1. Home
  2. Teknik

Human Resource Alignment HR Alignment a. Korelasi antara HR Alignment dengan HR Efficiency Human Resource Efficiency HR Efficiency Korelasi antara HR Efficiency dengan HR Deliverable

5.6.3. Human Resource Alignment HR Alignment a. Korelasi antara HR Alignment dengan HR Efficiency

Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Alignment dengan HR Efficiency, dapat dilihat pada Tabel 5.50. Tabel 5.50. Koefisien HR Alignment dengan HR Efficiency Co rrel atio ns 1.000 .000 . 1.000 20 3 .000 1.000 1.000 . 3 3 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Kepuasan Kerja K aryawan Int ensitas Turn Over K aryawan Spearmans rho Kepuasan Kerja Karyawan Int ensitas Turn Over Karyawan b. Korelasi antara HR Alignment dengan HR Deliverable Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Alignment dengan HR Deliverable, dapat dilihat pada Tabel 5.51. Tabel 5.51. Koefisien HR Alignment dengan HR Deliverable Universitas Sumatera Utara Correlations 1.000 .369 -.026 -.155 .225 . .109 .966 .515 .340 20 20 5 20 20 .369 1.000 .051 .167 .424 .109 . .935 .468 .056 20 21 5 21 21 -.026 .051 1.000 .289 .459 .966 .935 . .637 .437 5 5 5 5 5 -.155 .167 .289 1.000 -.323 .515 .468 .637 . .088 20 21 5 29 29 .225 .424 .459 -.323 1.000 .340 .056 .437 .088 . 20 21 5 29 29 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Kepuasan Kerja Karyawan Iklim Organisasi Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan Spearmans rho Kepuasan Kerja Karyawan Iklim Organisasi Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan

5.6.4. Human Resource Efficiency HR Efficiency Korelasi antara HR Efficiency dengan HR Deliverable

Hasil perhitungan SPSS untuk koefisien antara HR Efficiency dengan HR Deliverable, dapat dilihat pada Tabel 5.52. Tabel 5.52. Koefisien HR Efficiency dengan HR Deliverable Universitas Sumatera Utara Correlations 1.000 .866 1.000 -.500 1.000 . .333 . .667 . 3 3 3 3 3 .866 1.000 .051 .167 .424 .333 . .935 .468 .056 3 21 5 21 21 1.000 .051 1.000 .289 .459 . .935 . .637 .437 3 5 5 5 5 -.500 .167 .289 1.000 -.323 .667 .468 .637 . .088 3 21 5 29 29 1.000 .424 .459 -.323 1.000 . .056 .437 .088 . 3 21 5 29 29 Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Correlation Coefficient Sig. 2-tailed N Intensitas Turn Over Karyawan Iklim Organisasi Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan Spearmans rho Intensitas Turn Over Karyawan Iklim Organisasi Tingkat Kepercayaan Organisasi Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Motivasi Karyawan Dalam Bekerja Persepsi Atasan Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. .

5.6.5. Human Resource Deliverable HR Deliverable Interkorelasi dalam Human Resource Deliverable

Dokumen yang terkait

Evaluasi Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia PT. Bank Sumut Cabang Pembantu USU dengan Human Resources Scorecard

13 132 152

Analisis Pengaruh Efektivitas Teknikal Dan Strategik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di PT. Bank Sumut

0 39 131

Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi Studi Kasus Di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan

0 26 68

ANALISIS KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (HRSC) (STUDI KASUS DI PT. ARTO METAL INTERNASIONAL SIDOARJO).

0 1 7

Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Dengan Pendekatan Human Resources Scorecard (HRSC) (Studi kasus di PT. "X" , Margomulyo - Surabaya).

0 2 11

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (Studi kasus PT. JASA MARGA (PERSERO), Tbk CABANG SURABAYA GEMPOL).

0 0 22

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD (HRSC) DAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DI PT. SURA INDAH WOOD INDUSTRI ( SIWI ).

33 100 126

EVALUASI KINERJA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. BANK XYZ DENGAN HUMAN RESOURCE SCORECARD ipi58668

1 5 5

Manajemen Sumber Daya Manusia Human Re

0 0 49

PERANCANGAN ALAT UKUR KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIT DONOR DARAH (UDD) PMI KOTA BANDUNG DENGAN MENGGUNAKAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD

0 0 11