oleh iklim kerja yang kurang kondusif sehingga tingkat kegagalan masih cukup tinggi?.
1.2. Permasalahan
Berdasarkan uraian di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: “Bagaimana pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat
penguasaan tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja, iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas dan kebijakan organisasi terhadap
kinerja staf pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif di unit penunjang medik Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik
Medan?”.
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan pada latar belakang masalah maka tujuan penelitian ini adalah: mengetahui pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat
penguasaan tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja , iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas dan kebijakan organisasi terhadap
kinerja staf pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif unit penunjang medik di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik
Medan.
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
1.4. Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Ada pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat penguasaan
tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja, iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas, kebijakan organisasi terhadap kinerja staf
pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif di unit penunjang medik RSUP H. Adam Malik Medan.
1.5. Manfaat Penelitian
Setelah penelitian ini dilakukan, maka diharapkan hasil dari penelitian ini dapat bermanfaat :
1. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi Rumah Sakit Umum Pusat
Haji Adam Malik Medan dalam membuat kebijakan dalam upaya peningkatan kinerja staf.
2. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi manajemen puncak dan
manajemen menengah dan bawah untuk menilai, memperhatikan, mengenal bawahannya sehingga dapat membantu dan memotivasi pegawai dalam
bekerja.
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
3. Sebagai bahan masukan bagi staf unit penunjang medik dalam memperbaiki
tingkat kinerja di unit penunjang medik Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik.
4. Sebagai bahan bagi peneliti lainnya tentang kinerja pegawai yang nantinya
dapat ditindak lanjuti bahkan dilakukan pada penelitian yang berbeda terhadap masalah-masalah lain yang berhubungan dengan kompetensi dan
iklim kerja terhadap kinerja karyawan.
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA