70
Berdasarkan Hasil Uji Determinasi R² pada Tabel 4.15 diketahui bahwa variabel Karakteristik Individu X
1
, Karakteristik Pekerjaan X
2
dan Karakteristik Situasi Pekerjaan X
3
, mampu menjelaskan variabel Kinerja Karyawan Y sebesar 0,729 atau 72,9 Sedangkan sisanya sebesar 27,1 dapat
dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti Budaya Organisasi, Jenjang Karir, Pelatihan, dan Kompensasi yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.
4.3 Pembahasan
4.3.1 Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan
Menurut Armstrong dan Basron dalam Wibowo, 2012:100, menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja terdiri dari lima faktor,
diantaranya adalah faktor personalindividu. Dengan demikian, jika terdapat kesesuaian faktor individu berupa karakteristik individu pada karyawan dengan
pekerjaan yang dilakukannya tentunya akan mendorong meningkatnya kinerja karena dengan adanya kesesuaian karakteristik individu dengan pekerjaan maka
karyawan akan bekerja dengan optimal. Kinerja karyawan menunjukkan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya, Menurut Panggabean
2004:15 keberhasilan organisasi salah satunya dipengaruhi oleh karakteristik individu. Hal ini menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh terhadap
kinerja dan keberhasilan perusahaan. Karakteristik individu secara umum relatif baik hal ini terlihat dari
frekuensi jawaban responden untuk setiap item pernyataan pada kuesioner yang disebar mayoritas responden menjawab Setuju S namun demikian, masih
ditemukan beberapa responden yang memiliki karakteristik individu yang kurang
71
mendukung khususnya sikap kerja yang kurang menunjukkan rasa tanggung jawab yang tinggi terhadap pekerjaannya sehingga masih ada beberapa responden
yang kurang bersungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaannya. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa Karakteristik individu
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kineja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang searah antara karakteristik individu
dengan kinerja karyawan yang berarti jika karakteristik individu meningkat, maka kinerja juga akan meningkat.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Nahrisah 2013 yang melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Karakteristik
Individu Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PP London Sumatra Indonesia Tbk Bah Lias Research Station Simalungun. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa karakteristik individu dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.3.2 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan
