
34 atau 34 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 54 atau 54 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 54 atau 54
orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini selalu istirahat sesuai dengan jam yang ditentukan oleh perusahaan.
3. Pada pernyataan
“saya menggunakan waktu istirahat dengan baik” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 3 atau 3 orang, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 42 atau 42 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 50 atau 50 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 50 atau 50 orang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
73
sangat setuju dari pernyataan ini bahwa tidak akan menyalahgunakan waktu istirahat yang dapat merugikan perusahaan.
4. Pada pernyataan
“pulang kerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 4 atau 4 orang, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 34
atau 34 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 60 atau 60 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 60 atau 60 orang
menyatakan setuju dari pernyataan ini bahwa pulang kerja sesuai dengan jam kerja yang ditentukan perusahaan.
5. Pada pernyataan
“berusaha menekan tingkat absensi saya dibawah standar yang berlaku” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 4 atau 4 orang yang menyatakan kurang setuju 4 atau 4 orang, yang menyatakan setuju 34
atau 34 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 58 atau 58 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 58 atau 58 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa berusaha menekan tingkat absensi saya dibawah standar yang berlaku.
6. Pada pernyataan “saya tidak pernah absen dari pekerjaan tanpa alasan”
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 3 atau 3 orang yang menyatakan
kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 33 atau 33 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 59 atau 59 orang.
Universitas Sumatera Utara
74
Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 59 atau 59 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa absensi kehadiran
menurut saya sangat penting dalam penegakan disiplin kerja. 7.
Pada pernyataan “memakai pakaian dan atribut kerja sesuai dengan
ketentuan perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 3 atau 3
orang, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 46 atau 46 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak
49 atau 49 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 49 atau 49 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa
memakai pakaian dan atribut kerja sesuai dengan ketentuan perusahaan. 8.
Pada pernyataan “saya berusaha menjaga kerapian berpakaian dalam
bekerja ” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 40
atau 40 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 57 atau 57 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 57 atau 57 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa karyawan akan dikenakan sanksi bagi yang tidak memakai seragamatribut sesuai dengan
ketentuan pada saat bekerja. 9.
Pada pernyataan “selalu mematuhi peraturan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 atau 2 orang yang
Universitas Sumatera Utara
75
menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 58 atau 58
orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 58 atau 58 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa selalu mematuhi
peraturan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan. 10.
Pada pernyataan “berusaha untuk bersikap professional dalam bekerja”
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang, yang menyatakan
kurang setuju 3 atau 3 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 61 atau 61 orang.
Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 61 atau 61 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa berusaha untuk
bersikap professional dalam bekerja. 11.
Pada pernyataan “selalu mendahulukan tugas pokok pekerjaan agar dapat
terlaksana dengan cepat” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 3 atau 3
orang, yang menyatakan kurang setuju 3 atau 3 orang, yang menyatakan setuju 42 atau 42 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak
52 atau 52 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 52 atau 52 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa selalu
mendahulukan tugas pokok pekerjaan agar dapat terlaksana dengan cepat. 12.
Pada pernyataan “menjaga tingkah laku saya ketika bekerja” dapat
digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
Universitas Sumatera Utara
76
responden yang tidak setuju 2 atau 2 orang yang menyatakan kurang setuju 8 atau 8 orang, yang menyatakan setuju 33 atau 33 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 57 atau 57 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 57 atau 57 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini menjaga tingkah laku saya ketika bekerja. 13.
Pada pernyataan “bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang diberikan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak
setuju, responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang yang menyatakan kurang setuju 13 atau 13 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35
orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 51 atau 51 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 51 atau 51 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bertanggung jawab atas hasil pekerjaan yang diberikan.
14. Pada pernyataan
“bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan perusahaan
” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 5 atau 5
orang, yang menyatakan kurang setuju 10 atau 10 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35 orang dan yang menyatakan sangat setuju
sebanyak 46 atau 46 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 46 atau 46 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini
bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan jika melanggar peraturan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
77
15. Pada pernyataan
“dalam bekerja, saya selalu mengunakan peralatan kerjafasilitas pabrik ya
ng disediakan oleh perusahaan dengan baik” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 8 atau 8 orang yang menyatakan kurang setuju 21 atau 21 orang, yang menyatakan setuju 26 atau 26 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 45 atau 45 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 45 atau 45 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini dalam bekerja, saya selalu mengunakan peralatan kerjafasilitas pabrik yang disediakan oleh perusahaan dengan
baik. 16.
Pada pernyataan “karyawan akan diberi sanksi apabila merusak fasilitas
pabrik dengan sengaja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 4 atau 4
orang yang menyatakan kurang setuju 8 atau 8 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak
53 atau 53 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 53 atau 53 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa
karyawan akan diberi sanksi apabila merusak fasilitas pabrik dengan sengaja.
17. Pada pernyataan
“setiap alat yang saya gunakan dalam bekerja, saya kembalikan ketempat semula” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau
0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 atau 2 orang yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
78
setuju 30 atau 30 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 66 atau 66 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 66
atau 66 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini setiap alat yang saya gunakan dalam bekerja, saya kembalikan ketempat semula.
18. Pada pernyataan “selalu menjaga kebersihan lingkungan tempat saya
bekerja” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak ada atau 0, yang menyatakan kurang
setuju 11 atau 11 orang, yang menyatakan setuju 83 atau 83 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 6 atau 6 orang. Dari hasil
perhitungan tersebut diketahui bahwa 83 atau 83 orang menyatakan setuju dari pernyataan ini selalu menjaga kebersihan lingkungan tempat
saya bekerja.
4.2.2.2 Prestasi Kerja Y
Tanggapan responden mengenai Prestasi kerja Y:
Tabel 4.10 Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja
No Item
pernyataan SS 5
S 2 KS 3
TS 4 STS 4
Total F
F F
F F
F
1 Saya mampu
memenuhi target pekerjaan
yang telah ditetapkan
organisasi. 64
64 32
32 4
4 100
100
2 Volume kerja
yang saya hasilkan selalu
melebihi standart yang
ditetapkan perusahaan
64 64
35 35
1 1
100 100
3 Saya dapat
menyelesaikan 58
58 40
40 2
2 100
100
Universitas Sumatera Utara
79
tugas yang diberikan
dengan cepat
4 Saya selalu
dapat menyelesaikan
banyak perkerjaan
dalam kurun waktu tertentu
55 55
40 40
5 5
100 100
5 Kualitas kerja
saya jauh lebih baik dari
pegawai lain 57
57 38
38 3
3 2
2 100
100
6 Hasil kerja saya
selalu mendapat nilai positif dari
atasan 65
65 30
30 5
5 100
100
7 Pekerjaan yang
jadi tanggung jawab saya
dapat diselesaikan
secara akurat 53
53 38
38 7
7 2
2 100
100
8 Saya selalu
bekerja dengan penuh
perhitungan untuk
menghindari kesalahan dalam
menyelesaikan pekerjaan
59 59
35 35
5 5
1 1
100 100
9 Saya selalu
berusaha memanfaatkan
waktu dengan baik dalam
bekerja 49
49 29
29 21
21 1
1 100
100
10 Saya selalu
menyelesaikan pekerjaan tepat
waktu 51
51 44
44 4
4 1
1 100
100
11 Saya mampu
menyelesaikan pekerjaan
kurang dari waktu yang
63 63
32 32
5 5
100 100
Universitas Sumatera Utara
80
ditentukan. 12
Ketepatan waktu menjadi
salah satu tolak ukur karyawan
berprestasi 100
100 100
100
Sumber: Hasil Penelitian diolah 2016 1.
Pada pernyataan “mampu memenuhi target pekerjaan yang telah ditetapkan organisasi” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 4 atau 4 orang, yang menyatakan
setuju 32 atau 32 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 64 atau 64 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 64
atau 64 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini mampu memenuhi target pekerjaan yang telah ditetapkan organisasi.
2. Pada pernyataan
“volume kerja yang saya hasilkan selalu melebihi standart yang ditetapkan perusahaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0
menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 1 atau 1 orang, yang menyatakan
setuju 35 atau 35 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 64 atau 64 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 64
atau 64 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa volume kerja yang saya hasilkan selalu melebihi standart yang ditetapkan
perusahaan. 3.
Pada pernyataan “dapat menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cepat” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat
Universitas Sumatera Utara
81
tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 2 atau 2 orang, yang menyatakan setuju 40
atau 40 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 58 atau 58 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 58 atau 58 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini dapat menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cepat.
4. Pada pernyataan
“selalu dapat menyelesaikan banyak perkerjaan dalam kurun waktu
tertentu” dapat digambarkan bahwa 0 atau 0 orang menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 orang atau
0, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 40 atau 40 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak
55 atau 55 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 55 atau 55 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini selalu dapat
menyelesaikan banyak perkerjaan dalam kurun waktu tertentu. 5.
Pada pernyataan “Prestasi kerja saya jauh lebih baik dari pegawai lain” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak
setuju, responden yang tidak setuju 2 atau 2 orang yang menyatakan kurang setuju 3 atau 3 orang, yang menyatakan setuju 38 atau 38
orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 57 atau 57 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 57 atau 57 orang
menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa prestasi kerja saya jauh lebih baik dari pegawai lain.
Universitas Sumatera Utara
82
6. Pada pernyataan “hasil kerja saya selalu mendapat nilai positif dari atasan”
dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan
kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 30 atau 30 orang, yang menyatakan sangat setuju sebanyak 65 atau 65 orang. Dari
hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 65 atau 65 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini hasil kerja saya selalu mendapat nilai
positif dari atasan. 7.
Pada pernyataan “pekerjaan yang jadi tanggung jawab saya dapat
diselesaikan secara akurat” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 2 atau 2
orang, yang menyatakan kurang setuju 7 atau 7 orang, yang menyatakan setuju 38 atau 38 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak
53 atau 53 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 53 atau 53 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini pekerjaan yang
jadi tanggung jawab saya dapat diselesaikan secara akurat. 8.
Pada pernyataan “selalu bekerja dengan penuh perhitungan untuk
menghindari kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 35 atau 35 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 59 atau 59 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 59 atau 59 orang menyatakan
Universitas Sumatera Utara
83
setuju dari pernyataan ini bahwa selalu bekerja dengan penuh perhitungan untuk menghindari kesalahan dalam menyelesaikan pekerjaan.
9. Pada pernyataan
“selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja” dapat digambarkan bahwa 0 atau 0 orang menyatakan sangat
tidak setuju, responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang yang menyatakan kurang setuju 21 atau 21 orang, yang menyatakan setuju
29 atau 29 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 49 atau 49 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 49 atau 49
orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa selalu berusaha memanfaatkan waktu dengan baik dalam bekerja.
10. Pada pernyataan
“selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan sangat tidak setuju,
responden yang tidak setuju 1 atau 1 orang, yang menyatakan kurang setuju 4 atau 4 orang, yang menyatakan setuju 44 atau 44 orang dan
yang menyatakan sangat setuju sebanyak 51 atau 51 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 51 atau 51 orang menyatakan
sangat setuju dari pernyataan ini bahwa selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
11. Pada pernyataan
“mampu menyelesaikan pekerjaan kurang dari waktu yang ditentukan” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 5 atau 5 orang, yang menyatakan setuju 32
atau 32 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 63 atau 63
Universitas Sumatera Utara
84
orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 63 atau 63 orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa mampu
menyelesaikan pekerjaan kurang dari waktu yang ditentukan. 12.
Pada pernyataan “ketepatan waktu menjadi salah satu tolak ukur karyawan
berprestasi ” dapat digambarkan bahwa tidak ada atau 0 menyatakan
sangat tidak setuju, responden yang tidak setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan kurang setuju 0 atau 0 orang, yang menyatakan setuju 2
atau 2 orang dan yang menyatakan sangat setuju sebanyak 100 atau 100 orang. Dari hasil perhitungan tersebut diketahui bahwa 100 atau 100
orang menyatakan sangat setuju dari pernyataan ini bahwa ketepatan waktu menjadi salah satu tolak ukur karyawan berprestasi.
4.3 Hasil Uji Asumsi Klasik 4.3.1 Uji Normalitas
Tujuan normalitas adalah untuk menguji apakah dalam model regresi sebuah data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data
dengan bentuk lonceng. Jika asumsi ini dilanggar maka uji statistik menjadi tidak valid. Ada dua cara untuk mendeteksi apakah data berdistribusi normal atau tidak,
yaitu dengan pendekatan grafik dan pendekatan kolmogorv-Smirnow. Dengan menggunakan tingkat signifikansi 5 0,05 maka Asymp,sig 2-tailed diatas
nilai signifikansi 5 0,05 artinya variiabel residual berdistribusi normal. Salah satu cara untuk melihat normalitas adalah dengan melihat grafik histogram dan
grafik normal plot yang membandingkan antara dua observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi yang mendekati distribusi normal.
Universitas Sumatera Utara
85
Pengujian apakah distribusi data normal atau tidak, salah satunya dengan menggunakan analisis grafik. Cara yang paling sederhana adalah dengan membuat
histogram yang membandingkan antara data observasi dengan distribusi yang mendekati distribusi normal sebagaimana gambar 4.2. berikut
Prestasi Kerja
Gambar 4.1 Grafik Histogram
Pada Gambar 4.1 terlihat bahwa residual data berdistribusi normal, hal ini ditunjukan oleh distribusi data yang berbentuk lonceng dan tidak melenceng ke
kiri atau ke kanan. Dengan melihat tampilan grafik histogram, dapat disimpulkan bahwa
grafik histogram memberikan pola distribusi normal. Hal ini ditunjukkan oleh distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng kekanan. Namun
demikian dengan melihat histogram, hal ini dapat memberikan hasil yang meragukan khususnya untuk jumlah sampel kecil. Metode yang handal adalah
dengan melihat normal probability plot, di mana pada grafik normal plot terlihat
Universitas Sumatera Utara
86
titik-titik menyebar disekitar garis diagonal serta penyebarannya mengikuti arah garis diagonal, sebagaimana ditampilkan pada gambar 4.2. berikut:
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable Prestasi Kerja
Grafik 4.2 Uji Heteroskedastisitas
Pada Gambar 4.2 Normal P-P Plot terlihat titik-titik yang mengikuti data disepanjang garis normal, hal ini berarti residual data berdistribusi normal.
Uji normalitas dengan grafik bisa saja terlihat berdistribusi normal, padahal secara statistik tidak berdistribusi normal. Pengujian normalitas yang didasarkan dengan
uji statistik Non-parametik Kolmogorov-Smirnov dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
87
Tabel 4.11 One sampel Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
Normal Parameters
a.b
Most Extreme Differences N
Mean Std. Deviation
Absolute Positive
Negative Kolmogorov-Smimov Z
Asyimp. Sig 2-tailed 100
.00 2.467
.104 .104
-.104 1.054
.216
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
Berdasarkan tabel 4.11 mengindikasikan bahwa data mempunyai distribusi
normal, dimana berdasarkan nilai signifikan Kolmogorov-Smirnov menunjukkan nilai lebih besar 0,05 yang mempunyai nilai signifikan 0,216 maka dapat
dinyatakan bahwa data mempunyai distribusi normal.
4.3.2 Uji multikolinieritas
Uji multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel independen. Pada model regresi yang
baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Adanya multikolinieritas dapat dilihat dari tolerance value atau nilai variance inflation
faktor VIF. Kedua ukuran ini menunjukan setiap variabel independen manakah yang dijelaskan oleh variabel independen lainnya. Tolerance adalah mengukur
variabilitas variabel independen yang terpilih dan tidak dijelaskan oleh variabel independen yang lain. Nilai Cutoff yang umum dipakai untuk menunjukkan
adanya multikolinieritas adalah apabila Tolerance Value, 0,1 sedangkan VIF 5 maka tidak terjadi multikolineritas. Berikut ini disajikan cara medeteksi
Universitas Sumatera Utara
88
multikolinieritas dengan menganalisis matrik korelasi antar variabel independen dan perhitungan nilai tolerance dan varianace inflation factor VIF
Tabel 4.12. Hasil Perhitungan VIF
Coefficients
a
Model Correlations
Colinarity Statistic Zero-order
Partial Partial
Tolerance VIF
1 Insentif Disiplin
.420 .218
.104 .082
.370 .245
.897 .897
1.114 1.114
a. Dependent variable : prestasi kerja
Berdasarkan tabel 4.12. di atas menunjukkan bahwa kedua variabel : 1.
