Penelitian Terdahulu Tabel 2.1. Pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja

29 b. Kualitas hasil kerja Yaitu berkaitan dengan baik buruknya atau mutu yang dihasilkan. Ukuran kualitatif mencermikan “tingkat kepuasan” yaitu seberapa baik penyesuaian dari suatu perusahaan walaupun standar kualitatif sulit diukur atau ditentukan hal ini berkaitan dengan bentuk pengeluaran. c. Ketepatan waktu Yaitu berkaitan sesuai tidaknya dengan waktu yang telah ditetapkan. Dalam hal ini penetapan standar waktu biasa ditentukan berdasarkan pengalaman sebelumnya atau berdasar studi gerak waktu. Ketepatan waktu merupakan jenis khusus dari pengukuran kuantitatif yang mentukan ketepatan waktu penyelesaian suatu pekerjaan.

2.4 Penelitian Terdahulu Tabel 2.1.

Review Penelitian terdahulu No Namatahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Alat analisis penelitian Hasil Penelitian 1 Nusela 2012 Pengaruh Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Cirebon Variabel independen 1. Disiplin 2. Insentif Variabel dependen Prestasi kerja Regresi linier berganda Hasil penelitian koefisien disiplin kerja dan insentif memberikan nilai 0,571 dan 0,025 yang berarti bahwa jika disiplin kerja dan insentif semakin baik maka prestasi kerja karyawan akan mengalami peningkatan. Universitas Sumatera Utara 30 No Namatahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Alat analisis penelitian Hasil Penelitian 2 Hasibuan 2013 Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Insentif Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Sei Merah Estate. Variabel independen 1. Kedisiplinan 2. Isentif Variabel dependen Produktifitas Regresi linier berganda Hasil uji F variabel bebas Kedisiplinan kerja dan Insentif secara bersama- sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat Produktivitas Kerja Karyawan 3 Nugraha 2014 Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Medan. Variabel independen Insentif Variabel depenen Prestasi kerja Regresi linier sederhana Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel insentif pegawai X terhadap variabel prestasi kerja 4 Nengsih 2014 ”Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada STKIP PGRI Sumatera Barat” Variabel independen 1. Kompetensi 2. Insentif Variabel dependen Prestasi kerja Regresi linier berganda Pengaruh kompetensi dan insentif secara bersamaan terhadap prestasi kerja karyawan adalah signifikan 5 Undjila 2013 Pengaruh Kedisiplinan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Perwakilan Badan Kependudukan dan Keluarga Variabel independen Kedisiplinan Variabel depenen Prestasi kerja Regresi linier sederhana Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan pegawai X terhadap variabel prestasi kerja Universitas Sumatera Utara 31 Berencana Nasional BKKBN Provinsi Gorontalo 6 Adiputra 2013 Pengaruh Kedisiplinan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja pada Primarindo Asia Infrastruktur, Tbk Bandung Variabel independen Kedisiplinan Variabel depenen Prestasi kerja Regresi linier sederhana Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan pegawai X terhadap variabel prestasi kerja 7 Yudiansyah 2010 Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Mayagraha Indah Bandung Variable independen Pemberian insentif Variable dependen Prestasi kerja Regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukan pemberian insentif berpengaruh positif dan signifkan 8 Ravi 2015 Impact of Labour Incentives On Productivity In Selected Chennai -Based Manufacturing Companies Variable independen Incentives Productivity Variable dependen Productivity Multiple linear regression analysis is used as the statistical method Therefore, a thorough understanding of the labour market has become an important aspect of HRD in the present- day business environment to improve productivity through proper motivation using quality of work life, morale and job satisfaction Universitas Sumatera Utara 32 No Namatahun Judul Penelitian Variabel Penelitian Alat analisis penelitian Hasil Penelitian 9 Thaief 2015 Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance The independent variables are: Training Compensation Work Discipline The dependent variable is Employee Work Performance Y Multiple linear regression analysis is used as the statistical method The whole effects of the independent variables have a positive direction. The largest contribution comes from the training variable.

2.5 Kerangka Konseptual 1. Hubungan insentif terhadap prestasi kerja