Jenis dan Sumber Data Metode Pengumpulan Data Uji Asumsi Klasik

55 n = 88 + 88� , 2 n = 65,27 digenapkan menjadi 66 orang Dengan demikian dapat diketahui berapa orang yang akan diambil sebagai responden dari masing – masing bidang yang ada di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, yaitu sebagai berikut: Tabel 3.3 Distribusi Sampel Bidang Jumlah Populasi Perhitungan Jumlah Sampel orang Perdagangan Dalam Negeri 35 35188 x 66 12 Perdagangan Luar Negeri 37 37188 x 66 13 ILMEA 30 30188 x 66 10 IKAHH 36 36188 x 66 13 Sekretariat 50 50188 x 66 18 Total 188 66

3.7 Jenis dan Sumber Data

Penelitian ini menggunakan dua jenis sumber data, yaitu: 1 Data Primer Data yang diperoleh langsung dari responden yang ada dilokasi penelitian. Data tersebut diperoleh dari wawancara dan diskusi dengan atasan, pegawai serta dari hasil kuesioner. 2 Data Sekunder Data yang diperoleh untuk melengkapi data primer yang meliputi data mengenai sejarah, perkembangan organisasi, struktur organisasi dan uraian tugas organisasi, jumlah pegawai serta buku-buku ilmiah dan Universitas Sumatera Utara 56 literature lainnya yang diperoleh sehubungan dengan masalah penelitian yang diteliti.

3.8 Metode Pengumpulan Data

Data Metode pengumpulan data yang digunakan adalah: 1 Wawancara Interview Yaitu melakukan wawancara langsung dengan karyawan perusahaan yang berwenang untuk memberikan keterangan yang dibutuhkan. 2 Studi Dokumentasi Yaitu mempelajari atau menelaah dokumen atau data-data yang ada dalam perusahaan yang berhubungan dengan judul penelitian. 3 Kuesioner Yaitu melakukan pembagian kuesioner untuk diisi karyawan secara objektif

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

3.9.1 Uji Validitas

Untuk mendapatkan kualitas hasil penelitian yang bermutu dan baik sudah semestinya rangkaian penelitian harus dilakukan dengan baik. Uji validitas dilakukan untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan kuesioner. Bila koefisien korelasi r lebih besar dari r table 0,361, maka pertanyaan tersebut dikatakan valid. Sugiyono,2006:109. Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil dari luar sampel. Universitas Sumatera Utara 57 Tabel 3.4 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted P1 155.1000 120.921 .630 .939 P2 155.2667 122.202 .650 .939 P3 154.9000 123.886 .460 .941 P 4 155.0000 123.655 .500 .940 P 5 154.8000 124.097 .445 .941 P 6 155.0667 123.995 .494 .940 P 7 155.1000 122.990 .527 .940 P 8 155.1333 122.602 .581 .940 P 9 155.3667 120.516 .596 .939 P 10 155.2000 120.303 .607 .939 P 11 155.2000 123.338 .486 .940 P 12 155.0667 123.444 .549 .940 P 13 155.2333 124.461 .409 .941 P 14 155.1667 123.040 .565 .940 P15 155.1333 122.602 .510 .940 P16 155.2333 120.875 .584 .940 P17 155.0667 123.582 .535 .940 P18 155.2333 123.633 .424 .941 P19 155.4333 120.944 .628 .939 P20 155.1333 124.051 .449 .941 P21 155.0667 122.478 .644 .939 P22 155.1333 123.982 .398 .941 P23 155.1333 123.154 .465 .941 P24 155.0000 122.069 .567 .940 P25 155.2000 121.407 .655 .939 P26 155.3333 120.092 .658 .939 P27 155.2000 124.510 .449 .941 P28 155.5667 122.944 .404 .941 P29 155.3333 120.092 .658 .939 P30 155.2000 124.855 .415 .941 P31 155.1333 125.292 .402 .941 P32 155.2667 122.478 .624 .939 P33 155.1667 125.592 .393 .941 P34 155.2667 123.926 .485 .940 P35 155.1000 123.886 .525 .940 P36 155.1000 120.438 .669 .939 P37 155.2333 121.289 .553 .940 P38 155.3000 123.528 .561 .940 Sumber: Hasil pengolahan SPSS for windows 2015 Universitas Sumatera Utara 58 Pengujian validitas dilakukan dengan menggunakan program SPSS for Windows dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika r hitung r tabel, maka pernyataan dinyatakan valid. 2 Jika r hitung r tabel, maka pernyataan dinyatakan tidak valid. 3 Nilai r hitung dapat dilihat pada kolom corrected item total correlation. 4 Nilai r tabel dengan ketentuan N = jumlah responden = 30 dan tingkat signifikansi sebesar 5, maka angka yang diperoleh = 0,361 r tabel Uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada responden di luar sampel penelitian sebanyak 30 pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas No Butir Instrumen Nilai r Tabel Corrected Item- Total Correlation Keterangan 1 P1 0,361 .630 Valid 2 P2 0,361 .650 Valid 3 P3 0,361 .460 Valid 4 P4 0,361 .500 Valid 5 P5 0,361 .445 Valid 6 P6 0,361 .494 Valid 7 P7 0,361 .527 Valid 8 P8 0,361 .581 Valid 9 P9 0,361 .596 Valid 10 P10 0,361 .607 Valid 11 P11 0,361 .486 Valid 12 P12 0,361 .549 Valid 13 P13 0,361 .409 Valid 14 P14 0,361 .565 Valid 15 P15 0,361 .510 Valid 16 P16 0,361 .584 Valid 17 P17 0,361 .535 Valid 18 P18 0,361 .424 Valid 19 P19 0,361 .628 Valid 20 P20 0,361 .449 Valid 21 P21 0,361 .644 Valid 22 P22 0,361 .398 Valid 23 P23 0,361 .465 Valid 24 P24 0,361 .567 Valid Universitas Sumatera Utara 59 No Butir Instrumen Nilai r Tabel Corrected Item- Total Correlation Keterangan 25 P25 0,361 .655 Valid 26 P26 0,361 .658 Valid 27 P27 0,361 .449 Valid 28 P28 0,361 .404 Valid 29 P29 0,361 .658 Valid 30 P30 0,361 .415 Valid 31 P31 0,361 .402 Valid 32 P32 0,361 .624 Valid 33 P33 0,361 .393 Valid 34 P34 0,361 .485 Valid 35 P35 0,361 .525 Valid 36 P36 0,361 .669 Valid 37 P37 0,361 .553 Valid 38 P38 0,361 .561 Valid Sumber: Hasil pengolahan SPSS for Windows, 2015 diolah kembali oleh peneliti Tabel 3.5 menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan valid karena nilai Corrected Item-Total Correlation di atas 0,361. Dengan demikian kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Reliabilitas merupakan tingkat keandalan suatu instrumen penelitian. Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang apabila digunakan berulang kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2006:110. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban- jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Uji reliabilitas dilakukan dengan menguji butir pernyataan yang telah dinyatakan valid dalam uji validitas dan akan ditentukan reliabilitasnya dengan bantuan program SPSS for Windows. Variabel dinyatakan reliabel dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika r-alpha positif dan lebih besar dari r-tabel maka pernyataan reliabel. 2 Jika r-alpha negatif dan lebih kecil dari r-tabel maka pernyataan tidak reliabel. Universitas Sumatera Utara 60 Tabel 3.6 Hasil Uji Reliabilitas No Cronbachs Alpha if Item Deleted

0.80 Keterangan

1 .939 0.80 Reliabel 2 .939 0.80 Reliabel 3 .941 0.80 Reliabel 4 .940 0.80 Reliabel 5 .941 0.80 Reliabel 6 .940 0.80 Reliabel 7 .940 0.80 Reliabel 8 .940 0.80 Reliabel 9 .939 0.80 Reliabel 10 .939 0.80 Reliabel 11 .940 0.80 Reliabel 12 .940 0.80 Reliabel 13 .941 0.80 Reliabel 14 .940 0.80 Reliabel 15 .940 0.80 Reliabel 16 .940 0.80 Reliabel 17 .940 0.80 Reliabel 18 .941 0.80 Reliabel 19 .939 0.80 Reliabel 20 .941 0.80 Reliabel 21 .939 0.80 Reliabel 22 .941 0.80 Reliabel 23 .941 0.80 Reliabel 24 .940 0.80 Reliabel 25 .939 0.80 Reliabel 26 .939 0.80 Reliabel 27 .941 0.80 Reliabel 28 .941 0.80 Reliabel 29 .939 0.80 Reliabel 30 .941 0.80 Reliabel 31 .941 0.80 Reliabel 32 .939 0.80 Reliabel 33 .941 0.80 Reliabel 34 .940 0.80 Reliabel 35 .940 0.80 Reliabel 36 .939 0.80 Reliabel 37 .940 0.80 Reliabel 38 .940 0.80 Reliabel Sumber: Hasil pengolahan SPSS for Windows 2015, diolah kembali oleh peneliti Universitas Sumatera Utara 61 Tabel 3.6 menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha if item deleted setiap butir instrumen lebih besar dari 0,80 r-tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa setiap butir instrumen dinyatakan reliabel. Reliabilitas instrumen juga dapat dilihat pada Tabel 3.7 berikut: Tabel 3.7 Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,941 38 Sumber: Hasil pengolahan SPSS, 2015

3.10 Teknik Analisis Data

3.10.1 Analisis deskriptif

Analisis deskriptif yaitu metode dimana data yang telah diperoleh, disusun, dikelompokkan, dianalisis kemudian diinterpretasikan sehingga diperoleh gambaran tentang masalah yang dihadapi dan untuk menjelaskan hasil perhitungan. Data diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang telah diisi oleh sejumlah responden penelitian.

3.10.2 Analisis Regresi Linier Berganda

Alat uji yang digunakan untuk menganalisis hipotesis dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Metode analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengetahui berapa besar pengaruh variabel bebas kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia terhadap variabel terikat prestasi kerja pegawai. Data diolah secara statistik untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis dengan menggunakan alat bantu program SPSS for windows. Universitas Sumatera Utara 62 Adapun model persamaan yang digunakan adalah menurut Situmorang dan Lufti 2014 : 166 sebagai berikut : Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Dimana Y = Prestasi Kerja X 1 = Kepribadian X 2 = Pengembangan SDM a = Konstanta b 1 , b 2 = Koefisien Regresi e = Tingkat Kesalahan error of term

3.11 Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik digunakan untuk melihat atau menguji suatu model yang termasuk layak atau tidak digunakan dalam penelitian. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Uji Normalitas Tujuan uji normalitas adalah ingin mengetahui distribusi data mengikuti atau mendekati distribusi normal, yakni distribusi data dengan bentuk lonceng, Situmorang dan Lufti, 2014 : 114. Data yang baik adalah data yang mempunyai pola seperti distribusi normal, yakni distribusi data tersebut tidak menceng ke kiri atau menceng ke kanan. Dengan adanya tes normalitas maka hasil penelitian bisa digeneralisasikan pada populasi. Pada prinsipnya normalitas dapat dideteksi dengan melihat penyebaran data titik pada sumbu diagonal dari grafik atau dengan melihat histogram dari residualnya.. Universitas Sumatera Utara 63 2. Uji Heterokedastisitas Adanya varians variabel independent adalah konstan untuk setiap nilai tertentu variabel independen homokedastisitas. Model regresi yang baik adalah tidak terjadi heterokedastisitas. Heterokedastisitas diuji dengan menggunakan uji Glejser dengan pengambilan keputusan jika variabel independen signifikan secara statistik mempengaruhi variabel dependen, maka akan ada nilai indikasi terjadi heterokedastisitas. Jika probabilitas signifikansinya di atas tingkat kepercayaan 5 dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah adanya heterokedastisitas. Uji heterokedastisitas juga pada prinsipnya ingin menguji apakah sebuah grup mempunyai varians yang sama di antara anggota grup tersebut Situmorang dan Lufti, 2014:121. 3. Uji Multikolinearitas Uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah model regresi ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel independen. Multikolinieritas dapat dilihat dari nilai Tolerance dan nilai Variance Infaltion Factor VIF. Jika nilai Tolerance dan nilai Variance Inflation Factor VIF. Jika nilai Tolerance 0.1 atau sama dengan nilai VIF 5, maka dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolinearitas Situmorang dan Lufti, 2014:153.

3.12 Pengujian Hipotesis

Dokumen yang terkait

Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara.

3 56 74

Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara

3 32 160

Pengaruh Pengembangan Karir dan Desain Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Utara Medan

14 166 145

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

0 0 10

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

0 0 2

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

1 3 10

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

0 0 35

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

1 4 2

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

0 0 21

PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI DALAM MENUNJANG PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI TENGGARA

0 0 11