Nilai VIF dari nilai Insentif dan Disiplin lebih baik kecil atau dibawah 5 VIF5 yaitu 1,114, ini berarti tidak terkena multikolinieritas antara variabel
independen dalam model regresi. 2.
Nilai Tolerance dari Insentif dan Disiplin lebih besar dari 0,1 yaitu 0,897 ini bearti tidak terdapat multikolinieritas antar variabel independen dalam model
regresi.
4.3.3. Uji Heteroskedastisitas
Berdasarkan output SPSS maka hasil uji Heteroskedastisitas dapat ditunjukkan dalam tabel 4.13 sebagai berikut :
Tabel 4.13. Hasil Uji Heteroskedastisitas
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 6.050
4.282 1.413
.161 Insentif
.135 .083
.074 1.621
.108 Disiplin
.873 .045
.881 19.267
.088 a. Dependent Variable: prestasi kerja
Universitas Sumatera Utara
89
Berdasarkan hasil yang ditunjukkan dalam tabel 4.13. tersebut bahwa variabel bebas yaitu insentif dan disiplin menunjukkan hasil yang tidak signifikan
yaitu terlihat dari probabilitas di atas tingkat kepercayaan 5, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel tersebut tidak terjadi Heteroskedastisitas dalam
varian kesalahan dan variabel insentif dan disiplin yang digunakan tidak mempengaruhi rendahnya
. Untuk menentukan Heteroskedastisitas juga dapat
menggunakan grafik scatterplot, titik-titik yang terbentuk harus menyebar secara acak, tersebar baik dalam maupun dibawah angka 0 pada sumbu Y. Hasil uji
Heteroskedastisitas dapat dilihat melalui grafik scatterplot yang ditunjukkan pada grafik scatterplot pada gambar 4.4 dibawah ini.
Satterplot Dependent variable : Prestasi Kerja
Grafik 4.4. Uji Heteroskedastisitas
Pada Gambar 4.4 Grafik Scatter Plot terlihat titik-titik menyebar secara acak dan tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas, serta tersebar baik
diatas maupun dibawah angka nol 0 pada sumbu Y. hal ini berarti tidak terjadi
Universitas Sumatera Utara
90
heteroskedestisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk memprediksi Prestasi Kerja berdasarkan masukan variabel Insentif dan
Disiplin.
4.4 Regresi Linear Berganda
Dalam hal ini model regresi diperlukan untuk melakukan pengujian hipotesis berdasarkan taksiran maupun untuk proses peramalan. Dengan
menggunakan alat bantu komputer melalui program SPSS, maka nilai regresi linear berganda dapat dilihat dalam Tabel 4.14 sebagai berikut:
Tabel 4.14 Hasil uji regresi linear berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
B Std. Error
1 Constant
2.305 4.045
Instentif .178
.074 Disiplin
.900 .042
a. Dependent Variable : Prestasi Kerja
Berdasarkan Tabel 4.14 diketahui kolom kedua Unstandardized Coefficients bagian B diperoleh nilai b
1
variabel Insentif sebesar 0,178 nilai b
2
variabel disiplin sebesar 0,900 dan nilai konstanta a adalah 2,305 maka
diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y = a + b
1
X
1
+ b
2
X
2
+ e Y=2,305+ 0,178X
1
+ 0,900X
2
+e
1. Konstanta a = 2,305 ini mempunyai arti bahwa apabila variabel Insentif dan
disiplin dianggap konstan maka variabel prestasi kerja Y pada PT. Shamrock Manufacturing Corporation Medan adalah sebesar 2,305
Universitas Sumatera Utara
91
2. Koefisien b1 X
1
= 0,178 berarti bahwa variabel Insentif mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation Medan. Apabila terjadi kenaikan variabel insentif sebesar 1 dengan menganggap faktor lain tetap, maka akan meningkatkan
pengaruh nilai prestasi kerja sebesar 0,178. 3.
Koefisien b2 X
2
= 0,900 berarti bahwa variabel disiplin mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi kerja pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation Medan. Apabila terjadi kenaikan variabel disiplin sebesar 1 dengan menganggap faktor lain tetap, maka akan meningkatkan
pengaruh nilai prestasi kerja sebesar 0,900.
4.5 Uji Signifikan Simultan Uji Statistik F
Pengujian ini dilakukan untuk melihat apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap
variabel terikat. Kriteria pengujiannya adalah :
Ho : b1 = 0, artinya secara serentak tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Ho : b1 ≠ 0, artinya secara serentak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: Ho diterima jika F hitung F tabel pada α = 5
Ho ditolak jika F hitung F tabel p ada α = 5
Untuk menentukan nilai F, maka diperlukan adanya derajat bebas pembilang dan derajat bebas penyebut, dengan rumus sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
92
df Pembilang = k – 1
df Penyebut = n – k
Keterangan : n = jumlah sampel penelitian
k = jumlah variabel bebas dan terikat Pada penelitian ini diketahui jumlah sampel n 100 dan jumlah keseluruhan
variabel k adalah 4, sehingga diperoleh : 1.
df pembilang = 3 – 1 = 2
2. df penyebut = 100
– 3 = 97 Nilai Fhitung akan diperoleh dengan menggunakan bantuan SPSS,
kemudi an akan dibandingkan dengan Ftabel pada tingkat α = 5.
Berdasarkan hasil output SPSS nampak bahwa pengaruh secara simultan variabel independen tersebut Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja
seperti ditunjukkan pada Tabel 4.15 sebagai berikut:
Tabel 4.15 Hasil Regresi untuk Uji F Simultan
ANOVA
a
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
1189.680 2
594.840 234.904
.000
b
Residual 245.630
97 2.532
Total 1435.310
99 a. Dependent Variable: Prestasikerja
b. Predictors: Constant, Disiplin, Instentif
Dari hasil perhitungan diperoleh nilai Fhitung sebesar 234.904 yang lebih besar dari Ftabel sebesar 3,09 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Karena nilai
signifikan lebih kecil dari 0,05 atau 5 artinya H0 ditolak dan Ha diterima sehingga terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari Insentif dan
Disiplin terhadap Prestasi Kerja.
Universitas Sumatera Utara
93
4.6 Uji Signifikan Parsial Uji Statistik t
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh suatu variabel bebas secara parsial individual terhadap variasi variabel terikat. Kriteria
pengujiannya adalah : Ho : b1 = 0, artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif
dansignifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat. Ho : b1
≠ 0, artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel bebas terhadap variabel terikat.
Kriteria pengambilan keputusan adalah: Ho diterima jika t hitung t tabel pada α= 5
Ho ditolak jika t hitung t tabel pada α= 5 Hasil pengujian adalah :
Tingkat kesalahan α = 5 dan derajat kebebasan df = n-k n = jumlah sampel, n = 100
k = jumlah variabel yang digunakan, k = 3 Derajat kebebasan degree of freedom df =n-k = 100 - 3 = 97
Uji-t yang dilakukan adalah uji satu arah, maka ttabel yang digunakan adalah t0,05 97 = 1.660
Berdasarkan hasil output SPSS nampak bahwa pengaruh secara parsial variabel independen tersebut Insentif dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja seperti
ditunjukkan pada Tabel 4.16 sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
94
Tabel 4.16 Hasil Regresi untuk Uji-t partial
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 2.305
4.045 .570
.570 Instentif
.178 .074
.101 2.405
.018 Disiplin
.900 .042
.895 21.201
.000 a. Dependent Variable: Prestasi kerja
Dari persamaan regresi linier berganda tersebut diatas maka dapat dianalisis sebagai berikut:
1. Insentif
Dari hasil perhitungan uji secara parsial diperoleh nilai t
hitung
sebesar 2,405 dengan nilai signifikan sebesar 0,018, karena nilai signifikan lebih kecil
dari 5 dan nilai t
hitung
t
tabel
2,405 1,660 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Insentif
terhadap Prestasi Kerja. Adanya pengaruh positif yang ditunjukkan oleh Insentif mengindikasi bahwa semakin meningkat Insentif yang dilakukan
sebuah perusahaan maka semakin tinggi Prestasi Kerja perusahaan tersebut.
