Metode Pengukuran 1. METODE PENELITIAN

34 3.6. Metode Pengukuran 3.6.1. Pengukuran variabel Motivasi Intrinsik menggunakan instrumen kuesioner Melalui 10 item pernyataan mengenai motivasi intrinsik yang timbul dari dalam diri perawat pelaksana dengan menggunakan skala Likert 5 titik. Titik awal 1 = satu merupakan cerminan ketidaksetujuan responden mengenai pernyataan motivasi intrinsik terdapat di kuesioner. Sedang Titik akhir 5 = lima merupakan cerminan dari kesetujuan responden atas pernyataan motivasi intrinsik yang terdapat di kuesioner. Bentuk penskalaannya adalah 1 = Sangat Tidak Setuju; 2 = Tidak Setuju; 3 = Netral; 4 = Setuju; 5 = Sangat Setuju. Variabel terikat Dependent Variable dalam penelitian ini adalah Kinerja Perawat Pelaksana. Kinerja Perawat Pelaksana adalah hasil kerja dan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan oleh tenaga perawat pelaksana di ruang rawat inap. Variabel ini diukur melalui 10 item pernyataan yang melihat kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap dengan menggunakan skala Likert 5 titik. Titik awal 1 = satu merupakan cerminan ketidaksetujuan responden mengenai pernyataan kinerja perawat pelaksana yang terdapat di kuesioner. Sedang Titik akhir 5 = lima merupakan cerminan dari kesetujuan responden atas pernyataan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap yang terdapat di kuesioner. Bentuk pelaksanaannya adalah 1 = Sangat Tidak Setuju; 2 = Tidak Setuju; 3 = Netral; 4 = Setuju; 5 = Sangat Setuju. Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008. 35 Tabel 3.2. Identifikasi Variabel Penelitian Variabel Indikator Indikator Pernyataan Skala No Item 1. Prestasi a. Inisiatif dan improvisasi kerja Interval 1 dan 2 2. Pengakuan orang lain. a. Sikap dan pandangan orang lain. b. Penghargaan Interval 3 dan 4 3. Tanggung jawab a. Pelaksanaan pekerjaan Interval 5 dan 6 4. Peluang untuk kemajuan a. Perkembangan karir. b. Pendidikan dan Pelatihan Interval 7 dan 8 MOTIVASI INTRINSIK X 5. Kepuasan kerja a. Kepuasan b. Perasaan mengenai pekerjaan Interval 9 dan 10 KINERJA PERAWAT PELAKSANA Y a. Tanggung jawab b. Disiplin c. Loyalitas d. Kerjasama a. Penjelasan kepada pasien b. Pedoman, Standar dan prosedur kerja c. Tepat waktu, tanggap d. Profesionalisme e. Kesempatan dalam kerjasama Interval 1 sd 10 Sumber : Kerangka Konsep Penelitian Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008. 36

3.7. Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Hubungan Perilaku Kepemimpinan Efektif Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD. Dr. pirngadi kota medan

1 60 115

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 44 117

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Swadana Tarutung Tapanuli Utara Tahun 2008

2 44 128

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

A. Karakteristik Perawat - Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 14

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap kelas III di RSUD Dr. Pirngadi Medan tahun 2013

0 0 18

BAB 1 PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 11

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

0 0 17