BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN
Setelah penulis menyajikan data dan juga menganalisis data tentang implementasi disiplin pegawai negeri sipil pada kantor Badan Kepegawaian
Daerah Kabupaten Deli Serdang, maka selanjutnya penulis dapat memberikan kesimpulan dan saran guna kesempurnaan pelaksanaan disiplin kerja pegawai
negeri sipil di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang.
6.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian penulis pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang maka penulis dapat menyimpulkan sebagai
berikut: A.
Komunikasi yang ada di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang sudah baik. Pimpinan dengan bawahan di Kantor Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang sudah menjalin komunikasi dengan baik, baik itu komunikasi secara langsung maupun komunikasi
secara tidak langsung. Pimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang juga memiliki sifat yang adil, tidak pilih kasih,
menghargai kinerja bawahan, dan jujur. Akan tetapi untuk mendukung implementasi peraturan disiplin pegawai, belum sering diadakannya
seminar ataupun workshop tentang peraturan disiplin pegawai.
Selanjutnya, di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang apel sering dilaksanakan untuk menunjang tingkat kedisiplinan
pegawai.
Universitas Sumatera Utara
B. Sumber Daya di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang
masih buruk. Masih sering terjadi permasalahan sumber daya manusia dan sarana untuk menunjang kerja pegawai. Permasalahan sumber daya
manusia yang ada yaitu tentang kecukupan pegawai dan permasalahan sarana yaitu karena belum berlakunya
one man one computer jadi masih sangat lambat untuk mengerjakan pekerjaan.
C. Disposisi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang sudah
baik. Pimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang sudah memberikan teladan yang baik kepada bawahannya.
D. Struktur birokrasi di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang
sudah baik. Jenjang hirarki jabatan, Standar Operasional Prosedur SOP, dan segala jenis kegiatan operasional sudah berjalan dengan baik dan jelas.
6.2. Saran
Adapun saran-saran yang dapat diberikan penulis dalam penelitian ini sehubungan dengan implementasi disiplin kerja pegawai negeri sipil dalam
meningkatkan pelayanan publik pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang antara lain:
A. Agar pimpinan di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang
tetap menjaga komunikasi yang baik dengan bawahannya. Pimpinan harus mampu mempertahankan komunikasi yang sudah terjalin dengan baik
antara atasan dengan bawahan. B.
Permasalahan yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang tentang sumber daya, baik itu sumber daya manusia maupun
sarana dan prasarana harus segera diselesaikan sehingga para pegawai di
Universitas Sumatera Utara
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli Serdang dapat meningkatkan kinerjanya.
C. Disposisi yang sudah baik Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Deli
Serdang harus tetap dijaga. Teladan yang baik yang di berikan oleh pimpinan harus ditingkatkan.
D. Struktur birokrasi yang sudah jelas di Badan Kepegawaian Daerah
Kabupaten Deli Serdang harus dijaga dan ditingkatkan. Jenjang hirarki jabatan, Standar Operasional Prosedur SOP, dan segala jenis kegiatan
operasional harus berjalan dengan baik dan jelas
Universitas Sumatera Utara
BAB II METODE PENELITIAN
2.1. Bentuk Penelitian
