47 rumah sakit sulit untuk mendapatkan tenaga PNS karena usia 36-45 tahun mayoritas
PNS yang sudah lama bekerja di RSUPM.
Tabel 4.2. Keadaan Responden Berdasarkan Usia No Usia
Jumlah Persentase
1 2
3 4
26 - 35 Tahun 35 – 45 Tahun
46 – 55 Tahun 55 Tahun ke atas
25 29
7 2
39,68 46,04
11,11 3,17
Jumlah 63 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2007.
4.3.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Agama
Berdasarkan Tabel 4.3. di bawah diketahui bahwa jumlah responden yang terbanyak adalah yang beragama Islam sebesar 60,32, sedangkan sisanya beragama
Kristen sebesar 39,68 .
Tabe1 4.3. Keadaan Responden Berdasarkan Agama No Agama
Jumlah Persentase
1 2
Islam Kristen
38 25
60,32 39,68
Jumlah 63 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2007. 4.3.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Berdasarkan Tabel 4.4. di bawah diketahui bahwa jumlah responden yang terbanyak adalah yang berpendidikan DIII-Keperawatan sebesar 53,86, diikuti oleh
responden yang berpendidikan DIII-Kebidanan sebesar 33,44 karena Rumah Sakit
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
48 Pirngadi pada saat ini menerima tenaga kesehatan dengan pendidikan terendah DIII
didukung oleh pendidikan kesehatan bahwasanya pada saat ini pendidikan terendah adalah DIII.
Tabel 4.3. Keadaan Responden Berdasarkan Pendidikan No Pendidikan
Jumlah Persentase
1 2
3 D-III Kebidanan
D-III Keperawatan D IV
12 34
7 33.44
53.86. 12.70
Jumlah 63 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2007
4.3.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Pada Tabel 4.5 di bawah dapat dilihat masa kerja kerja responden 5 tahun berjumlah 28,57 , antara 6-10 tahun berjumlah 26,98 , antara 11-15 tahun
berjumlah 19,06 , antara 16-20 tahun berjumlah 22,22 , dan antara 21-25 tahun berjumlah 3,17 . Berdasarkan masa kerja responden maka yang paling banyak yaitu
yang telah bekerja selama 5 sebanyak 28,57 dan yang paling sedikit adalah masa kerja 21 sampai 25 tahun yang berjumlah 3,17.
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
49
Tabe1 4.4. Keadaan Responden Berdasarkan Masa Kerja
No Masa Kerja
Jumlah Persentase
1 2
3 4
5 5 Tahun
6 -10 Tahun 11 – 15 Tahun
16 – 20 Tahun 21 – 25 Tahun
18 17
12 14
2 28,57
26,98 19,06
22,22 3,17
Jumlah 63 100
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner 2007.
4.4. Motivasi Intrinstik
