114
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan analisis dan evaluasi sehubungan dengan Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara, dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut :
1. Berdasarkan uji secara parsial uji-t kepribadian memiliki pengaruh yang
dominan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara serta berpengaruh positif dan
signifikan. Artinya, apabila semakin baik kepribadian pegawai maka pegawai akan semakin memiliki prestasi kerja yang maksimal dan akan
membantu organisasi dalam mencapai tujuannya. 2.
Berdasarkan uji secara parsial uji-t pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya, apabila semakin baik pengembangan yang diberikan kepada pegawai maka
pegawai akan semakin memiliki prestasi kerja yang maksimal dan akan membantu organisasi dalam mencapai tujuannya.
3. Berdasarkan uji secara simultan uji F kepribadian dan pengembangan
sumber daya manusia secara bersama-sama memiliki pengaruh yang
Universitas Sumatera Utara
115
positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Artinya, apabila
semakin baik kepribadian yang dimiliki seorang pegawai dan semakin baik pengembangan sumber daya manusia yang diberikan kepada pegawai
maka pegawai akan semakin memiliki prestasi kerja yang tinggi dan akan berguna untuk Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera
Utara dalam mencapai tujuannya.
5.2 Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan, maka penulis mengemukakan beberapa saran sebagai berikut:
1. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial variabel
kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera
Utara, maka diharapkan kepribadian pegawai hendaknya mendapatkan perhatian secara cermat oleh Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Sumatera Utara. Dalam hal ini pegawai harus dituntut untuk terus meningkatkan kualitas kepribadiannya. Hanya dengan kepribadian yang
mantap dan kualitas professional yang memadai maka tugas dan fungsinya dapat mencapai prestasi kerja yang maksimal dan akan menunjang kinerja
organisasi. 2.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa sebagian besar pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara merasa
bahwa pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh Dinas
Universitas Sumatera Utara
116
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara sudah baik, dan diketahui bahwa secara parsial variabel pengembangan sumber daya
manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera
Utara. Untuk itu Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara perlu perlu mempertahankan, memperbaiki dan meningkatkan
variabel pengembangan sumber daya manusia tersebut agar lebih maksimal dalam rangka agar dapat meningkatkan prestaasi kerja pegawai
sehingga tujuan organisasi dapat tercapai dengan lebih optimal. Namun demikian Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara
harus tetap melakukan evaluasi terhadap peserta program pengembangan, karena dilihat dari fenomena yang ada Dinas Perindutrian dan
perdagangan Provinsi Sumatera Utara sendiri belum melakukan evaluasi terhadap para peserta program pengembangan. Evaluasi sendiri perlu
dilakukan untuk melihat apakah peserta dapat menerapkan keterampilan, pengetahuan dan sikap yang telah dipelajari selama program
pengembangan sehingga membuat program pengembangan yang telah diadakan menjadi tidak sia-sia.
3. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk dapat meneruskan dan
mengembangkan penelitian ini pada masa yang akan datang melalui penelitian yang lebih mendalam dengan menambahkan variabel-variabel
lain untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal mengenai pengaruh kepribadian dan pengembangan sumber daya manusia terhadap prestasi
Universitas Sumatera Utara
117
kerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan perdagangan Provinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Kategori