4.3.2. Iklim Kerja
Iklim Kerja diukur melalui variabel kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas, kebijakan organisasi. .
Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek kompensasi dinilai responden cenderung belum baik, yang ditunjukkan oleh 160 responden 57,8 menilai aspek
kompensasi dikategorikan sedang, dan 72 responden 26 menilai aspek kompensasi dikategorikan kurang Tabel 4.5.
Aspek kerjasama tim secara umum dalam penelitian ini belum dapat dikategorikan baik, yang ditunjukkan dengan penilaian 104 responden 37,5
dikategorikan sedang, dan 68 responden 24,6 menilai kerjasama tim dikategorikan kurang Tabel 4.5.
Tabel 4.5. Distribusi Sub Iklim Kerja di Unit Penunjang Medik RSUP H. Adam Malik Medan Tahun 2008
Jumlah No Iklim
Kerja Frekuensi Persen
1 Kompensasi Baik
45 16,2
Sedang 160
57,8 Kurang
72 26,0
Total 277 100,0
2 Kerjasama Tim
Baik 105
37,9 Sedang
104 37,5
Kurang 68
24,6 Total 277
100,0 3. Kesesuaian
Kerja Baik
39 14,1
Sedang 150
54,1 Kurang
88 31,8
Total 277 100,0
4. Pembagian Tugas
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
Baik 38
13,7 Sedang
164 59,2
Kurang 75
27,1 Total 277
100,0 5. Kebijakan
Organisasi Baik
64 23,1
Sedang 150
54,2 Kurang
63 22,7
Total 277 100,0
Kinerja Baik
58 20,9
Sedang 146
52,7 Kurang
73 26,4
Total 277 100,0
Aspek kesesuaian tugas secara umum cenderung belum dapat dikategorikan baik, yang ditunjukkan dengan 150 responden 54,1 menilai kesesuaian tugas
dikategorikan sedang, dan 88 responden 31,8 menilai kesesuaian tugas dikategorikan kurang Tabel 4.5.
Aspek pembagian tugas secara umum belum dapat dikategorikan baik, yang ditunjukkan dengan sebagian besar responden 164 orang; 59,2 menilai pembagian
tugas dikategorikan sedang dan 75 responden 27,1 menilai pembagian tugas dikategorikan kurang Tabel 4.5.
Aspek kebijakan organisasi secara umum belum dapat dikategorikan baik yang ditunjukkan dengan sebagian besar responden 150 orang, 54,1 menilai
kebijakan organisasi dikategorikan sedang dan 63 responden 22,7 menilai kebijakan organisasi dikategorikan kurang Tabel 4.5.
4.4. Kinerja Responden
Kategori