37 dipenuhi, disiplin organisasi, sistem imbalan, serta prosedur
penyelesaian pekerjaan. Berdasarkan uraian tersebut di atas dapat diketahui bahwa peningkatan
produktivitas kerja berkaitan dengan tiga jenis sumber yaitu modal, tenaga kerja, manajemen dan organisasi.Untuk meningkatkan produktivitas kerja
tersebut maka diperlukan perbaikan yang terus menerus, peningkatan mutu hasil pekerjaan, pemberdayaan SDM Sumber Daya Manusia, filsafah
organisasi. Dengan adanya suatu prodiktivitas kerja yang diharapkan dapat
maksimal, maka akan terwujud iklim kerja yang sehat dan disiplin terkait dengan unsur SDM dan kinerja. Hal ini akan berdampak pada efektifitas dan
efisiensi kerja dengan tujuan adalah pencapaian maksimal target yang telah direncanakan dan ditetapkan. Adapun indikator dari efektifitas kerja adalah
kualitas, kuantitas, dan waktu dari kinerja yang dilakukan oleh seorang pegawai. Sementara indikator dari efisiensi kerja adalah proses serta hasil
atas kinerja yang dilakukan oleh seorang pegawai.
B. Persepsi terhadap Kebijakan Lima Hari Kerja
1.
Pengertian Persepsi Kebijakan Lima Hari Kerja
Persepsi, menurut Jalaludin Rakhmat 1998: 51, adalah pengalaman tentang objek, peristiwa, atau hubungan-hubungan yang diperoleh dengan
menyimpulkan informasi dan menafsirkan pesan. Menurut Ruch 1967: 300, persepsi adalah suatu proses tentang petunjuk-petunjuk inderawi
38 sensory dan pengalaman masa lampau yang relevan diorganisasikan untuk
memberikan kepada kita gambaran yang terstruktur dan bermakna pada suatu situasi tertentu. Senada dengan hal tersebut, R. C. Atkinson dan
Hilgard E.R. 1991: 201 mengemukakan bahwa persepsi adalah proses dimana kita menafsirkan dan mengorganisasikan pola stimulus dalam
lingkungan. Oleh karena bertautan dengan cara mendapatkan pengetahuan khusus
tentang kejadian pada saat tertentu, maka persepsi terjadi kapan saja stimulus menggerakkan indera. Dalam hal ini persepsi diartikan sebagai
proses mengetahui atau mengenali obyek dan kejadian obyektif dengan bantuan indera Chaplin 1989: 358. Sebagai cara pandang, persepsi timbul
karena adanya respon terhadap stimulus. Stimulus yang diterima seseorang sangat komplek, stimulus masuk ke dalam otak, kemudian diartikan,
ditafsirkan serta diberi makna melalui proses yang rumit baru kemudian dihasilkan persepsi Atkinson dan Hilgard 1991: 209. Dalam hal ini,
persepsi mencakup penerimaan stimulus inputs, pengorganisasian stimulus dan penerjemahan atau penafsiran stimulus yang telah diorganisasi dengan
cara yang dapat mempengaruhi perilaku dan membentuk sikap, sehingga orang dapat cenderung menafsirkan perilaku orang lain sesuai dengan
keadaannya sendiri Gibson1986: 54. Berdasarkan pendapat tentang pengertian persepsi dari beberapa tokoh
diatas dapat disimpulkan bahwa persepsi pada intinya menyangkut tentang suatu objek yang dipahami atau ditangkap oleh indera manusia, kemudian
39 hasil tangkapan indera itu diolah dalam pikiran dan perasaan sehingga
memunculkan anggapan dasar subjektif dari masing-masing orang yang melihat dan merasakannya.Persepsi setiap manusia berbeda-beda dalam
mengapresiasi atau memaknai suatu objek, karena persepsi berkaitan dengan pandangan subjektif setiap manusia atas suatu objek.
Persepsi kebijakan lima hari kerja merupakan pandangan subjektif seseorang terhadap kebijakan lima hari kerja. Singgih Riphat dan Budi
Cahyono 1996: 2 menyebutkan bahwa melalui Keppres Nomor 68 Tahun 1995, sejak Oktober 1995 pemerintah secara resmi memberlakukan lima
hari kerja dalam sepekan di lingkungan lembaga pemerintah, dengan mengecualikan lembaga pendidikan mulai SD sampai dengan SLTA serta
unit kerja yang bersifat pemberian pelayanan kepada masyarakat. Menurut Menpan pada waktu itu, pemberlakuan ketentuan tersebut secara penuh
dilaksanakan di DKI Jakarta, sedangkan di daerah tingkat I dan II lainnya dapat dilaksanakan secara bertahap.
Menurut Singgih Riphat dan Budi Cahyono 1996: 2, tujuan dilakukannya lima hari kerja di lingkungan lembaga pemerintahan ini,
intinya memiliki dua hal pokok yaitu dalam rangka meningkatkan etos kerja dan pembinaan keluarga sejahtera yang pada akhirnya akan meningkatkan
produktivitas, efisiensi dan pelayanan kepada masyarakat. Di samping itu, dengan dilaksanakannya sistem lima hari bekerja, diperkirakan pemerataan
distribusi pendapatan masyarakat pedesaan akan lebih baik, dimana dengan adanya libur hari Sabtu dan Minggu bagi pegawai negeri diharapkan akan
40 bepergian ke daerah rural atau kampung halaman dan mempertinggi
kesejahteraan atau pemerataan di sana. Pelaksanaan program lima hari kerja memberikan manfaat antara lain
sebagai berikut diakses melalui http:ajinndra.blogspot.com: 1. Penghematan
Kebijakan lima hari kerja yang diberlakukan di kantor-kantor pemerintah maupun swasta akan dapat memangkas penggunaan energi terutama
energi listrik dan BBM, hal ini dapat terjadi karena pengurangan penggunaan alat elektronik, kendaraan bermotor, sarana telekomunikasi.
Di Indonesia pada saat hari-hari kerja listrik bisa defisit mencapai 600 MW mega watt, sedangkan pada hari libur Minggu bisa surplus
mencapai 2000 MW. 2. Mengurangi kemacetan jalan
Dengan waktu dua hari yang luang tersebut, sebagian besar warga memilih tinggal di rumah atau berlibur ke luar kota. Hal ini menyebabkan
konsentrasi di jalan raya menurun.Dengan kondisi pertumbuhan jalan raya di Indonesia yang masih sangat minim, dan pertumbuhan pengguna
kendaraan cenderung meningkat pesat maka harus segera dicari jalan keluarnya, minimal dengan mengurangi konsentrasi pengguna jalan pada
waktu-waktu tertentu. 3. Peningkatan ekonomi
Dengan waktu dua hari yang luang tersebut, masyarakat lebih memilih berkunjung ke pusat-pusat belanja, sarana hiburan dan pusat jajanan dan
