Metode Pengukuran 1. METODE PENELITIAN
34
3.6. Metode Pengukuran 3.6.1.
Pengukuran variabel Motivasi Intrinsik menggunakan instrumen kuesioner
Melalui 10 item pernyataan mengenai motivasi intrinsik yang timbul dari dalam diri perawat pelaksana dengan menggunakan skala Likert 5 titik. Titik awal
1 = satu merupakan cerminan ketidaksetujuan responden mengenai pernyataan motivasi intrinsik terdapat di kuesioner. Sedang Titik akhir 5 = lima merupakan
cerminan dari kesetujuan responden atas pernyataan motivasi intrinsik yang terdapat
di kuesioner. Bentuk penskalaannya adalah 1 = Sangat Tidak Setuju; 2 = Tidak
Setuju; 3 = Netral; 4 = Setuju; 5 = Sangat Setuju. Variabel terikat Dependent Variable dalam penelitian ini adalah Kinerja
Perawat Pelaksana. Kinerja Perawat Pelaksana adalah hasil kerja dan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan oleh tenaga perawat pelaksana di ruang rawat inap.
Variabel ini diukur melalui 10 item pernyataan yang melihat kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap dengan menggunakan skala Likert 5 titik.
Titik awal 1 = satu merupakan cerminan ketidaksetujuan responden mengenai pernyataan kinerja perawat pelaksana yang terdapat di kuesioner. Sedang
Titik akhir 5 = lima merupakan cerminan dari kesetujuan responden atas pernyataan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap yang terdapat di kuesioner. Bentuk
pelaksanaannya adalah 1 = Sangat Tidak Setuju; 2 = Tidak Setuju; 3 = Netral; 4 = Setuju; 5 = Sangat Setuju.
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
35
Tabel 3.2. Identifikasi Variabel Penelitian Variabel Indikator
Indikator Pernyataan
Skala No
Item
1. Prestasi a. Inisiatif dan
improvisasi kerja Interval
1 dan 2
2. Pengakuan orang lain.
a. Sikap dan pandangan orang
lain. b. Penghargaan
Interval 3 dan 4
3. Tanggung jawab
a. Pelaksanaan pekerjaan
Interval 5 dan 6
4. Peluang untuk
kemajuan a. Perkembangan
karir. b. Pendidikan dan
Pelatihan Interval
7 dan 8 MOTIVASI
INTRINSIK X
5. Kepuasan kerja
a. Kepuasan b. Perasaan
mengenai pekerjaan
Interval 9 dan 10
KINERJA PERAWAT
PELAKSANA Y
a. Tanggung
jawab b.
Disiplin c.
Loyalitas d.
Kerjasama a.
Penjelasan kepada pasien
b. Pedoman,
Standar dan prosedur kerja
c. Tepat waktu,
tanggap d.
Profesionalisme e.
Kesempatan dalam kerjasama
Interval 1 sd 10
Sumber : Kerangka Konsep Penelitian
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
36