6
dimiliki. Oleh karena itu, maka berdasarkan uraian permasalahan tersebut peneliti sangat berkeinginan untuk melihat lebih jauh pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kinerja perawat pelaksana di RSU Dr. Pirngadi Kota Medan.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian dari latar balakang sebelumnya maka dirumuskan masalah penelitian yaitu bagaimana pengaruh motivasi intrinsik prestasi, pengakuan orang
lain, tanggung jawab, peluang untuk kemajuan, kepuasan kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan pada tahun 2007.
1.3. Tujuan Penelitian
Mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik prestasi, pengakuan orang lain, tanggung jawab, peluang untuk kemajuan, kepuasan kerja
terhadap kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan.
1.4. Hipotesis Penelitian
Adapun yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah ”Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi intrinsik prestasi, pengakuan orang lain, tanggung
jawab, peluang untuk kemajuan dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan”.
1.5. Manfaat Penelitian
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
7
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat untuk : 1.5.1. Manajemen RSU Dr. Pirngadi Medan
Bagi manajemen Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi khususnya bidang keperawatan diharapkan dapat memberi masukan mengenai pentingnya
menumbuhkan motivasi intrinsik dalam upaya meningkatkan kinerja perawat guna meningkatkan pelayanan terhadap pasien di Instalasi Rawat Inap.
1.5.2. Bagi pengembangan ilmu pengetahuan khususnya bidang keperawatan Pengembangan khasanah kepustakaan khususnya mengenai penciptaan
motivasi intrinsik guna meningkatkan kinerja perawat dan sebagai bahan referensi bagi peneliti-peneliti selanjutnya.
1.5.3. Bagi peneliti Penelitian ini bermanfaat untuk mengaplikasikan pengetahuan yang diperoleh
selama mengikuti pendidikan di program studi Magister Administrasi dan Kebijakan Kesehatan Universitas Sumatera Utara.
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
8
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
