Human Resource Competence HR Competence

5.7. Korelasi Antar Variabel Penelitian

Menjawab pertanyaan penelitian sehubungan dengan korelasi antar variabel penelitian, berikut ini merupakan hasil perhitungan korelasi spearman antar variabel Human Resource Scorecard, yaitu:

5.7.1. Human Resource Competence HR Competence

a. Korelasi antara HR Competence dengan High Performance Work System Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan High Performance Work System, dapat dilihat pada Tabel 5.42. Tabel 5.42. Koefisien antara HR Competence dengan High Performance Work System Correlations 1.000 .499 .866 . .025 .333 20 20 3 .499 1.000 -.866 .025 . .333 20 21 3 .866 -.866 1.000 .333 .333 . 3 3 3 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Pengukuran Kemampuan Personil SDM Kualitas Pelayanan Internal Sistem Penilaian Kinerja Spearmans rho Pengukuran Kemampuan Personil SDM Kualitas Pelayanan Internal Sistem Penilaian Kinerja Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. . b. Korelasi antara HR Competence dengan HR Alignment Universitas Sumatera Utara Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR Alignment, dapat dilihat pada Tabel 5.43. Tabel 5.43. Koefisien antara HR Competence dengan HR Alignment Correl ations 1.000 .750 . .000 20 20 .750 1.000 .000 . 20 20 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Pengukuran Kemampuan Personil SDM Kepuasan Kerja Karyawan Spearmans rho Pengukuran Kemampuan Personil SDM Kepuasan Kerja Karyawan Correlation is s ignificant at t he 0.01 level 2-tailed. . c. Korelasi antara HR Competence dengan HR Efficiency Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR Efficiency, dapat dilihat pada Tabel 5.44. Tabel 5.44. Koefisien antara HR Competence dengan HR Efficiency Correl ations 1.000 .866 . .333 20 3 .866 1.000 .333 . 3 3 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Pengukuran Kemampuan Personil SDM Int ensitas Turn Over Karyawan Spearmans rho Pengukuran Kemampuan Personil SDM Int ensitas Turn Over Karyawan d. Korelasi antara HR Competence dengan HR Deliverable Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR Deliverable, dapat dilihat pada Tabel 5.45. Universitas Sumatera Utara Tabel 5.45. Koefisien antara HR Competence dengan HR Deliverable Correlations 1.000 .392 .263 -.130 .247 . .088 .669 .586 .294 20 20 5 20 20 .392 1.000 .051 .167 .424 .088 . .935 .468 .056 20 21 5 21 21 .263 .051 1.000 .289 .459 .669 .935 . .637 .437 5 5 5 5 5 -.130 .167 .289 1.000 -.323 .586 .468 .637 . .088 20 21 5 29 29 .247 .424 .459 -.323 1.000 .294 .056 .437 .088 . 20 21 5 29 29 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Pengukuran Kemampuan Personil SDM Iklim Organisas i Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivas i Karyawan Dalam Bekerja Motivas i Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan Spearmans rho Pengukuran Kemampuan Personil SDM Iklim Organisasi Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivas i Karyawan Dalam Bekerja Motivas i Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan

5.7.2. High Performance Work System HPWS a. Interkorelasi dalam High Performance Work System HPWS