77
Tabel 4.23 Terbatasnya jenjang karier yang ada sehingga jalan yang mungkin dilalui
dalam peningkatan karier terbatas
PK_8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
2 2.9
2.9 2.9
RAGU-RAGU 9
13.0 13.0
15.9 SETUJU
34 49.3
49.3 65.2
SANGAT SETUJU 24
34.8 34.8
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.23 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 2,9 menyatakan
tidak setuju, 9 responden atau 13,0 menyatakan ragu-ragu, 34 responden atau 49,3 menyatakan setuju, 24 responden atau 34,8 menyatakan sangat setuju
terhadap terbatasnya jenjang karier yang ada sehingga jalan yang mungkin dilalui dalam peningkatan karier terbatas.
3. Deskriptif Variabel Kepuasan Kerja
Jawaban responden mengenai variabel kepuasan kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.24 Keragaman tugas dalam pekerjaan membuat pekerjaan semakin
menyenangkan
KK_1
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
2 2.9
2.9 2.9
RAGU-RAGU 7
10.1 10.1
13.0 SETUJU
55 79.7
79.7 92.8
SANGAT SETUJU 5
7.2 7.2
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.24 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 2,9 menyatakan
tidak setuju, 7 responden atau 10,1 menyatakan ragu-ragu, 55 responden atau
78
79,7 menyatakan setuju, 5 responden atau 7,2 menyatakan sangat setuju terhadap keragaman tugas dalam pekerjaan membuat pekerjaan semakin
menyenangkan.
Tabel 4.25 Saya merasa bahwa tugas yang diberikan merupakan suatu kegiatan yang
berarti dan member kepuasan tersendiri
KK_2
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 13
18.8 18.8
20.3 SETUJU
43 62.3
62.3 82.6
SANGAT SETUJU 12
17.4 17.4
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.25 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 13 responden atau 18,8 menyatakan ragu-ragu, 43 responden atau 62,3 menyatakan setuju, 12 responden atau 17,4 menyatakan sangat setuju
terhadap saya merasa bahwa tugas yang diberikan merupakan suatu kegiatan yang berarti dan memberi kepuasan tersendiri.
Tabel 4.26 Adanya umpan balik dari atasan terhadap pekerjaan yang saya kerjaan
membuat saya senang
KK_3
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 8
11.6 11.6
13.0 SETUJU
39 56.5
56.5 69.6
SANGAT SETUJU 21
30.4 30.4
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber : data primer yang diolah, 2013
79
Tabel 4.26 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan tidak setuju, 8 responden atau 11,6 menyatakan ragu-ragu, 39 responden atau
56,5 menyatakan setuju, 21 responden atau 30,4 menyatakan sangat setuju terhadap pernyataan adanya umpan balik dari atasan terhadap pekerjaan yang saya
kerjakan membuat saya senang.
Tabel 4.27 Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang
dibebeankan kepada saya
KK_4
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 10
14.5 14.5
15.9 SETUJU
36 52.2
52.2 68.1
SANGAT SETUJU 22
31.9 31.9
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.27 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 10 responden atau 14,5 menyatakan ragu-ragu, 36 responden atau 52,5 menyatakan setuju, 22 responden atau 31,9 meyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan gaji yang saya terima sudah sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada saya.
Tabel 4.28 Saya merasa puas keberhasilan Instansi ini karena memberikan kesempatan
seluas-luasnya bagi setiap pegawai untuk promosi
KK_5
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent Valid
TIDAK SETUJU 1
1.4 1.4
1.4 RAGU-RAGU
10 14.5
14.5 15.9
80
SETUJU 47
68.1 68.1
84.1 SANGAT SETUJU
11 15.9
15.9 100.0
Total 69
100.0 100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.28 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 10 responden atau 14,5 menyatakan ragu-ragu, 47 responden atau 68,1 menyatakan setuju, 11 responden atau 15,9 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan saya merasa puas dengan Instansi ini karena kerja memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi setiap pegawai untuk promosi.
Tabel 4.29 Proses kenaikan jabatan di Instansi ini terbuka bagi pegawai yang
berkemampuan baik tanpa diskriminasi
KK_6
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
8 11.6
11.6 11.6
RAGU-RAGU 18
26.1 26.1
37.7 SETUJU
34 49.3
49.3 87.0
SANGAT SETUJU 9
13.0 13.0
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.29 di atas menjelaskan bahwa 8 responden atau 11,6
menyatakan tidak setuju, 18 responden atau 26,1 menyatakan ragu-ragu, 34 responden atau 49,3 menyatakan setuju, 9 responden atau 13,0 menyatakan
sangat setuju terhadap pernyataan proses kenaikan jabatan di Instansi ini terbuka bagi pegawai yang berkemampuan baik tanpa diskriminasi.
81
Tabel 4.30 Kondisi ruang kerja saya membuat saya nyaman dalam bekerja
KK_7
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
1 1.4
1.4 1.4
RAGU-RAGU 20
29.0 29.0
30.4 SETUJU
36 52.2
52.2 82.6
SANGAT SETUJU 12
17.4 17.4
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.30 di atas menjelaskan bahwa 1 responden atau 1,4 menyatakan
tidak setuju, 20 responden atau 29,0 menyatakan ragu-ragu, 36 responden atau 52,2 menyatakan setuju, 12 responden atau 17,4 menyatakan sangat setuju
terhadap pernyataan kondisi ruang kerja saya membuat saya nyaman dalam bekerja..
Tabel 4.31 Kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan rekan kerja di kantor
dapat berjalan dengan baik
KK_8
Frequency Percent
Valid Percent Cumulative Percent
Valid TIDAK SETUJU
2 2.9
2.9 2.9
RAGU-RAGU 10
14.5 14.5
17.4 SETUJU
49 71.0
71.0 88.4
SANGAT SETUJU 8
11.6 11.6
100.0 Total
69 100.0
100.0
Sumber: data primer yang diolah, 2013 Tabel 4.31 di atas menjelaskan bahwa 2 responden atau 2,9 menyatakan
tidak setuju, 10 responden atau 14,5 menyatakan ragu-ragu, 49 responden atau 71,0 menyatakan setuju, 8 responden atau 11,6 menyatakan sangat setuju
82
terhadap pernyataan kebutuhan sosial saya untuk berinteraksi dengan rekan kerja di kantor dapat berjalan dengan baik.
4. Deskriktif Variabel Kinerja Pegawai
