Fungsi Motivasi Penggunaan Komputer

13

c. Jenis Motivasi

Jenis motivasi menurut Prayitno 1989: 10 dibagi menjadi dua yakni motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik: 1 Motivasi intrinsik Motivasi intrinsik adalah keinginan bertindak yang disebabkan oleh faktor pendorong yang berasal dari dalam diri internal seseorang. Dalam tipe ini, tingkah laku terjadi tanpa dipengaruhi oleh faktor luar atau faktor lingkungan. Jadi seseorang termotivasi atau terdorong untuk bertingkah laku untuk mendapatkan tujuan tertentu tanpa adanya pengaruh dari luar dirinya. De Cham Prayitna, 1989 : 11 menjelaskan bahwa individu yang melakukan kegiatan yang didorong oleh motivasi intrinsik, kegiatannya adalah untuk mencapai tujuan yang merupakan hasil dari kegiatan itu. Kegiatan yang termasuk di dalamnya misalnya siswa belajar bahasa Jawa, tujuannya adalah agar mampu memahami bahasa Jawa secara lisan maupun tertulis, bukan untuk mendapat ijazah atau dipuji oleh orang tua. Dalam proses penggunaan komputer, siswa yang termotivasi secara intrinsik dapat diamati dari kegiatannya yang secara serius sering berinteraksi dengan perangkat komputer karena merasa butuh dan penting untuk menuju tujuan yang positif. Tujuan yang positif tersebut tentunya tujuan yang bermanfaat bagi dirinya bukan hanya untuk bermain atau yang lainnya. 2 Motivasi ekstrinsik Menurut Pintner, Ryan, West, Alech, Crow, dan Smith 1963 yang dikutip oleh Elida Prayitno 1989: 13, motivasi ekstrinsik adalah motivasi yang mana keberadaannya dikarenakan pengaruh rangsangan dari luar. Motivasi ini bukan 14 perasaan dan keinginan yang berasal dari dalam diri seseorang. Menurut Thornburgh, 1984 dalam buku Elida Prayitno, 1989 dinamakan motivasi ekstrinsik hal ini dikarenakan tujuan utama individu yang melakukan kegiatan adalah untuk mencapai tujuan yang terletak di luar aktifiitas belajar itu sendiri, atau tujuan itu tidak terlibat di dalam aktifitas belajar. Contoh seperti ini dalam penggunaan komputer, seorang siswa termotivasi karena ingin menikmati fasilitas komputer seperti bermain permainan komputer game maupun berselancar di dunia maya seperti media social. Fasilitas dari perangkat komputer memang sangat membantu dalam proses pekerjaan manusia, selain itu banyak hiburan yang disediakan dalam perangkat komputer. Game dan media sosial sekarang ini sangat diminati banyak orang terutama pelajar. Mereka termotivasi karena menggunakan komputer Karena pengaruh fasilitas komputer yang menggiurkan seperti game maupun media sosial tersebut.

d. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Penggunaan Komputer

Seseorang dalam menggunakan komputer sebagai alat media pembelajaran dapat dipengaruhi oleh dua faktor: 1 Faktor internal Faktor internal ini merupakan faktor yang berasal dari diri individu yang terdiri dari: a Persepsi individu mengenai diri sendiri Dalam persepsi individu ini seseorang termotivasi atau tidak untuk melakukan sesuatu akan tergantung pada proses kognitif yang berupa persepsi. Persepsi adalah sebuah proses saat individu mengatur dan menginterpretasikan kesan- 15 kesan sensoris mereka guna memberikan arti bagi lingkungan mereka. Perilaku individu seringkali didasarkan pada persepsi mereka tentang kenyataan, bukan pada kenyataan itu sendiri. Dengan persepsi seseorang tentang dirinya sendiri akan mendorong dan mengarahkan perilaku seseorang untuk bertindak. b Harga diri dan prestasi Harga diri dan presetasi ini akan mendorong dan mengarahkan individu motivasi untuk berusaha agar dirinya bisa menjadi pribadi yang mandiri, kuat, dan memperoleh kebebasan serta mendapatkan status tertentu dalam lingkungan masyarakat, selain itu faktor ini juga berpengaruh untuk mendorong individu untuk berprestasi. c Harapan Dengan adanya harapan-harapan seseorang akan masa depan, tentunya dia akan berusaha untuk berusaha termotivasi untuk mencapai harapan tersebut. Harapan ini merupakan informasi objektif dari lingkungan yang mempengaruhi sikap dan perasaan subjektif seseorang. d Kebutuhan Dengan adanya kebutuhan, seseorang akan termotivasi untuk menjadikan dirinya sendiri yang berfungsi secara penuh, sehingga mampu meraih potensinya secara total. Kebutuhan ini akan mendorong dan mengarahkan seseorang untuk mencari atau menghindari, mengarahkan dan memberi respon terhadap tekanan yang dialaminya. e Kepuasan kerja Kepuasan kerja lebih ke arah suatu dorongan afektif yang muncul dalam diri individu untuk mencapai tujuan yang diinginkan dari suatu perilaku.