2. Disiplin
Dari hasil perhitungan uji secara parsial diperoleh nilai t
hitung
sebesar 21.201 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 karena nilai signifikan lebih
kecil dari 5 dan nilai t
hitung
t
tabel
21.201 1,660 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Artinya, berpengaruh positif signifikan antara Disiplin
terhadap Prestasi Kerja. Adanya pengaruh positif yang ditunjukkan oleh
Universitas Sumatera Utara
95
Disiplin mengindikasi bahwa semakin meningkat Disiplin yang dilakukan sebuah perusahaan maka semakin tinggi Prestasi Kerja perusahaan
tersebut.
4.7 Koefisien Determinasi R
2
Uji koefisien determinasi digunakan untuk menguji goodness of fit dari model regresi. Berdasarkan hasil output SPSS besarnya nilai adjusted R square
dapat dilihat pada Tabel 4.17 sebagai berikut:
Tabel 4.17 Uji Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.910
a
.829 .825
1.59131 a. Predictors: Constant, Disiplin, Instentif
Berdasarkan Tabel 4.17 dapat di interprestasikan sebagai berikut:
1. Nilai R sebesar 0,910, berarti hubungan antara Insentif X
1
dan Disiplin X
2
terhadap variabel Prestasi KerjaY, pada PT. Shamrock sebesar 91 artinya hubungannya sangat erat.
2. Adjusted R Square sebesar 0,825, berarti 82,5 variabel prestasi kerja
dapat dijelaskan oleh variabel Insentif dan disiplin sedangkan sisanya sebesar 18,5 dapat dijelaskan oleh sebab-sebab lain diluar model regresi.
3. Standard Error of Estimated Standar Deviasi artinya mengukur variasi
dari nilai yang diprediksi. Dalam penelitian ini standard deviasi sebesar 1.59131. Makin kecil nilai SEE akan membuat model regresi semakin
tepat dalam memprediksi variabel dependen.
Universitas Sumatera Utara
96
4.8. Pembahasan Hasil Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Shamrock
Manufacturing Corporation, Tbk. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statistik, pada metode deskriptif diperoleh
informasi dari responden melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden yaitu jenis kelamin dan usia atas pernyataan dalam kuesioner.
Sedangkan pada metode statistik pengolahan data dilakukan dengan program SPSS.
1. Pengaruh insentif terhadap prestasi kerja
Hal ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Yudiansyah 2010, pemberian insentif berpengaruh positif dan signifikan. Insentif merupakan faktor
pendorong eksternal yang mendorong motif yang positif, mengarahkan individu untuk bekerja lebih keras. Pentingnya insentif berasal dari kebutuhan bagi
karyawan untuk diakui dan dihargai atas usaha nya. Keterampilan individu sendiri tidak cukup untuk membiarkan mereka bekerja dengan produktivitas yang tinggi
kecuali ada sistem insentif yang mendorong motif internal mereka, dengan mengasumsikan bahwa uang dapat mendorong karyawan bekerja lebih giat lagi,
maka mereka yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan berdasarkan hasil kerja.
Insentif dianggap salah satu faktor paling penting yang mendorong pekerja untuk melakukan upaya besar dan bekerja lebih efisien, hal ini sesuai dengan
jawaban kuisioner “Besarnya bonus uang yang diterima memotivasi saya untuk
Universitas Sumatera Utara
97
meningkatkan kinerja” dimana karyawan menyatakan sangat setuju sebanyak 50 orang. Dari pernyataan kuisioner tersebut membuktikan bahwa karyawan
beranggapan insentif dalam bentuk bonus dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya. Hal ini sependapat dengan Mangkunegara 2009:89,
insentif adalah suatu bentuk motivasi yang dinyatakan dalam bentuk uang atas dasar kinerja prestasi kerja yang tinggi dan juga merupakan rasa pengakuan dari
pihak organisasi terhadap kinerja karyawan dan kontribusi terhadap organisasi perusahaan.
2. Pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja
