kadang-kadang terkait pertanyaan apakah pimpinan pernah melakukan workshop
atau seminar tentang PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS. Keempat,
18 orang 56.25 responden menjawab sering terkait pertanyaan apakah apel sering dilaksanakan untuk menunjang tingkat kedisiplinan pegawai.
Kelima, 16 orang 50 responden menjawab sering terkait pertanyaan apakah pimpinan
memiliki sifat yang adil, tidak pilih kasih, menghargai kinerja bawahan, dan jujur. Jadi, dapat disimpulkan bahwa di Kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang, pimpinan dengan bawahan sudah menjalin komunikasi dengan baik baik itu komunikasi secara langsung maupun komunikasi secara tidak
langsung. Pimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang juga memiliki sifat yang adil, tidak pilih kasih, menghargai kinerja bawahan, dan jujur.
Akan tetapi untuk mendukung implementasi peraturan disiplin pegawai, belum sering diadakannya seminar ataupun
workshop tentang peraturan disiplin pegawai. Selanjutnya, di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang apel
sering dilaksanakan untuk menunjang tingkat kedisiplinan pegawai.
2. Sumber Daya Resources
Sumber daya memiliki peranan penting dalam implementasi kebijakan. Edward III mengemukakan bahwa bagaimanapun jelas dan konsistensinya
ketentuan-ketentuan dan aturan-aturan serta bagaimanapun akuratnya
penyampaian ketentuan-ketentuan atau aturan-aturan tersebut, jika para pelaksana kebijakan yang bertanggung jawab untuk melaksanakan kebijakan kurang
mempunyai sumber-sumber daya untuk melaksanakan kebijakan secara efektif maka implementasi kebijakan tersebut tidak akan efektif. Sumber daya di sini
berkaitan dengan segala sumber yang dapat digunakan untuk mendukung
Universitas Sumatera Utara
keberhasilan implementasi kebijakan.Sumber daya ini mencakup sumber daya manusia, anggaran, fasilitas, informasi dan kewenangan.
Adapun indikator sumber daya ini adalah untuk mengetahui sumber daya apa saja yang mendukung untuk melaksanakan displin kerja.
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Persepsi Responden Terhadap Indikator Sumber Daya Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53
Tahun 2010
No Pertanyaan
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
1 Implementasi PP Nomor 53
Tahun 2010 tentang Disiplin PNS memerlukan kecukupan
pada sumber daya manusia, sarana dan prasaran, dan
juga keuangan. 3
9.375 27
84.375 2
6.25
2 Sidak pada saat jam kerja
dapat menunjang kualitas disiplin pegawai.
16 50
14 43.75
2 6.25
3 Insentif mendukung prinsip
adil dalam pemberian kompensasi agar tercipta
suasana kerja sama yang baik, meningkatkan disiplin
pegawai, loyalitas, kinerja kerja pegawai dan stabilitas
pegawai semakin baik. 13
40.625 19
59.375
4 Sarana dan prasarana yang
baik sangat menunjang tingkat kinerja setiap
pegawai. 15
46.875 17
53.125 5
Perlu adanya Program dalam Peningkatan Kapasitas
Sumber Daya Aparatur. 9
28.125 23
71.875
S
umber: Hasil Penelitian, 2017. Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa:
Pertama,27 orang 84.375 responden menjawab setuju bahwa Implementasi PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS memerlukan
kecukupan pada sumber daya manusia, sarana dan prasarana, dan juga keuangan.
Universitas Sumatera Utara
Kedua, 16 orang 50 responden menjawab sangat setuju bahwa sidak pada saat jam kerja dapat menunjang kualitas disiplin pegawai.
Ketiga,19 orang 59.375 responden menjawab setuju bahwa insentif mendukung prinsip adil dalam
pemberian kompensasi agar tercipta suasana kerja sama yang baik, meningkatkan disiplin pegawai, loyalitas, kinerja kerja pegawai dan stabilitas pegawai semakin
baik. Keempat, 17 orang 53.125 responden menjawab setuju bahwa sarana dan
prasarana yang baik sangat menunjang tingkat kinerja setiap pegawai. Kelima, 23
orang 71.875 responden menjawab setuju bahwa perlu adanya Program dalam Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa menurut para pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang untuk mendukung implementasi
peraturan disiplin pegawai maka sangat dibutuhkan kecukupan pada sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta keuangan. Menurut pegawai, insentif
mendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi agar tercipta suasana kerja sama yang baik, meningkatkan disiplin pegawai, loyalitas, kinerja kerja pegawai
dan stabilitas pegawai semakin baik selain itu sarana dan prasarana yang baik juga sangat menunjang tingkat kinerja setiap pegawai. Menurut pegawai di Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang, salah satu kegiatan untuk meningkatkan kualitas kedisiplinan pegawai yaitu dengan mengadakan sidak pada
saat jam kerja dan mengadakan program peningkatan kapasitas sumber daya.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Penilaian Responden Terhadap Indikator Sumber Daya Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53
Tahun 2010 di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang
No Pertanyaan
SS S
KK TP
STP 1
Apakah pernah terjadi permasalahan tentang
kecukupan pada sumber daya manusia, sarana dan
prasaran, dan juga keuangan?
1 3.125
6 18.75
14 43.75
11 34.375
2 Apakah sidak pada saat jam
kerja pernah dilakukan di kantor ini untuk melihat
tingkat kedisiplinan pegawai?
8 25
15 46.875
9 28.125
3 Apakah insentif pernah
diberikan pada pegawai di kantor ini untuk
meningkatkan disiplin pegawai, loyalitas, kinerja
kerja pegawai dan stabilitas pegawai semakin baik?
8 25
18 56.25
6 18.75
4 Apakah sarana dan
prasarana yang terdapat pada kantor ini pernah
bermasalah? 1
3.125 10
31.25 19
59.375 2
6.25 5
Apakah pernah terlakasana suatu
program dalam peningkatan kapasitas
sumber daya aparatur? 5
15.625 19
59.375 8
25
Sumber : Hasil Penelitian, 2017. Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa pelaksanaan di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang: Pertama, 14 orang 43.75 responden menjawab kadang-kadang terkait
pertanyaan apakah pernah terjadi permasalahan tentang kecukupan pada sumber daya manusia, sarana dan prasaran, dan juga keuangan.
Kedua, 15 orang 46.875 responden menjawab sering terkait pertanyaan apakah pernah
dilaksanakan sidak pada saat jam kerja dikantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang untuk melihat tingkat kedisiplinan pegawai.
Ketiga, 18
Universitas Sumatera Utara
orang 56.25 responden menjawab sering terkait pertanyaan apakah pernah dilakukan pemberikan insentif kepada pegawai di kantor Badan Kepegawain
Daerah Kabupaten Deli Serdang untuk meningkatkan disiplin pegawai, loyalitas, kinerja kerja pegawai dan stabilitas.
Keempat,19 orang 59.375 responden menjawab kadang-kadang terkait pertanyaan apakah sarana dan prasarana yang
terdapat pada kantor ini pernah. Kelima, 19 orang 59.375 responden menjawab
sering terkait pertanyaan apakah terlakasana suatu program dalam peningkatan kapasitas sumber daya aparatur.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang masih terjadi permasalahan tentang kecukupan sumber
daya, sarana dan prasarana serta keuangan. Pada kantor ini, sidak pada saat jam kerja sering dilaksanakan untuk melihat kualitas disiplin pegawai. Selain itu, pada
kantor ini juga sering dilaksanakan program untuk meningkatkan kapasitas sumber daya aparatur.
Kemudian berdasarkan hasil wawancara informan kunci tentang permasalahan kecukupan sumber daya manusia, sarana dan prasarana serta
keuangan dalam menunjang pelaksanaan disiplin pegawai yang ada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang, yaitu bahwa pada umumunya
permasalahan yang terjadi karena kurangnya komputer pada kantor karena belum dilaksanakannya
one man one computer.
3. Disposisi Disposition
