82
terhadap pernyataan kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan rekan kerja di kantor dapat berjalan dengan baik.
4. Deskriktif Variabel Kinerja Pegawai
Jawaban responden mengenai variabel kinerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.32 Kreativitas yang dimiliki masing-masing pegawai membantu peningkatan
kinerja pegawai
K_1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 10
14.5 14.5
15.9 SETUJU
53 76.8
76.8 92.8
SANGAT SETUJU 5
7.2 7.2
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.32 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 10 responden atau 14,5 menyatakan ragu-ragu, 53 responden atau 76,8 menyatakan setuju, dan 5 responden atau 7,2 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan kreativitas yang dimiliki masing-masing pegawai membantu peningkatan kinerja pegawai.
Tabel 4.33 Komitmen yang dimiliki masing-masing individu secara komitmen
mempengaruhi kinerja pegawai
K_2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
10 14.5
14.5 14.5
SETUJU 39
56.5 56.5
71.0 SANGAT SETUJU
20 29.0
29.0 100.0
Total 69
100.0 100.0
83
Sumber; data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.33 di atas menjelaskan bahwa 10 responden atau 14,5
menyatakan ragu-ragu, 39 responden atau 56,5 menyatakan setuju, dan 20 responden atau 29,0 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan komitmen
yang dimiliki masing-masing individu secara komitmen mempengaruhi kinerja pegawai.
Tabel 4.34 Dorongan yang diberikan atasan menunjang pencapaian kinerja pegawai
dapat tercapai secara optimal
K_3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
3 4.3
4.3 4.3
SETUJU 59
85.5 85.5
89.9 SANGAT SETUJU
7 10.1
10.1 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.34 di atas menjelaskan bahwa 3 responden atau 4,3 menyatakan
ragu-ragu, 59 responden atau 85,5 menyatakan setuju, 7 responden atau 10,1 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan dorongan yang diberikan atasan
menunjang pencapaian kinerja pegawai dapat tercapai secara optimal.
Tabel 4.35 Bimbingan atasan dan team leader yang ada berpengaruh terhadap kinerja
pegawai
K_4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid
RAGU-RAGU 7
10.1 10.1
10.1 SETUJU
48 69.6
69.6 79.7
SANGAT SETUJU 14
20.3 20.3
100.0
84
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.35 di atas menjelaskan bahwa 7 responden atau 10,1
menyatakan ragu-ragu, 48 responden atau 69,6 menyatakan setuju, 14 responden atau 20,3 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan bimbingan
atasan dan team leader yang ada berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Tabel 4.36 Rekan kerja saya selalu member nasehat, dukungan dan membantu saya
apabila menghadapi kesulitan dalam bekerja
K_5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
2 2.9
2.9 2.9
RAGU-RAGU 3
4.3 4.3
7.2 SETUJU
47 68.1
68.1 75.4
SANGAT SETUJU 17
24.6 24.6
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.36 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 2,9 menyatakan
tidak setuju, 3 responden atau 4,3 menyatakan ragu-ragu, 47 responden atau 68, 1 menyatakan setuju, 17 responden atau 24,6 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan rekan kerja saya selalu memberi nasehat, dukungan dan membantu saya apabila menghadapi kesulitan dalam bekerja.
Tabel 4.37 Sistem kerja di Instansi ini berorientasi terhadap peningkatan kinerja
pegawai disamping memperhatikan imbalan jasa
K_6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
85
RAGU-RAGU 5
7.2 7.2
8.7 SETUJU
39 56.5
56.5 65.2
SANGAT SETUJU 24
34.8 34.8
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.37 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 5 responden atau 7,2 menyatakan ragu-ragu, 39 responden atau 56,5 menyatakan setuju, 24 responden atau 34,8 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan sistem kerja di Instansi ini berorientasi terhadap peningkatan kinerja pegawai disamping memperhatikan imbalan jasa.
Tabel 4. 38 Fasilitas yang disediakan Instansi ini menunjang aktivitas kerjapekerjaan
yang berdampak kinerja pegawai semakin baik
K_7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
5 7.2
7.2 7.2
RAGU-RAGU 6
8.7 8.7
15.9 SETUJU
47 68.1
68.1 84.1
SANGAT SETUJU 11
15.9 15.9
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013
Tabel 4.38 di atas menjelaskan bahwa 5 responden atau 7,2 menyatakan tidak setuju, 6 responden atau 8,7 menyatakan ragu-ragu, 47 responden atau
68,1 menyatakan setuju, 11 responden atau 15,9 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan fasilitas yang disediakan Instansi ini menunjang aktivitas
kerjapekerjaan yang berdampak kinerja pegawai semakin baik.
86
Tabel 4. 39 Perubahan lingkungan yang terjadi dapat mempengaruhi kinerja pegawai
K_8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
4 5.8
5.8 5.8
SETUJU 46
66.7 66.7
72.5 SANGAT SETUJU
19 27.5
27.5 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data pimer yang diolah, 2013 Tabel 4.39 di atas menjelaskan bahwa 4 responden atau 5,8 menyatakan
ragu-ragu, 46 responden atau 66,7 menyatakan setuju, 19 responden atau 27,5 menyatakan setuju terhadap pernyatakan perubahan lingkungan yang terjadi dapat
mempengaruhi kinerja pegawai.
D. Uji Asumsi Klasik
Kategori