73
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Studi pada karyawan PT Chevron Pacific Indonesia departemen PG T Minas, Provinsi Riau”. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Faktor-Faktor Karakteristik Pekerjaan Skill variety, task significance, task identity, autonomy dan feedback berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
4.3.3 Pengaruh Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Menurut Armstrong dan Basron dalam Wibowo, 2012:100, menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja terdiri dari lima faktor, salah
satunya adalah faktor sistem, meliputi: sistem kerja, fasilitas kerja atau infrastruktur yang diberikan oleh organisasi, proses organisasi dan kultur kinerja
dalam organisasi. Dengan demikian faktor sistem merupakan bagian dari karakteristik situasi kerja sehingga semakin mendukung karakteristik situasi kerja
maka akan mendorong karyawan untuk bekerja dengan lebih optimal. Karakteristik situasi kerja pada PT. Perkebunan Sumatera Utara secara
umum juga relatif mendukung, terlihat dari frekuensi jawaban responden pada kuesioner yang disebar mayoritas responden menilai bahwa karakteristik situasi
kerja sudah cukup mendukung dalam melaksanakan pekerjaannya. Namun karakteristik situasi kerja yang dinilai masih kurang mendukung terutama adalah
kondisi jalan di lokasi kerja yang tidak memadai dan masih banyak ditumbuhi semak belukar sehingga kondisi ini sering menyulitkan karyawan dalam
melaksanakan tugasnya terlebih pada saat pemanenan, mengangkut buah hasil panen menjadi sangat menyulitkan bagi para karyawan.
74
Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa karakteristik situasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan
demikian jika karakteristik situasi kerja semakin baik dan sesuai dengan yang diharapan karyawan maka akan memberikan dampak yang positif dalam
meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Kahya 2007 yang melakukan penelitian dengan judul “The Effects Job Characteristics an Working Conditions on Job Performance in Tukey”. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kondisi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga sejalan
dengan penelitian yang dilakukan oleh Budiastuti 2012 yang melakukan penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik
Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus: PT. Megatama Plasindo Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan keja,
karakteristik pekerjaan dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh
Tuhelelu 2010 yang melakukan penelitian dengan judul “Dampak Karakteristik Individu, Pekerjaan Dan Situasi Kerja Terhadap Pengembangan Karier Dan
Kinerja Tenaga Edukatif Pada PT UD Ambon”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan karakteristik Situasi
Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja tenaga Edukatif Pada PT UD Ambon.
75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
