Usaha-usaha yang Mempengaruhi Produktivitas kerja

26 Menurut T. Handoko 2000: 26, indikator yang digunakan untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut: a. Tingkat absensi karyawan Tingkat absensi karyawan dapat digunakan sebagai indikator untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan karena absensi merupakan data yang menyangkut kedisiplinan kerja para karyawan dan menyangkut tanggung jawab karyawan terhadap pelaksanaan tugasnya masing-masing. Jumlah hari absen dalam tahun Jumlah hari kerja sebenarnya dalam tahun b. Tingkat perputaran tenaga kerja Tingkat perputaran tenaga kerja merupakan salah satu indikator untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan karena besar kecilnya perputaran karyawan yang terjadi dapat menunjukan ada tidaknya kesenangan karyawan bekerja pada perusahaan tersebut.Ada beberapa perusahaan yang menganggap bahwa sebenarnya hal ini merugikan perusahaan yang bersangkutan, sebab kemungkinan karyawan keluar adalah mereka yang sudah terlatih. Jumlah karyawan yang keluar Jumlah rata rata karyawan dalam tahun Selain itu, Sondang P. Siagian 2002: 30-34 juga memberikan indikator lain yang digunakan untuk menilai produktivitas kerja yaitu: a. Usaha untuk maju 27 Karyawan selalu berusaha untuk meningkatkan kemajuannya dalam bekerja atau prestasi karyawan. b. Kesempatan kerja Seorang atasan memberikan kepercayaan kepada bawahan dengan memberinya kesempatan kerja sehingga dapat menumbuhkan rasa percaya diri dan mampu melakukan tugas dan pekerjaan yang lain dalam pengembangan karirnya. c. Kedisiplinan Kedisiplinan di sini berarti secara sadar dan rela mau menaati dan melaksanakan seluruh norma-norma moral dan etika, keberadaan di tempat tugas sesuai jam kerja yang berlaku, kesediaan bekerja lembur apabila diminta, kewajiban lapor pada atasan apabila seseorang terpaksa mangkir atau sakit, termasuk juga kedisiplinan dalam berpakaian. d. Hubungan yang baik Hubungan yang baik antara atasan dan bawahan secara tidak langsung akan mempengaruhi peningkatan produktivitas karyawan itu sendiri. Sebagaimana yang dilakukan oleh atasan terhadap bawahan dalam menjalin hubungan yang baik dalam bekerja. Berdasarkan uraian tersebut di atas dapat diketahui bahwa indikator- indikator produktivitas kerja adalah tingkat absensi karyawan, tingkat perputaran tenaga kerja.Indikator lainnya adalah usaha untuk maju, kesempatan kerja, kedisiplinan dan hubungan baik.Diharapkan dengan