44
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan yang menggunakan data yang berbentuk angka
pada analisis statistik. Berdasarkan tingkat penjelasan dari kedudukan variabelnya maka penelitian ini bersifat asosiatif kausal, yaitu penelitian yang
mencari hubungan atau pengaruh sebab akibat antara variabel independen X terhadap variabel dependen Y Sugiyono, 2009.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua, sedangkan waktu pelaksanaannya pada bulan April 2016 sampai selesai.
C. Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional
variabel merupakan
suatu definisi
yang diungkapkan secara jelas dari masing-masing variabel dalam penelitian, dan
dijabarkan ke dalam indikator-indikator. Indikator adalah dimensi tertentu dari suatu konsep yang dapat diukur.
1. Variabel Terikat Dependen Variabel
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas yang sifatnya tidak dapat berdiri sendiri serta menjadi perhatian
utama peneliti. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah etos kerja pegawai Y. Menurut Geertz 2008:3 etos adalah sikap yang
mendasar terhadap diri dan dunia yang dipancarkan hidup. Sikap disini digambarkan sebagai prinsip masing-masing individu yang sudah
menjadi keyakinannya dalam mengambil keputusan. Indikator-indikator yang dapat digunakan untuk mengukur etos kerja diantaranya:
a. Kerja keras
b. Disiplin
c. Jujur
d. Tanggung jawab
e. Rajin
f. Tekun
2. Variabel Bebas Independen Variabel
Variabel bebas yaitu variabel yang mempengaruhi variabel terikat, baik itu secara positif atau negatif, serta sifatnya dapat berdiri sendiri.
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah: a. Gaya Kepemimpinan Transformasional X
1
Menurut Bass 1998 dalam Swandari 2003 mendefinisikan bahwa kepemimpinan transformasional
sebagai pemimpin yang mempunyai kekuatan untuk mempengaruhi bawahan dengan cara-
cara tertentu. Dengan penerapan kepemimpinan transformasional bawahan akan merasa dipercaya, dihargai, loyal dan respek kepada
pimpinannya. Pada akhirnya bawahan akan termotivasi untuk melakukan lebih dari yang diharapkan. Indikator kepemimpinan
transformasional menurut Avolio dkk Stone et al, 2004 memiliki indikator:
1 Idealized influence or charismatic influence 2 Inspirational motivation
3 Intellectual stimulation 4 Individualized consideration
b. Loyalitas Kerja X
2
Secara umum loyalitas dapat diartikan dengan kesetiaan, pengabdian dan kepercayaan yang diberikan atau ditujukan kepada
seseorang atau lembaga, yang di dalamnya terdapat rasa cinta dan tanggung jawab untuk berusaha memberikan pelayanan dan perilaku
terbaik Rasimin, 1988. loyalitas memiliki indikator-indikator sebagai berikut:
1 Ketaatan
2 Tanggung jawab
3 Pengabdian
4 Kejujuran
D. Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah 200 orang pegawai di Fakultas Pertanian Universitas Negeri Papua. Peneliti menggunakan teknik penelitian
populasi dengan responden sebanyak 200 orang yang mampu mewakili secara respresentatif sehingga dapat dilakukan generalisasi dalam populasi
tersebut. Menurut Solimun 2002, beberapa pedoman penentuan besarnya sample size diberikan sebagai berikut:
1. Bila pendugaan parameter menggunakan metode kemungkinan maksimun maximum likelihood estimation besar sampel yang disarankan adalah
antara 100 hingga 200. 2. Sebanyak 5 hingga 10 kali jumlah parameter yang ada di dalam model.
3. Sama dengan 5 hingga 10 jumlah variabel manifest indikator dari keseluruhan variabel laten.
E. Jenis Data Penelitian
1. Jenis sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Data Primer
Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya. Data primer secara khusus dikumpulkan untuk
menjawab pertanyaan penelitian. Data primer biasanya diperoleh dari
survei lapangan
yang menggunakan
semua metode
pengumpulan data Sugiyono, 2009.
Kategori