loading bergerak dari 0.587 sampai 0.772. aitem-aitem tersebut adalah aitem nomor 5, 7, 20, 27, 29, dan 31.
Pada dimensi peran perusahaan, terdapat 6 aitem yang gugur karena nilai faktor loadingnya di bawah 0.5. Dengan demikian diperoleh 6 aitem dengan nilai
KMO 0.793, nilai MSA bergerak dari 0.730 sampai 0.853, dan nilai faktor loading bergerak dari 0.528 sampai 0.822. aitem-aitem tersebut adalah aitem nomor 6, 11,
12, 28, 30, dan 32. Berikut ini disajikan Tabel 4 yang berisi distribusi aitem-aitem skala
pengembangan karir setelah uji coba:
Tabel 4. Blueprint Distribusi Aitem dalam Skala Pengembangan Karir Setelah Uji Coba
Komponen Objek Sikap
Komponen Sikap Total
Aitem Mendukung
Tidak Mendukung
Peran Karyawan 2,8,9
10 4
25 Peran Perusahaan
5,7,20,27,29,31 -
6 37.5
Peran Manajer 6,11,12,28,30,32
- 6
37.5 Total Aitem
16 100
G. Prosedur Penelitian
Dalam penelitian ini, prosedur penelitian terdiri dari tiga tahap, yaitu: tahap persiapan, tahap pelaksanaan, dan tahap pengolahan data.
1. Tahap Persiapan Tahap persiapan yang dilakukan dalam penelitian ini, yaitu:
1. Pembuatan alat ukur Pada tahap ini, alat ukur yang terdiri dari dari skala pengembangan
karir dan work family conflict dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan teori yang telah diuraikan. Peneliti membuat 40 aitem untuk skala
Universitas Sumatera Utara
work family conflict dan 32 aitem untuk skala pengembangan karir.
Skala work family conflict dan skala pengembangan karir disusun dalam bentuk buku yang terdiri dari lima alternatif pilihan jawaban,
disamping pernyataan disediakan tempat untuk menjawab sehingga memudahkan subjek dalam memberikan jawaban. Setelah kedua skala
selesai dibuat, maka aitem-aitem yang telah dibuat akan ditelaah dengan analisis rasional oleh dosen pembimbing. Selain itu peneliti
juga memberikan skala tersebut kepada 7 orang yang memiliki karakteristik yang sama dengan sampel penelitian untuk dimintai
penilaian mengenai kejelasan aitem-aitem pada skala tersebut. 2. Mencari informasi
Sebelum peneliti melakukan pengambilan data, terlebih dahulu dilakukan pengurusan surat izin dari Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara. Selanjutnya peneliti mencari informasi tentang perusahaan atau organisasi yang akan dijadikan tempat pengambilan
data saat peneliti mengadakan penelitian. Setelah itu peneliti mendatangi perusahaan tersebut dan meminta izin dengan membawa
surat keterangan dari Fakultas Psikologi untuk mengadakan penelitian di perusahaan tersebut. Pada saat mendatangi perusahaan tersebut
peneliti juga meminta informasi dari perusahaan mengenai jumlah karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
2. Tahap Pelaksanaan Peneliti melakukan pelaksanaan penelitian mulai tanggal 18
oktober 2013 sampai dengan 15 November 2013. Peneliti melakukan pengambilan data kepada karyawan di perusahaan telekomunikasi di kota
Medan, dengan langkah-langkah sebagai berikut: a. Pendataan jumlah subjek penelitian
Peneliti menemui bagian HR di perusahaan telekomunikasi, kemudian mendata jumlah karyawan yang ada di perusahaan tersebut.
b.Penyebaran skala Penyebaran skala dilakukan dengan cara mendatangi setiap divisi
di perusahaan telekomunikasi lalu membagikan skala pada beberapa karyawan di divisi tersebut. Peneliti juga menyebarkan skala di 5 unit
perusahaan telekomunikasi lainnya agar dapat menjangkau keseluruhan populasi.
Dalam penelitian ini, terdapat dari 234 kuesioner yang disebarkan kepada karyawan yang bekerja di bidang telekomunikasi di kota Medan.
Setelah proses pemeriksaan kelengkapan pengisian kuesioner yang dilakukan oleh subjek, maka ada sebanyak 192 kuesioner yang layak
untuk dianalisis lebih lanjut. Adapun tingkat pemberian respon response rate
dalam penelitian ini adalah sebesar 82. Metode pengambilan
sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik incidental sampling.
Universitas Sumatera Utara
3. Tahap Pengolahan Data Setelah diperoleh data dari masing-masing subjek penelitian, maka untuk
pengolahan data selanjutnya, diolah dengan menggunakan bantuan aplikasi komputer SPSS for windows 17.0 version.
H. Metode Analisa Data
