Umur Responden Deskripsi Responden

83

C. Deskripsi Variabel

Deskripsi variabel memberikan gambaran tentang data, seperti jumlah data N, nilai minimum dan maximum, rata–rata mean, dan simpangan baku deviation standard deviation. Deskripsi variabel bertujuan untuk melihat sejauh mana variabel yang diteliti sesuai dengan tolok ukur yang telah ditetapkan. Penelitian ini menggunakan variabel persepsi kebijakan lima hari kerja X dan produktivitas pegawai negeri Y. Tabel 11. Deskripsi Variabel Variabel N Min Max Mean Std. Deviation Persepsi Kebijakan Lima Hari Kerja 52 24 73 60.32 7.42 Produktivitas Pegawai Negeri Sipil 52 22 56 39.57 7.41 Sumber: Data diolah, 2012. Tabel 11 menunjukkan pada variabel persepsi kebijakan lima hari kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kulonprogo menunjukkan jumlah data 52, dengan nilai minimum 24 dan nilai maximum 73, nilai mean 60,32 dengan angka standar deviasi 7,42. Variabel produktivitas kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kulonprogo jumlah data 52, dengan nilai minimum 22 dan nilai maximum 56 nilai mean 39,57 dan angka standar deviasi 7,41. Berdasarkan deskripsi variabel maka variabel persepsi kebijakan lima hari kerja pegawai negeri sipil dan variabel produktivitas kerja pegawai negeri sipil dapat diklasifikasikan menjadi tiga kelas menggunakan analisis statistik untuk mengetahui distribusi jawaban responden berdasar variabel. 84 Tabel 12. Distribusi Frekuensi Variabel Persepsi Kebijakan Lima Hari Kerja No. Kelas Interval Frekuensi Persentase Kategori 1 67,84 7 13,5 Baik 2 52,83 – 67,84 40 76,9 Sedang 3 52,83 5 9,6 Kurang Total 52 100 Sumber: Data diolah, 2012. Berdasarkan tabel 12 menunjukkan bahwa variabel persepsi kebijakan lima hari kerja yang berada pada kategori baik sebanyak 7 orang dan yang berada pada kategori sedang sebanyak 40 orang serta kategori kurang terdapat 5 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa persepsi kebijakan lima hari kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kulonprogo cenderung sedang. Tabel 13. Distribusi Frekuensi Variabel Produktivitas Kerja No. Kelas Interval Frekuensi Persentase Kategori 1 56,59 10 19,2 Baik 2 41,21 – 56,58 33 63,5 Sedang 3 41,20 9 17,3 Kurang Total 52 100 Sumber: Data diolah, 2012. Berdasarkan tabel 13 menunjukkan bahwa variabel produktivitas kerja yang berada pada kategori baik sebanyak 10 orang dan yang berada pada kategori sedang sebanyak 33 orang serta kategori kurang terdapat 9 orang. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Kulonprogo cenderung sedang.