Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

42

2.4 Penelitian Terdahulu

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Peneliti Judul Penelitian Teknik Analisis Data Hasil Penelitian 1 Nurul Alfiah 2006 Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bidang Marketing pada PT. Network Bakti Persada, Cabang Malang Regresi linear berganda Berdasarkan hasil perhitungan uji F dapat diambil kesimpulan bahwa secara stimultan variable kepribadian berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan uji t dapat ditarik kesimpulan bahwa kepribadian berpengaruh berpengaruh secara parsial terhadap prestasi kerja. 2 Bayu Ramadhan 2009 Pengaruh motivasi kerja dan kepribadian terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan PT. SYNGENTA INDONESIA di Yogyakarta Regresi linear berganda Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan bahwa Variabel motivasi kerja dan kepribadian secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dan variabel kepribadian secara signifikan mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Syngenta Indonesia Yogyakarta 3 Kamirullah Parningrum 2007 Pengaruh pengembangan SDM, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu Regresi linear berganda Dari hasil analisis diketahui bahwa variable pengembangan SDM Xl gaya kepemimpinan X2 dan motivasi X3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan BKPMD Provinsi Bengkulu. 4 Sholihat Wildhatun 2013 Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah BKD Pemerintah Kota Cimahi Regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Cimahi. Dalam hal ini, pengembangan pegawai sangatlah penting untuk dapat meningkatkan prestasi kerja 5 Askarian dan Eslami 2013 The Relationship Between Personality Traits and Job Performance Case Study: Employees Of The Ministry Of Education Of Kerman Regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara prestasi dan kepribadian, kepribadian merupakan komponen penting dari prestasi kerja. Universitas Sumatera Utara 43 Lanjutan Tabel 2.1 No Peneliti Judul Penelitian Teknik Analisis Data Hasil Penelitian 6 Falola dkk 2014 Effectiveness of Training and Development on Employees’ Performance and Organization Competitiveness in the Nigerian Banking Industry Analisis Jalur Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang kuat antara pelatihan dan pengembangan, kinerja karyawan dan keunggulan kompetitif

2.5 Kerangka Konseptual