Tujuan 2 yaitu: “meningkatkan kualitas aparatur yang mampu medorong terciptanya tata pemerintahan yang bersih dan berwibawa” dengan sasaran untuk
terlaksananya pemerintahan yang baik sesuai dengan prinsip good governance.
Misi Kedua: Tujuan 1 yaitu: “meningkatnya kualitas pelayanan dibidang kepegawaian” dengan
sasaran untuk terwujudnya pelayanan administrasi kepegawaian yang berkualitas. Tujuan 2 yaitu: “terwujudnya sistem dan prosedur pelayanan yang dapat
mendorong terciptanya pelayanan prima” dengan sasaran untuk terciptanya tingkat kepuasan atas pelayanan yang diberikan.
3.7. Strategi dan Kebijakan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli
Serdang
Renstra strategi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang 2015-2019 adalah langkah-langkah upaya ditempuh untuk mewujudkan visi dan
misi yang telah ditetapkan. Sesuai dengan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah RPJMD Kabupaten Deli Serdang Tahun 2015-2019, langkah
yang akan dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang adalah :
a. Meningkatkan kapasitas penyelenggara Urusan kepegawaian Daerah.
b. Menerapkan kebijakan kepegawaian yang menyeluruh, terpadu dan
merupakan solusi terhadap masalah kabupaten. c.
Meningkatkan kuatitas SDM aparatur daerah melalui diklat struktural, teknis dan fungsional.
d. Pembinaan dan pengembangan aparatur.
e. Melakukan seleksi dan penempatan SDM berdasarkan kompetensi.
Universitas Sumatera Utara
Untuk menginmplementasikan strategi dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan, maka perlu dirumuskan kebijakan-kebijakan
strategis yang menjadi pedoman bagi perumusan dan operasionalisasi program untuk 5 lima tahun dari Renstra Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli
Serdang, kebijakan strategis tersebut sebagai berikut: Penjabaran kebijakan dari misi pertama : “meningkatkan kualitas sumber
daya manusia aparatur” adalah: a.
Peningkatan kualitas sumber daya aparatur dengan mengutamakan aparatur yang berkualitas untuk menduduki jabatan.
b. Mengembangkan sistem manajemen PNS berbasis kompetensi.
c. Mendorong terciptanya tatanan pemerintah yang baik dengan
melaksanakan sistem pembinaan karier yang bersifat merit system. Penjabaran kebijakan dari misi kedua : “meningkatkan kualitas pelayanan
administrasi kepegawaian” adalah : a.
Meningkatkan kualitas pelayanan administrasi kepegawaian. b.
Mendorong terlaksananya tata kerja dan prosedur kerja yang berorientasi pada efisiensi dan efektivitas.
c. Mendorong terciptanya pelayanan prima.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DATA
Setelah diadakan penelitian dan pengumpulan data di lapangan, baik melalui wawancara dan pengamatan langsung maka diperoleh berbagai data dari
informan dan responden dalam kaitannya dengan Penerapan Disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil Pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli
Serdang. Data yang diperoleh selama penelitian disajikan dalam bentuk analisis data dengan menggunakan daftar pertanyaan yang kemudian akan
diinterprestasikan. Adapun penyajian data berisikan tentang data karakteristik responden serta
data variabel penelitian.Penyajian data mengenai karakteristik responden adalah untuk mengetahui spesifikasi ciri-ciri khusus yang dimiliki oleh responden, yaitu
umur, pendidikan, dan pekerjaan.Sedangkan penyajian data tentang variabel penelitian adalah untuk menjawab permasalahan-permasalahan dalam penelitian.
Data-data yang penulis peroleh melalui data primer akan penulis sajikan dalam bentuk narasi atau deskriptif sesuai dengan kenyataan di lapangan. Adapun
data-data primer tersebut adalah berupa hasil narasi wawancara langsung dari pihak-pihak yang terlibat langsung dalam penerapan disiplin di kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang.
4.1. Karakteristik Responden
