109
Standart Error of Estimated dalam penelitian ini adalah 2,948. Semakin kecil standar deviasi berarti model semakin baik.
4.3 Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia terhadap Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statisitik, pada metode
deskriptif diperoleh informasi dari responden melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden yaitu usia, jenis kelamin, pendidikan dan lama
bekerja atas pernyataan dalam kuesioner. Sedangkan pada metode statistik pengolahan data dilakukan dengan program
SPSS for Windows
. Dari Tabel 4.15 dapat dilihat bahwa nilai R = 0,647 yang berarti bahwa
hubungan antara kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 64,7 yang berarti memiliki hubungan yang erat.
Nilai R Square sebesar 0,419 yang berarti bahwa 41,9 faktor-faktor prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kepribadian dan pengembangan sumber daya
manusia sedangkan sisanya sebesar 58,1 dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil dari uji hipotesis secara simultan uji F yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepribadian dan pengembangan sumber
daya manusia secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi
Sumatera Utara, yang terlihat dari F
hitung
22,719 F
tabel
3,14, sehingga dapat
Universitas Sumatera Utara
110
dikatakan semakin baik kepribadian dan semakin banyak dan baik pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh organisasi maka prestasi kerja pegawai
akan semakin baik atau semakin meningkat. Kedua variabel bebas berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
variabel prestasi kerja pegawai adalah karena kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia yang dirasakan oleh responden dalam penelitian ini sudah
cukup baik. Kepribadian yang baik akan memunculkan prestasi kerja pegawai yang baik pula dalam bekerja. Fakta yang lebih besar menunjukkan bahwa
individu yang dapat dipercaya, dapat diandalkan, bertanggung jawab, mampu membuat rencana, terorganisasi, pekerja keras, gigih, dan berorientasi pada
prestasi cenderung memiliki prestasi kerja yang lebih tinggi dalam pekerjaan Robbins, 2008:133. Adapun kepribadian yang dimiliki pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara dinilai cukup baik, ini dilihat dari hasil analisis statistik jawaban responden terhadap variabel
kepribadian dimana pegawai dapat dengan cepat mengambil keputusan jika diperlukan serta senang bekerja sama dengan teman dalam melakukan pekerjaan,
pegawai memiliki rasa ingin tahu yang tinggi serta dapat diandalkan dalam menyelesaikan tugasnya, mampu mengendalikan emosi dengan baik serta teliti
dalam menyelesaikan tugasnya, mudah menerima peraturan baru yang ditetapkan organisasi dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya. Semakin baik
kepribadian yang dimiliki oleh seorang pegawai akan secara otomatis memacu mereka untuk lebih berprestasi lagi dalam bekerja. Pengembangan sumber daya
manusia yang dirasakan pegawai juga sudah cukup baik, ini dilihat dari hasil
Universitas Sumatera Utara
111
analisis statistik jawaban responden terhadap variabel pengembangan sumber daya manusia, dimana materi, fasilitas dan instruktur yang disediakan oleh
organisasi sudah cukup baik, serta adanya kemauan, minat dan kemampuan dari para responden dalam mengikuti program pengembangan sumber daya manuasia.
Menurut Hasibuan 2007 : 69 pengembangan sumber daya manusia adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral
pegawai sesuai dengan kebutuhan pekerjaan. Semakin baik pengembangan yang diberikan di dalam organisasi akan dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai
dalam bekerja. Berdasarkan uji parsial atau uji-t, variabel kepribadian memiliki pengaruh
yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara yang terlihat dari nilai
t
hitung
3,512 t
tabel
1,99. Artinya jika kepribadian pegawai semakin baik maka prestasi kerja pegawai akan meningkat. Hasil penelitian ini didukung dengan
penelitian sebelumnya oleh Alfiah 2006 dengan judul penelitiannya “Pengaruh Kepribadian Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bidang Marketing pada PT.
Network Bakti Persada, Cabang Malang”, menunjukkan bahwa kepribadian berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Dalam
upaya meningkatkan prestasi kerja pegawai di suatu organisasi maka kepribadian pegawai hendaknya mendapat perhatian secara cermat. Dalam hal ini pegawai
dituntut untuk terus meningkatkan kualitas kepribadian dan prestasi kerjanya. Hanya dengan kepribadian yang mantap dan kualitas professional yang memadai
maka tugas dan fungsinya dapat mencapai prestasi kerja yang maksimal.
Universitas Sumatera Utara
112
Berdasarkan hasil analisis deskriptif mengenai kepribadian, terlihat bahwa frekuensi jawaban responden tentang variabel kepribadian untuk keseluruhan
itembutir pernyataan didominasi oleh jawaban setuju, terlebih lagi pada pernyataan ketiga yaitu “saya senang bekerja sama dengan teman dalam
melakukan pekerjaa n”, hal ini menggambarkan bahwa pegawai menjunjung tinggi
nilai kebersamaan dalam mencapai tujuan organisasi. Hasil frekuensi jawaban tersebut juga menunjukkan bahwa kepribadian pegawai Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Provinsi Sumatera Utara sudah baik. Berdasarkan uji hipotesis secara parsial pengembangan sumber daya
manusia terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang
positif dan signifikan yang terlihat dari nilai t
hitung
2,345 t
tabel
1,99. Artinya jika ditingkatkan pengembangan sumber daya manusia maka prestasi kerja
pegawai akan meningkat. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Sholihat Wildhatun 2013 dengan judul
“Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Badan Kepegawaian Daerah BKD Pemerintah Kota Cimahi” yang menunjukkan bahwa
pengembangan pegawai memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai di Badan kepegawaian Daerah Pemerintah kota Cimahi.
Dalam hal ini pengembangan pegawai sangatlah penting untuk dapat meningkatkan prestasi kerja. Berdasarkan hasil analasis deskriptif dalam
penelitian ini diketahui bahwa Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara sudah berhasil memberikan pengembangan yang baik kepada
Universitas Sumatera Utara
113
pegawainya, Hal ini terlihat dari minatpegawai dalam mengikuti program pengembangan, instruktur pengembangan yang memiliki komunikasi yang baik,
materi pengembangan yang diberikan relevan dengan sasaran pengembangan dan tempat penyelenggaraan program pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan
pengembangan itu sendiri. Hal - hal tersebut merupakan beberapa komponen dalam keberhasilan program pengembangan. Program pengembangan yang baik
akan meningkatkan kemampuan pegawai dalam bekerja. Menurut Hasibuan 2007 : 69 pengembangan adalah suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknis,
teoritis, konseptual dan moral pegawai sesuai dengan kebutuhan pekerejaaan. Dengan adanya program pengembangan membuat pegawai akan bekerja seefektif
dan seefisien mungkin sehingga kesahalan-kesalahan saat bekerja akan dapat di minimalisir dengan baik.
Universitas Sumatera Utara
114
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan analisis dan evaluasi sehubungan dengan Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan uji secara parsial uji-t kepribadian memiliki pengaruh yang
dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara serta berpengaruh positif dan
signifikan. Artinya, apabila semakin baik kepribadian pegawai maka pegawai akan semakin memiliki prestasi kerja yang maksimal dan akan
membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. 2.
Berdasarkan uji secara parsial uji-t pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya, apabila semakin baik pengembangan yang diberikan kepada pegawai maka
pegawai akan semakin memiliki prestasi kerja yang maksimal dan akan membantu organisasi dalam mencapai tujuannya.
3. Berdasarkan uji secara simultan uji F kepribadian dan pengembangan
sumber daya manusia secara bersama-sama memiliki pengaruh yang
Universitas Sumatera Utara
Kategori