b. Sedang
: apabila responden mendapat nilai 11 – 15. c.
Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
4. Pembagian tugas adalah : kejelasan pembagian tugas atas kerja dan tanggung
jawab mereka dalam kelompok kerja yang diberikan organisasi. Pembagian tugas diukur dengan 5 pertanyaan, dengan skor tertinggi 20. Selanjutnya nilai
skoring dikategorikan sebagai berikut : a.
Baik : apabila responden mendapat nilai 16 – 20.
b. Sedang
: apabila responden mendapat nilai 11 – 15. c.
Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
5. Kebijakan organisasi adalah : hal-hal yang bersifat mengikat staf baik secara
formal maupun informal dalam melaksanakan suatu kegiatan untuk mencapai tujuan organisasi. Kebijakan organisasi diukur dengan 5 pertanyaan, dengan
skor tertinggi 20. Selanjutnya nilai skoring dikategorikan sebagai berikut : a.
Baik : apabila responden mendapat nilai 16 – 20.
b. Sedang
: apabila responden mendapat nilai 11 – 15. c.
Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
3.6.2. Variabel Dependen
Kinerja staf terdiri dari empat sub variabel yaitu : pemenuhan standar kerja, tanggung jawab, jumlah pekerjaan, inisiatif dengan jumlah seluruh pernyataan 20
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
buah dengan skor tertinggi 80. Masing-masing sub variabel terdiri dari 5 pernyataan dengan skor tertinggi 20. Berikut kategori penilaian untuk masing-masing kategori :
1. Pemenuhan standar kerja adalah: upaya yang dilakukan oleh seorang staf secara
maksimal dalam melaksanakan tugasnya sehingga mencapai target. Pemenuhan standar kerja diukur dengan 5 pertanyaan dengan skor tertinggi 20. Selanjutnya
nilai skoring dikategorikan sebagai berikut : a.
Baik : apabila responden memperoleh nilai 16 – 20.
b. Sedang
: apabila responden memperoleh nilai 11 – 15. c.
Kurang Baik : apabila responden memperoleh nilai 5 – 10. 2.
Tanggung jawab adalah: perasaan ingin menyelesaikan tugas dengan sempurna dan bila tidak tercapai akan menimbulkan perasaan bersalah pada dirinya.
tanggung jawab diukur dengan 5 pertanyaan, dengan skor tertinggi 20. Selanjutnya nilai skoring dikategorikan sebagai berikut :
a. Baik
: apabila responden mendapat nilai 16 – 20. b.
Sedang : apabila responden mendapat nilai 11 – 15.
c. Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
3. Jumlah pekerjaan adalah: Tercapainya target kerja sesuai tugas yang dibebankan
padanya. Jumlah pekerjaan diukur dengan 5 pertanyaan, dengan skor tertinggi 20. Selanjutnya nilai skoring dikategorikan sebagai berikut :
Djamaluddin Sambas : Pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja staf di unit penunjang Medik rumah sakit umum pusat H. Adam malik Medan, 2008.
USU Repository©2008
a. Baik
: apabila responden mendapat nilai 16 – 20. b.
Sedang : apabila responden mendapat nilai 11 – 15.
c. Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
4. Inisiatif adalah : pemikiran inovatif yang diberikan oleh staf dalam upaya
meningkatkan kinerja. Inisiatif diukur dengan 5 pertanyaan, dengan skor tertinggi adalah 20. Selanjutnya nilai skoring dikategorikan sebagai berikut :
a. Baik
: apabila responden mendapat nilai 16 – 20. b.
Sedang : apabila responden mendapat nilai 11 – 15.
c. Kurang Baik : apabila responden mendapat nilai 5 – 10.
3.7. Pengolahan dan Metode Analisa Data 3.7.1. Pengolahan Data
