101
Uji Multikolinieritas
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. Collinearity
Statistics B
Std. Error Beta
Tolerance VIF
1 Constant
17.349 5.567
3.117 .003
Kepribadian .523
.149 .429
3.512 .001
.617 1.621 Pengembangan
SDM .195
.083 .287
2.345 .022
.617 1.621 a. Dependent Variable: PrestasiKerja
ber: Hasil pengolahan SPSS for Windows 2015
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat dilihat bahwa: a. Nilai VIF dari kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia
adalah lebih kecil atau dibawah 5 VIF 5, ini berarti tidak terkena multikolinieritas antara variabel independen dalam model regresi.
b. Nilai Tolerance
kepribadian dan
pengembangan sumber
daya manusia adalah lebih besar dari 0,1 Tolerance 0,1, ini berarti tidak
terdapat multikolinieritas antar variabel independen dalam model regresi.
4.2.4. Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia
terhadap variabel terikat prestasi kerja pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Analisis dilakukan dengan menggunakan
bantuan
SPSS for Windows
dengan menggunakan metode enter.
Universitas Sumatera Utara
102
Tabel 4.11 Metode Enter
Tabel 4.11 menunjukkan variables enteredremoved menunjukkan hasil analisis statistik deskriptif yaitu sebagai berikut:
1. Variabel yang dimasukkan kedalam persamaan adalah variabel bebas yaitu
kepribadian X1, dan pengembangan sumber daya manusia X2. 2.
Tidak ada variabel bebas yang dikeluarkan removed. 3.
Metode yang digunakan untuk memasukkan data yaitu metode enter.
Tabel 4.12 Regresi Linier Berganda
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
17.349 5.567
3.117 .003
Kepribadian .523
.149 .429
3.512 .001
PengembanganSDM .195
.083 .287
2.345 .022
a. Dependent Variable: PrestasiKerja
Sumber: Hasil pengolahan SPSS for Windows 2015
Variables EnteredRemoved
b
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Pengembangan
SDM, Kepribadian
. Enter
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: PrestasiKerja
ber: Hasil pengolahan SPSS for Windows 2015
Universitas Sumatera Utara
103
Persamaan Regresi Linier Berganda dapat diperoleh dari Tabel 4.12 sebagai berikut:
Y = 17,349 + 0,523 X
1
+ 0,195 X
2
+ e
Berdasarkan persamaan tersebut dapat diketahui bahwa : 1.
Konstanta a = 17,349 menunjukkan nilai konstan, jika nilai variabel
bebas kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia = 0 maka prestasi kerja pegawai Y akan tetap sebesar 17,349.
2. Koefisien b1 X1 = 0,523, menunjukkan bahwa variabel kepribadian
berpengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai. Dengan kata lain jika variabel kepribadian ditingkatkan sebesar satu satuan maka prestasi
kerja pegawai akan meningkat sebesar 0,523. 3.
Koefisien b2 X2 = 0,195, menunjukkan bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap prestasi kerja
pegawai. Dengan kata lain jika variabel pengembangan sumber daya manusia ditingkatkan sebesar satu satuan maka prestasi kerja pegawai
akan meningkat sebesar 0,195.
4.2.5 Pengujian Hipotesis 4.2.5.1 Uji Signifikan Simultan Uji F
