28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah jenis penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang mengukur kekuatan hubungan antara
dua variabel atau lebih. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey.
Adapun sifat dari penelitian ini adalah penelitian yang bersifat menjelaskan
explanatory yaitu bertujuan untuk menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara variabel yang lain Sugiyono,
2010: 53.
3.2 Waktu Dan Tempat Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal yang beralamat di Desa Patiluban, Kecamatan
Natal, Kabupaten Mandailing Natal, Provinsi Sumatera Utara. Waktu penelitian akan dilakukan pada bulan Maret 2015 hingga April 2015.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari penelitian yang simpang siur terhadap permasalahan. Sesuai dengan latar belakang dan perumusan
29
masalah yang telah ditentukan, maka penelitian ini dibatasi pada faktor-faktor sebagai berikut:
1. Variabel bebas independent dalam Penelitian ini adalah: a. Karakteristik Individu X1, didefinisikan sebagai minat, sikap, dan
kebutuhan yang dibawa seseorang ke dalam situasi kerja. b. Karakteristik Pekerjaan X2, merupakan sifat dari tugas yang meliputi
tanggung jawab, macam tugas, dan tingkat kepuasan yang diperoleh dari pekerjaan itu sendiri.
c. Karakteristik Situasi Kerja X3, merupakan kondisi kerja di mana orang tersebut bekerja
2. Variabel terikat dependent dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Y, kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan kepadanya.
3.4 Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ini definisi operasional adalah sebagai berikut:
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Penelitian
Variabel Definisi Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Karakteristik Individu X1
Karakteristik individu didefinisikan sebagai
minat, sikap, dan kebutuhan yang dibawa
seseorang ke dalam situasi kerja
1. Minat
a. Kesesuaian Pekerjaan
b. Perasaan senang
Likert 2.
Sikap a.
Pandangan terhadap pekerjaan b.
Ketelitian c.
Hormat kepada atasan 3.
Kebutuhan a.
Pemberian imbalanpenghargaan
30 b.
Penyediaan peralatan kerja
Lanjutan Tabel 3.1
Operasionalisasi Variabel Penelitian Variabel
Definisi Variabel Dimensi
Indikator Skala
Pengukuran
Karakteristik Pekerjaan
X2 Karakteristik pekerjaan
merupakan sifat dari tugas yang meliputi tanggung
jawab, macam tugas, dan tingkat kepuasan yang
diperoleh dari pekerjaan itu sendiri.
1. Tanggung jawab
a. Kesediaan
menyelesaikan tugas b.
Menghargai jam kerja
Likert 2.
Variasi Pekerjaan a.
Keterampilan yang dibutuhkan untuk
menyelesaikan tugas b.
Tingkat variasi pekerjaan
3. Tingkat kepuasan
a. Tingkat gaji yang
diterima b.
Hasil Pekerjaan Karakteristik
Situasi Kerja X3
Karakteristik situasi kerja merupakan kondisi kerja di
mana orang tersebut bekerja
1. Lingkungan kerja
fisik a.
Keadaan jalan jalur dilokasi kerja
b. Kebersihan Lokasi kerja
Likert 2.
Lingkungan kerja non fisik
a. Keamanan kerja
b. Hubungan yang baik
antar karyawan 3.
Tindakan organisasi a. Jaminan perlindungan terhadap resiko kerja.
b. Bersikap adil terhadap
semua karyawan Kinerja
karyawan Y kinerja merupakan hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya
sesuai dengan tanggung jawab yang di berikan
kepadanya. 1.
Kualitas hasil kerja a.
Standar Kerja b.
Kemampuan menyelesaikan
pekerjaan Likert
2. Kuantitas hasil kerja a. Kemampuan
menyelesaikan tugas sesuai dengan target
b. Tidak menunda
penyelesaian pekerjaan
Sumber : Sumarsono 2004, Subyantoro 2009, Nahrisah 2013, yang diolah peneliti
31
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori