Uji Validitas Uji Reliabilitas

34 data yang relevan, seperti halnya data mengenai kebijaksanaan yang dilakukan menyangkut manajemen perusahaan. 3. Dokumentasi Dokumentasi sebagai metode pengumpulan data dengan cara meng-copy arsip-arsip catatan yang ada di perusahaan, seperti halnya jumlah pegawai yang terlibat dalam tiap kelompok dan sejarah umum perusahaan.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

3.9.1 Uji Validitas

Instrumen penelitian yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data mengukur itu valid. Valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur Sugiyono, 2010:121. Dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika r hitung r tabel maka pernyataan tersebut valid b. Jika r hitung r tabel maka pernyataan tersebut tidak valid Uji validitas dilakukan terlebih dahulu dengan memberikan kuesioner kepada 30 orang responden yang diambil dari luar responden penelitian yaitu pada PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal. Responden yang dipilih adalah karyawan bagian pemanen kelapa sawit. Masing- masing pertanyaan diuji dengan menggunakan product moment correlation. Nilai 35 r tabel dengan ketentuan df = jumlah kasus = 30 dan tingkat signifikansi sebesar 5, angka yang diperoleh=0,361. Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Tabel 3.3 menunjukkan bahwa seluruh butir pertanyaan valid karena nilai Corrected Item-Total Correlation di atas 0,361. Dengan demikian kuesioner dapat dilanjutkan pada tahap pengujian reliabilitas.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Tabel 3.3 Uji Validitas Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted Keterangan p1 92.13 76.326 .574 .903 Valid p2 92.17 73.730 .530 .903 Valid p3 92.27 74.961 .429 .905 Valid p4 92.07 75.237 .494 .903 Valid p5 92.10 75.197 .513 .903 Valid p6 91.90 75.748 .407 .905 Valid p7 92.20 73.959 .525 .903 Valid p8 92.13 71.775 .637 .900 Valid p9 92.20 74.855 .489 .903 Valid p10 92.07 71.857 .652 .900 Valid p11 92.13 73.637 .570 .902 Valid p12 92.27 70.616 .667 .899 Valid p13 92.20 74.648 .427 .905 Valid p14 92.43 72.323 .394 .909 Valid p15 92.07 74.961 .592 .902 Valid p16 92.33 73.954 .415 .906 Valid p17 92.00 72.276 .700 .899 Valid p18 92.20 75.269 .409 .905 Valid p19 92.10 73.541 .521 .903 Valid p20 92.17 75.316 .630 .902 Valid p21 92.13 76.464 .458 .904 Valid p22 92.13 71.706 .643 .900 Valid p23 91.93 74.409 .602 .901 Valid 36 Reliabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Bila suatu alat pengukur dipakai dua kali untuk mengukur gejala yang sama dari hasil pengukuran yang diperoleh relatif konsisten, maka alat pengukut tersebut reliabel. Ginting dan Situmorang, 2008:176. Uji reliabilitas akan dapat menunjukkan konsistensi dari jawaban- jawaban responden yang terdapat pada kuesioner. Menurut Ghozali dan Kuncoro dalam Ginting dan Situmorang, 2008:179 butir pertanyaan yang sudah dinyatakan valid dalam uji validitas akan ditentukan realibilitasnya dengan kriteria sebagai berikut : 1. Menurut Ghozali jika nilai Cronbach’ Alpha 0.60 maka pertanyaan reliabel. 2. Menurut Kuncoro jika nilai Cronbach’ Alpha 0.80 maka pertanyaan reliable. Sumber: Hasil Penelitian, 2015 data diolah Tabel 3.4 menunjukkan bahwa pada 23 pernyataan dengan tingkat signifikansi 5 diketahui bahwa koefisien alpha Cronbach’ alpha adalah sebesar 0.907, ini berarti 0.907 0.60 dan 0.907 0.80 sehingga dapat dinyatakan bahwa kuesioner tersebut telah reliabel dan dapat disebarkan kepada responden untuk dijadikan sebagai instrumen penelitian. Tabel 3.4 Uji Reliabilitas Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .907 23 37

3.10 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POLYSINDO EKA PERKASA DI KALIWUNGU, KENDAL

1 15 99

Analisis Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Unit Kebun Berangir PT. Perkebunan Nusantara IV Sumatera Utara

5 22 155

Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

0 28 116

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK DI SUMATERA UTARA.

0 2 9

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN.

1 4 11

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan

0 0 12

I. Identitas Responden - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal

0 0 23

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Karakteristik Individu - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Nat

0 0 18

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal

0 0 10

Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal

0 0 10