Permasalahan Tujuan Penelitian Hipotesis Manfaat Penelitian

oleh iklim kerja yang kurang kondusif sehingga tingkat kegagalan masih cukup tinggi?.

1.2. Permasalahan

Berdasarkan uraian di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: “Bagaimana pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat penguasaan tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja, iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas dan kebijakan organisasi terhadap kinerja staf pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif di unit penunjang medik Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan?”.

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan pada latar belakang masalah maka tujuan penelitian ini adalah: mengetahui pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat penguasaan tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja , iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas dan kebijakan organisasi terhadap kinerja staf pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif unit penunjang medik di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan. Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008. USU Repository©2008

1.4. Hipotesis

Hipotesis dalam penelitian ini adalah: Ada pengaruh kompetensi pendidikan formal, pengetahuan, tingkat penguasaan tugas, keterampilan teknis dan disiplin kerja, iklim kerja kompensasi, kerjasama tim, kesesuaian kerja, pembagian tugas, kebijakan organisasi terhadap kinerja staf pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan dan inisiatif di unit penunjang medik RSUP H. Adam Malik Medan.

1.5. Manfaat Penelitian

Setelah penelitian ini dilakukan, maka diharapkan hasil dari penelitian ini dapat bermanfaat : 1. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan dalam membuat kebijakan dalam upaya peningkatan kinerja staf. 2. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan bagi manajemen puncak dan manajemen menengah dan bawah untuk menilai, memperhatikan, mengenal bawahannya sehingga dapat membantu dan memotivasi pegawai dalam bekerja. Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008. USU Repository©2008 3. Sebagai bahan masukan bagi staf unit penunjang medik dalam memperbaiki tingkat kinerja di unit penunjang medik Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik. 4. Sebagai bahan bagi peneliti lainnya tentang kinerja pegawai yang nantinya dapat ditindak lanjuti bahkan dilakukan pada penelitian yang berbeda terhadap masalah-masalah lain yang berhubungan dengan kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan. Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008. USU Repository©2008

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA