Instalasi Gizi 56 orang, 2 Instalasi Rehabilitasi Medik 29 orang, 3 Instalasi Patologi Klinik 56 orang, 4 Instalasi Diagnostik terpadu 20 orang, 5 Instalasi
Farmasi 70 orang, 6 Patologi Anatomi 13 orang dan 7 Radiologi 33 orang yang berjumlah 277 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
semua populasi diambil sebagai sampel.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara melakukan wawancara dengan kuesioner kepada seluruh sampel terpilih. Pengambilan data akan
menggunakan pembantu peneliti sebanyak 3 tiga orang yang terlebih dahulu dilatih oleh peneliti agar mekanisme pengambilan data sesuai dengan tujuan penelitian.
Instrumen pengumpulan data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibuat sendiri oleh peneliti berdasarkan beberapa item yang
disesuaikan dengan variabel dalam tujuan penelitian. Jenis dan sumber data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah: 1 data
primer: data yang langsung diperoleh dari responden melalui kuesioner, wawancara dan observasi yang dikumpulkan oleh peneliti, 2 data sekunder: data yang
mendukung data primer yang diperoleh dari dokumen. Agar hasil penelitian diperoleh dengan baik, maka kuesioner yang dijadikan
sebagai instrumen angket yang dipakai, terlebih dahulu dilakukan uji validitas guna
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
menghasilkan data yang akurat sesuai dengan tujuan ukurannya. Sugiyono 2003, menyatakan bahwa pengukuran uji validitas setiap butir pertanyaan concent validity
dengan cara mengkorelasikan skor item masing-masing variabel dengan skor total masing-masing variabel sehingga akan terlihat butir instrumen yang layak dan tidak
layak untuk mengukur variabel penelitian ini. Teknik pengujian reliabilitas instrumen ini dikenal dengan istilah internal consistency teknik belah dua split half yang
analisisnya dengan rumus Spearman Brown untuk mendapatkan r nya. Tabel 3.1. Hasil Uji Validitas Reliabilitas Kuesioner Kompetensi staf
Kompetensi Butir
Pertanyaan Corrected
Item Status
Cronbach alpha
Status 1 .9357
Valid 2 .9269
Valid 3 .9473
Valid 4 .8866
Valid Pengetahuan
5 .6472 Valid
.9698 Reliabel
1 .7877 Valid
2 .7253 Valid
3 .7561 Valid
4 .7404 Valid
Penguasaan Tugas
5 .7358 Valid
.8844 Reliabel
1 .6935 Valid
2 .6904 Valid
3 .6904 Valid
4 .6904 Valid
Keterampilan Teknis
5 .6904 Valid
.6718 Reliabel
Disiplin 1 .8784 Valid .7525 Reliabel
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
2 .8113 Valid
3 .6160 Valid
4 .6676 Valid
Kerja
5 .6120 Valid
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Reliabilitas Kuesioner Iklim Kerja Iklim Kerja
Butir Pertanyaan
Corrected Item
Status Cronbach
alpha Status
1 .4801 Valid
2 .8245 Valid
3 .8632 Valid
4 .7901 Valid
Kompensasi
5 .5193 Valid
.8952 Reliabel
1 .8245 Valid
2 .8632 Valid
3 .7901 Valid
4 .5193 Valid
Kerjasama Tim
5 .6976 Valid
.8156 Reliabel
1 .6345 Valid
2 .6750 Valid
3 .7435 Valid
4 .6574 Valid
Kesesuaian Kerja
5 .7875 Valid
.7525 Reliabel
1 .6976 Valid
2 .6345 Valid
3 .6581 Valid
4 .8743 Valid
Pembagian Tugas
5 .8125 Valid
.8967 Reliabel
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
1 .6732 Valid
2 .6590 Valid
3 .5958 Valid
4 .6775 Valid
Kebijakan Organisasi
5 .8768 Valid
.8543 Reliabel
Tabel 3.3. Hasil Uji Validitas Reliabilitas Kuesioner Kinerja Kinerja Butir
Pertanyaan Corrected
Item Status
Cronbach alpha
Status 1 .3896
Valid 2 .3987
Valid 3 .5514
Valid 4 .4401
Valid Pemenuhan
Standar Kerja
5 .5645 Valid
.6464 Reliabel
1 .6158 Valid
2 .7226 Valid
3 .6857 Valid
4 .5493 Valid
Tanggung jawab Kerja
5 .5447 Valid
.8183 Reliabel
1 .6158 Valid
2 .7226 Valid
3 .6857 Valid
4 .5493 Valid
Jumlah Pekerjaan
5 .5447 Valid
.7695 Reliabel
1 .3518 Valid
2 .4140 Valid
3 .5321 Valid
Inisiatif
4 .5759 Valid
.7865 Reliabel
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
5 .6205 Valid
Selanjutnya dalam memberikan interpretasi terhadap koefisien korelasi, item yang mempunyai korelasi positif dengan kriteria skor total serta korelasinya yang
tinggi, menunjukkan bahwa item tersebut mempunyai validitas yang tinggi pula. Biasanya syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat adalah kalau r = 0,1. jadi
kalau korelasi antara butir dengan skor total kurang dari 0,1 maka butir dalam instrumen tersebut dinyatakan tidak valid, Sugiyono, 2002.
3.5. Definisi Operasional
