5.7. Korelasi Antar Variabel Penelitian
Menjawab pertanyaan penelitian sehubungan dengan korelasi antar variabel penelitian, berikut ini merupakan hasil perhitungan korelasi spearman antar variabel
Human Resource Scorecard, yaitu:
5.7.1. Human Resource Competence HR Competence
a. Korelasi antara HR Competence dengan High Performance Work System Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan High
Performance Work System, dapat dilihat pada Tabel 5.42.
Tabel 5.42. Koefisien antara HR Competence dengan High Performance Work System
Correlations
1.000 .499
.866 .
.025 .333
20 20
3 .499
1.000 -.866
.025 .
.333 20
21 3
.866 -.866
1.000 .333
.333 .
3 3
3 Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Pengukuran Kemampuan Personil SDM
Kualitas Pelayanan Internal
Sistem Penilaian Kinerja Spearmans rho
Pengukuran Kemampuan
Personil SDM Kualitas
Pelayanan Internal
Sistem Penilaian
Kinerja
Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed. .
b. Korelasi antara HR Competence dengan HR Alignment
Universitas Sumatera Utara
Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR Alignment, dapat dilihat pada Tabel 5.43.
Tabel 5.43. Koefisien antara HR Competence dengan HR Alignment
Correl ations
1.000 .750
. .000
20 20
.750 1.000
.000 .
20 20
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Pengukuran Kemampuan Personil SDM
Kepuasan Kerja Karyawan
Spearmans rho Pengukuran
Kemampuan Personil SDM
Kepuasan Kerja
Karyawan
Correlation is s ignificant at t he 0.01 level 2-tailed. .
c. Korelasi antara HR Competence dengan HR Efficiency Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR
Efficiency, dapat dilihat pada Tabel 5.44.
Tabel 5.44. Koefisien antara HR Competence dengan HR Efficiency
Correl ations
1.000 .866
. .333
20 3
.866 1.000
.333 .
3 3
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Pengukuran Kemampuan Personil SDM
Int ensitas Turn Over Karyawan
Spearmans rho Pengukuran
Kemampuan Personil SDM
Int ensitas Turn Over
Karyawan
d. Korelasi antara HR Competence dengan HR Deliverable Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Competence dengan HR
Deliverable, dapat dilihat pada Tabel 5.45.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.45. Koefisien antara HR Competence dengan HR Deliverable
Correlations
1.000 .392
.263 -.130
.247 .
.088 .669
.586 .294
20 20
5 20
20 .392
1.000 .051
.167 .424
.088 .
.935 .468
.056 20
21 5
21 21
.263 .051
1.000 .289
.459 .669
.935 .
.637 .437
5 5
5 5
5 -.130
.167 .289
1.000 -.323
.586 .468
.637 .
.088 20
21 5
29 29
.247 .424
.459 -.323
1.000 .294
.056 .437
.088 .
20 21
5 29
29 Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Pengukuran Kemampuan Personil SDM
Iklim Organisas i Tingkat Kepercayaan
Organisasi
Motivas i Karyawan Dalam Bekerja
Motivas i Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan
Spearmans rho Pengukuran
Kemampuan Personil SDM
Iklim Organisasi
Tingkat Kepercayaan
Organisasi Motivas i
Karyawan Dalam
Bekerja Motivas i
Karyawan Dalam
Bekerja Persepsi
Atasan
5.7.2. High Performance Work System HPWS a. Interkorelasi dalam High Performance Work System HPWS