pelaksanaan disiplin kerja, yaitu para pegawai disini setuju dengan adanya pelaksanaan disiplin kerja. Akan tetapi awalnya para pegawai menolak adanya
peraturan ini.Namun, saat ini para pegawai mendukung penuh pelakasanaan peraturan ini karena peraturan ini telah didukung penuh pelaksanaannya oleh
Bupati Kabupaten Deli Serdang.Itu dapat dilihat dari antusias atau perilaku dari pegawai yang mematuhi disiplin kerja yang ada. Dengan melaksanakan tugas
kedinasan dengan penuh pengabdian, memakai pakaian dinas, sadar dan bertanggung jawab dengan tugas masing-masing, serta tidak membuang waktu
dalam pelaksanaan pekerjaan.
4. Struktur Birokrasi Bureucratic Structure
Struktur organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap implementasi kebijakan.Aspek struktur organisasi ini melingkupi dua hal yaitu
mekanisme dan struktur birokrasi itu sendiri.Aspek pertama adalah mekanisme, dalam implementasi kebijakan biasanya sudah dibuat standart operation procedur
SOP. SOP menjadi pedoman bagi setiap implementator dalam bertindak agar dalam pelaksanaan kebijakan tidak melenceng dari tujuan dan sasaran kebijakan.
Aspek kedua adalah struktur birokrasi, struktur birokrasi yang terlalu panjang dan terfragmentasi akan cenderung melemahkan pengawasan dan menyebabkan
prosedur birokrasi yang rumit dan kompleks yang selanjutnya akan menyebabkan aktivitas organisasi menjadi tidak fleksibel.
Adapun indikator struktur birokrasi ini adalah untuk melihat bagaimana mekanisme-mekanisme yang ada di kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Persepsi Responden Terhadap Indikator Struktur Birokrasi Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor
53 Tahun 2010
No Pertanyaan
Sangat Setuju
Setuju Ragu-
Ragu Tidak
Setuju Sangat
Tidak Setuju
1 PP Nomor 53 Tahun 2010
tentang Disiplin PNS menjadi motivasi bagi
pegawai untuk disiplin. 15
46.875 14
43.75 3
9.375 2
Jenjang hirarki jabatann- jabatan dalam sebuah
instansi atau organisasi harus jelas.
4 12.5
26 81.25
2 6.25
3 Standar Operasional
Prosedur SOP mampu mengerahkan pegawai untuk
sama-sama disiplin dalam bekerja.
4 12.5
27 84.375
1 3.125
4 Segala jenis kegiatan
operasional harus jelas. 17
53.125 14
31.25 1
3.125 5
Sanksi atau hukuman yang terdapat pada PP Nomor 53
Tahun 2010 tentang Disiplin PNS sangat tegas untuk
mengikat pegawai agar memiliki disiplin yang
tinggi. 21
62.625 10
31.25 1
3.125
Sumber: Hasil Penelitian, 2017 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa:
Pertama,15 orang 46.875 responden menjawab sangat setuju bahwa PP Nomor 53 Tahun 2010 menjadi motivasi bagi pegawai untuk disiplin.
Kedua¸ 26 orang 81.25 responden menjawab setuju bahwa jenjang hirarki jabatan
dalam sebuah instansi atau organisasi harus jelas. Ketiga, 27 orang 84.375
responden menjawab setuju bahwa Standar Operasional Prosedur SOP mampu mengarahkan pegawai untuk sama-sama disiplin dalam bekerja.
Keempat, 17 orang 53.125 responden menjawab sangat setuju bahwa segala jenis kegiatan
Universitas Sumatera Utara
operasional harus jelas. Kelima, 21 orang 62.625 responden menjawab sangat
setuju bahwa sanksi atau hukuman yang terdapat pad PP Nomor 53 Tahun 2010 sanga tegas untuk mengikat para pegawai agar memiliki disiplin yang tinggi.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa menurut para pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang untuk mendukung implementasi
peraturan disiplin pegawai maka PNS menjadikan PP Nomor 53 Tahun 2010 sebagai motivasi untuk disiplin. Menurut pegawai di Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang, jenjang hirarki jabatan, Standar Operasional Prosedur dan segala jenis kegiatan operasional harus jelas.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Distribusi Jawaban Penilaian Responden Terhadap Indikator Struktur Birokrasi Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor
53 Tahun 2010 di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang
No Pertanyaan
Sangat Sering
Sering Kadang-
Kadang Tidak
Pernah Sangat
Tidak Pernah
1 Apakah pegawai menjadikan
PP Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS
sebagai motivasi untuk menjadi disiplin?
12 37.5
11 34.375
9 28.125
2 Jenjang hirarki jabatan-
jabatan dalam instansi pada dasarnya harus jelas.
Apakah pernah terdapat permasalahan mengenai
jenjang hirarki jabatan dalam kantor ini?
4 12.5
4 12.5
19 59.375
3 9.375
2 6.25
3 Apakah Standar Operasional
Prosedur SOP pada kantor ini agar pegawai memiliki
disiplin dalam bekerja berjalan dengan baik?
11 34.375
11 34.375
8 25
2 6.25
4 Apakah segala kegiatan
operasional sudah jelas pada kantor ini?
10 31.25
12 37.5
10 31.25
5 Apakah sanksi atau
hukuman yang terdapat pada PP Nomor 53 Tahun 2010
tentang Disiplin PNS sangat tegas
untuk mengikat pegawai agar memiliki
disiplin yang tinggi? 14
43.75 9
28.125 9
28.125
Sumber: Hasil Penelitian, 2017. Berdasarkan tabel diatas dapat dilihat bahwa pelaksanaan di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang: Pertama, 12 orang 37.5 responden menjawab sangat sering terkait
pertanyaan apakah dalam implementasi PP Nomor 53 Tahun 2010 pimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang menjadikan PP Nomor 53
Tahun 2010 sebagai motivasi untuk disiplin. Kedua, 19 orang 59.375
Universitas Sumatera Utara
responden menjawab kadang-kadang terkait pertanyaan apakah terdapat permasalahan mengenai jenjang hirarki jabatan.
Ketiga, 11 orang 34.375 responden menjawab sangat sering terkait pertanyaan apakah Standar Operasional
Prosedur SOP pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang berjalan dengan baik.
Keempat, 12 orang 37.5 responden menjawab sering terkait pertanyaan apakah segala kegiatan operasional pada kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang berjalan dengan jelas. Kelima, 14
orang 43.75 responden menjawab sangat sering terkait pertanyaan apakah sanksi atau hukuman yang terdapat pada PP Nomor 53 Tahun 2010 mengikat PNS
untuk memiliki disiplin yang tinggi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa di kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang menjadikan PP Nomor 53 Tahun 2010 sebagai motivasi bagi para pegawai untuk disiplin. Pada kantor Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang jenjang hirarki jabatan, Standar Operasional Prosedur SOP, dan segala jenis kegiatan operasional sudah berjalan dengan baik dan jelas.
Selain itu, pada kantor ini para pegawai menjadikan sanksi atau hukuman yang ada pada PP Nomor 53 Tahun 2010 sebagai acuan bagi para pegawai untuk lebih
disiplin.
4.3. Hasil Wawancara 4.3.1. Hasil Wawancara dengan Informan Kunci Kepala Pimpinan
