5 .6205 Valid
Selanjutnya dalam memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi, item yang mempunyai korelasi positif dengan kriteria skor total serta korelasinya yang
tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempunyai validitas yang tinggi pula. Biasanya syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat adalah kalau r = 0,1. jadi
kalau korelasi antara butir dengan skor total kurang dari 0,1 maka butir dalam instrumen tersebut dinyatakan tidak valid, Sugiyono, 2002.
3.5. Definisi Operasional
Pada penelitian ini terdapat independent variable yang diukur, yaitu: kompetensi, iklim kerja sedangkan sebagai dependent variable adalah kinerja.
3.5.1. Variabel Independen 3.5.1.1. Kompetensi
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
Kemampuan seorang pegawai untuk menuangkan pengetahuan dan melaksanakan tugas secara terampil sesuai dengan pendidikan akhir yang
dimilikinya . Kompetensi staf terdiri dari: 1.
Pendidikan formal adalah: tingkatan sekolah terakhir yang ditempuh oleh staf. 2.
Pengetahuan adalah: ilmu yang dimiliki seorang pegawai sesuai dengan profesinya sehingga tugas-tugas nya dapat dilaksanakan dengan baik.
3. Tingkat pemahaman tugas adalah: kemampuan melaksanakan tugas secara
tepat sehingga dapat lebih efektif dan efisien. 4.
Keterampilan teknis adalah: kemampuan yang dimiliki oleh seorang staf yang mampu menunjang efektifitas dan efisiensi kerja di bagiannya.
5. Disiplin kerja adalah: ketaatan staf dalam kehadiran sesuai dengan waktu dan
jam kerja yang telah ditetapkan.
3.5.1.2. Iklim Kerja
Keadaan di lingkungan kerja yang dirasakan oleh pegawai. Iklim kerja terdiri dari : kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian
tugas dan kebijakan organisasi . Definisi sub variabel iklim kerja sebagai berikut: 1.
Kompensasi adalah: imbalan yang diberikan atas hasil kerja yang diberikannya pada organisasi berupa promosi, insentif, pujian dan dukungan
atas peningkatan karir.
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
2. Kerjasama tim adalah : kepercayaan yang tercipta pada kelompok kerja dan
perilaku yang saling mendukung yang diberikan rekan kerja. 3.
Kesesuaian kerja adalah : peraturan dan kebijakan yang diberikan pada pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.
4. Pembagian tugas adalah : kejelasan pembagian tugas atas kerja dan tanggung
jawab mereka dalam kelompok kerja yang diberikan organisasi. 5.
Kebijakan organisasi adalah: hal-hal yang bersifat mengikat staf baik secara formal maupun informal dalam melaksanakan suatu kegiatan untuk mencapai
tujuan organisasi.
3.5.2. Variabel Dependen Kinerja
