30
BAB 3 METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian berupa deskriptif kuantitatif untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik prestasi, pengakuan, pekerjaan,
tanggung jawab, kemajuan, pertumbuhan dan perkembangan pribadi terhadap kinerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi
Medan.
3.2. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian dilaksanakan di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2007 dan berakhir
pada bulan Oktober 2007. Berikut gambaran mengenai waktu penelitian :
Tabel. 3.1. Waktu Penelitian
Bulan N
o Jenis Kegiatan
Jan Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agust Sept Okt
1. Penelitian pendahuluan
2. Pembuatan proposal
3. Bimbingan proposal
4. Kolokium 5. Pengiriman
instrumen penelitian
6. Analisis data penelitian
7. Penyusunan dan
bimbingan laporan hasil penelitian
8. Seminar hasil penelitian
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
31
3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi
Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh perawat pelaksana yang berstatus Pegawai Negeri Sipil di Instalasi Rawat Inap Rurnah Sakit Umum Dr. Pirngadi Kota
Medan yaitu berjumlah 391 orang.
3.3.2. Sampel
Berdasarkan pertimbangan keterbatasan sumber daya dan waktu yang dimiliki peneliti, maka peneliti tidak melakukan penelitian terhadap seluruh karyawan tetapi
menggunakan teknik sampling secara acak sederhana random sampling. Dengan menggunakan cara simple random sampling ditentukan kriteria sebagai berikut:
a. Perawat pelaksana yang bekerja di ruang rawat inap RSU Dr. Pirngadi Medan. b. Pegawai tetap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan
c. Latar belakang pendidikan keperawattan Ijazah keperawatan d. Tidak menjabat sebagai kepala ruangan.
Besarnya sampel ditentukan dengan menggunakan rumus yang dikutip dari Notoadmodjo 2002, yaitu:
1
2
d N
N n
+ =
Keterangan: n
: Jumlah sampel yang diinginkan N
: Jumlah populasi
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
32
d : Tingkat kepercayaan 0,1
Berdasarkan rumus di atas, maka dapat dihitung jumlah sampel sebagai berikut:
1 ,
391 1
391
2
+ =
n
91 ,
4 391
= n
n = 79,63 dibulatkan menjadi 80 Berdasarkan perhitungan di atas, maka jumlah sampel yang ditentukan dalam
penelitian ini berjumlah 80 orang. Jumlah kuesioner yang diberikan yang kembali berjumlah 63 kuesioner
3.4. Metode Pengumpulan Data
a. Data primer Observasi pengamatan dilakukan secara langsung dengan melihat kinerja
perawat pelaksana di ruang rawat inap RSU Dr. Pirngadi Medan dan memberikan kuesioner penelitian kepada sampel penelitian yang telah
ditentukan. b. Data sekunder
Diperoleh dari hasil pencatatan data dan laporan yang dibutuhkan dari RSU Dr. Pirngadi Medan.
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
33
3.5. Variabel dan Defenisi Operasional
Variabel bebas Independent Variable dalam penelitian ini adalah Motivasi Intrinsik. Motivasi intrinsik dalam penelitian ini adalah motivasi bawaan dalam diri
perawat dalam melaksanakan pekerjaan sebagai seorang tenaga perawat pelaksana. Variabel Motivasi Intrinsik meliputi:
a. Prestasi X
1
: hasil yang dapat dicapai oleh seorang perawat setelah melaksanakan tugas sebagai perawat pelaksana di ruang rawat inap.
b. Pengakuan orang lain X2: pengakuan rekan kerja atau atasan terhadap
keberadaan tenaga perawat pelaksana di ruang rawat inap yang merupakan bagian dari sistem pelaksanaan pelayanan kesehatan.
c. Tanggung jawab X3: rasa keterpanggilan dan tuntutan dalam diri seorang tenaga perawat dalam menjalankan fungsinya sebagai seorang perawat pelaksana
di ruang rawat inap. d. Peluang untuk kemajuan X4: kesempatan yang diperoleh tenaga perawat
pelaksana dalam meningkatkan pelayanan kesehatan dari aspek pelayanan keperawatan.
e. Kepuasan kerja X5: kesesuaian harapan tenaga perawat pelaksana dengan kenyataan dalam melaksanakan pekerjaan yang menimbulkan rasa puas dalam
diri seorang perawat pelaksana serta memiliki kemauan untuk bekerja secara optimal.
Juliani : Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. USU e-Repository © 2008.
34
3.6. Metode Pengukuran 3.6.1.
Kategori