Indikator Kepemimpinan Transformasional Landasan Teori 1. Etos Kerja

terbaik Rasimin, 1988. Siswanto 1989 juga berpendapat hal yang sama bahwa loyalitas adalah tekad dan kesanggupan individu untuk mentaati, melaksanakan, mengamalkan peraturan-peraturan dengan penuh kesadaran dan sikap tanggung jawab. Hal ini dibuktikan dengan sikap dan tingkah laku kerja yang positif. Loyalitas kerja tidak akan terbentuk begitu saja dalam organisasi, tapi terdapat aspek-aspek yang di dalamnya menciptakan loyalitas pegawai itu sendiri. Aspek-aspek loyalitas kerja yang terdapat pada individu dikemukakan oleh Siswanto yang menitik beratkan pelaksanaan kerja yang dilakukan pegawai antara lain seperti taat pada peraturan, tanggung jawab pada lembaga, kemauan untuk bekerja sama, rasa memiliki, hubungan antar pribadi, kesukaan terhadap pekerjaan Trianasari, 2005. Hasibuan 2011 menyatakan bahwa kesetiaan dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari rongrongan orang yang tidak bertanggung jawab. Steers Porter 1963 berpendapat bahwa pertama, loyalitas kepada perusahaan sebagai sikap, yaitu sejauh mana seseorang karyawan mengidentifikasikan tempat kerjanya yang ditunjukkan dengan keinginan untuk bekerja dan berusaha sebaik- baiknya dan kedua, loyalitas terhadap perusahaan sebagai perilaku, yaitu proses dimana seseorang karyawan mengambil keputusan pasti untuk tidak keluar dari perusahaan apabila tidak membuat kesalahan yang ekstrim. Resimin 1988 mengemukakan pengertian loyalitas sebagai keterikatan yang identifikasi psikologi individu pada pekerjannya atau sejauh mana hubungan antara pekerjaan dan perusahaan tersebut dirasa sebagai total self image bagi dirinya dalam perusahaan, yang dapat disebut aktifitasaktifitas masa lalu dalam perusahaan. Juga kesamaan tujuan antara individu dengan perusahaan. Pengalaman masa lalu dalam perusahaan akan mempengaruhi persepsi karyawan dalam pekerjaan dan perusahaan. Loyalitas para karyawan dalam suatu organisasi itu mutlak diperlukan demi kesuskesan organisasi itu sendiri. Menurut Reichheld, semakin tinggi loyalitas para karyawan di suatu organisasi, maka semakin mudah bagi organisasi itu untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya oleh pemilik organisasi.

b. Penyebab Loyalitas

Penyebab rendahnya loyalitas kerja menurut Saydam 2000, mengatakan bahwa yang menyebabkan rendahnya loyalitas adalah: 1 System kompensasi yang kurang menjamin ketenaga kerjaan. 2 Waktu kerja kurang fleksibel. 3 Rendahnya motivasi pegawai. 4 Struktur organisasi yang kurang jelas sehingga tugas dan tanggung jawab kabur. 5 Rancangan pekerjaan yang kurang baik dirasa kurang menantang. 6 Rancangan kualitas manajemen yang terlibat pada kurangnya perhatian terhadap konsumen. 7 Rendahnya kemampuan kerja atasan, yang tidak mendukung berhasilnya kerja sama tim. 8 Kurang terbukanya kesempatan untuk mengembangkan karir.

c. Faktor-faktor Loyalitas

Yousef 2006 menegaskan bahwa faktor-faktor loyalitas adalah: 1 Adanya fasilitas-fasilitas kerja, 2 Tunjangan kesejahteraan, 3 Suasana kerja, 4 Upah yang diterima.

d. Indikator Loyalitas

Loyalitas memiliki beberapa indikator menurut Saydam 2000: 484, indikator tersebut antara lain: 1 Ketaatan Ketaatan yaitu kesanggupan seorang pegawai untuk menaati segala peraturan kedinasan yang berlaku dan menaati perintah dinas yang diberikan atasan yang berwenang, serta sanggup tindak melanggar larangan yang ditentukan.