68
Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa jumlah responden pria 44,92 lebih sedikit dari responden wanita 55,07 . Proporsi terbesar responden 62,31
usia yang lebih dari 40 tahun, kemudian untuk usia 31 sampai 35 memiliki persentase 17,39 , sedangkan proporsi yang paling kecil berusia 25 sampai 30
tahun 8,695 . Untuk responden berdasarkan jenjang pendidikan terakhir yang lulusan
SD sebesar 1 Orang 1,449 , SLTP 4 Orang 5,797 , SMA 24 Orang 34,78 , D3 4 Orang 5,797 S1 27 Orang 39,13 dan S2 9 Orang 13,04 .
Kemudian proporsi berdasarkan masa jabatan atau pengalaman bekerja 1 sampai 3 tahun sebanyak 7 orang 10,14 , 3 sampai 5 tahun sebanyak 3 orang 4,34 ,
dan lebih dari 5 tahun sebanyak 59 Orang 85,50 . Selain itu proporsi berdasarkan jabatan Sekretariat 1 orang 1,449 , Kabid 3 Orang 4,347,
Kepala UPT 1 Orang 1,449 , Kasubbag 3 Orang 4,347 , Kasubbid 6 Orang 8,695 , Kasi Anjungan 1 Orang 1,449 , dan pegawaistaf sebanyak 54
Orang 78,26 .
C. Pembahasan dan Analisi Data
1. Deskriptif Variabel Kepemimpinan
Jawaban responden mengenai variabel Kepemimpinan adalah sebagai berikut: Tabel 4.8
Keterlibatan pegawai dalam keputusan-keputusan atasan yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai tersebut
KP_1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent Valid RAGU-RAGU
8 11.6
11.6 11.6
69
SETUJU 47
68.1 68.1
79.7 SANGAT SETUJU
14 20.3
20.3 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer diolah, 2013 Tabel 4.8
di atas menjelaskan bahwa 8 responden atau 11,6 menyatakan ragu-ragu, 47 responden atau 68,1 menyatakan setuju, 14 responden atau 20,3
menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan keterlibatan pegawai dalam keputusan-keputusan atasan yang berkaitan dengan pekerjaan pegawai tersebut.
Tabel 4.9 Dalam menghadapi kesulitan dalam melaksanakan tugas yang dapat
diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya
KP_2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 3
4.3 4.3
5.8 SETUJU
45 65.2
65.2 71.0
SANGAT SETUJU 20
29.0 29.0
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer diolah, 2013 Tabel 4.9 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 3 responden atau 4,3 menyatakan ragu-ragu, 45 responden atau 65,2 menyatakan setuju, 20 responden atau 29,0 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan dalam menghadapi kesulitan dalam melaksanakan tugas yang dapat diselesaikan melalui bimbingan atasan memberikan rasa puas pada diri saya.
70
Tabel 4.10 Sapaan atasan kepada saya memberikan perasaan puas pada diri saya
KP_3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
6 8.7
8.7 8.7
SETUJU 41
59.4 59.4
68.1 SANGAT SETUJU
22 31.9
31.9 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber : data primer diolah, 2013 Tabel 4.10 di atas menjelaskan bahwa 6 responden atau 8,7 menyatakan
ragu-ragu, 41 responden atau 59,4 menyatakan setuju, 22 responden atau 31,9 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan sapaan atasan kepada saya
memberikan rasa puas pada diri saya.
Tabel 4.11 Pekerjaan yang diembankan atasan kepada saya pekerjaan yang menarik
dan tidak membosankan
KP_4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
1 1.4
1.4 1.4
SETUJU 40
58.0 58.0
59.4 SANGAT SETUJU
28 40.6
40.6 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.11 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
ragu-ragu, 40 responden atau 58,0 menyatakan setuju, 28 responden atau 40,6 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan pekerjaan yang diembankan atasan
kepada saya pekerjaan yang menarik dan tidak membosankan.
71
Tabel 4.12 Pekerjaan yang diberikan oleh atasan sudah diarahkan secara jelas
KP_5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid RAGU-RAGU
3 4.3
4.3 4.3
SETUJU 39
56.5 56.5
60.9 SANGAT SETUJU
27 39.1
39.1 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.12 di atas menjelaskan bahwa 3 responden atau 4,3 menyatakan
ragu-ragu, 39 responden atau 56,5 menyatakan setuju, 27 responden atau 39,1 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan pekerjaan yang diberikan oleh
atasan sudah diarahkan secara jelas.
Tabel 4.13 Imbalan yang adil dan masuk akal untuk usaha-usaha yang dilakukan oleh
pimpinan kepada pegawai
KP_6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
4 5.8
5.8 5.8
RAGU-RAGU 6
8.7 8.7
14.5 SETUJU
48 69.6
69.6 84.1
SANGAT SETUJU 11
15.9 15.9
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.13 di atas menjelaskan bahwa 4 responden atau 5,8 menyatakan
tidak setuju, 6 responden atau 8,7 menyatakan ragu-ragu, 48 responden atau 69,6 menyatakan setuju, 11 responden atau 15,9 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan imbalan yang adil dan masuk akal untuk usaha-usaha yang dilakukan oleh pimpinan kepada pegawai.
72
Tabel 4.14 Instansi ini kurang memberikan penghargaan kepada pegawai yang
berprestasi
KP_7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid SETUJU
2 2.9
2.9 2.9
RAGU-RAGU 14
20.3 20.3
23.2 TIDAK SETUJU
45 65.2
65.2 88.4
SANGAT TIDAK SETUJU 8
11.6 11.6
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.14 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 2,9 menyatakan
setuju, 14 responden atau 20,3 menyatakan ragu-ragu, 45 responden atau 65,2 menyatakan tidak setuju, 8 responden atau 11,6 menyatakan sangat tidak setuju
terhadap pernyataan instansi ini kurang memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi.
Tabel 4.15 Dalam memperlakukan pegawai, Atasan tidak membedakan satu dan
lainnya
KP_8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative
Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 12
17.4 17.4
18.8 SETUJU
50 72.5
72.5 91.3
SANGAT SETUJU 6
8.7 8.7
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber : data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.15 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 12 responden atau 17,4 mentatakan ragu-ragu, 50 responden atau 72,5 menyatakan setuju, 6 responden atau 8,7 menyatakan sangat setuju
73
terhadap pernyataan dalam memperlakukan pegawai, atasan tidak membedakan satu dan lainnya.
2. Deskriptif Variabel Pengembangan Karier
